In één oogopslag
- Taken: Actief kandidaten benaderen en begeleiden in de IT-sector.
- Bedrijf: Werken bij Experis, marktleider in IT-oplossingen.
- Voordelen: Salaris tot €5.000, elektrische leaseauto, en 20 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je recruitmentvaardigheden in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en sourcing.
Het verwachte salaris ligt tussen 3578 - 4373 € per maand.
Functieomschrijving
Talent vinden is jouw vak.
Je krijgt energie van het actief benaderen van kandidaten, weet hoe je de juiste professionals vindt en bouwt graag duurzame relaties op.
Heb jij al ervaring binnen recruitment en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen de wereld van IT-recruitment?
Dan komen we graag met je in contact.
Wat ga je doen?
Als Recruiter binnen het Enterprise Industrial team ben je verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en begeleiden van IT-professionals binnen sectoren zoals Manufacturing, High Tech, IT & Digital Services, Energy, Logistics en Engineering.
Je houdt je onder andere bezig met
- Actief sourcen via Linked In Recruiter en andere kanalen;
- Toepassen van Boolean Searches;
- Voeren van intake- en selectiegesprekken;
- Begeleiden van kandidaten tijdens het recruitmentproces;
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk van professionals;
- Samenwerken met hiring managers en collega's om de beste matches te realiseren.
Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als recruiter.
Over het team
Je komt terecht in een ambitieus en betrokken team in Gouda waar samenwerken, kennis delen en ontwikkeling centraal staan.
Tijdens de eerste periode werk je voornamelijk op kantoor zodat je goed wordt begeleid en snel onderdeel wordt van het team.
Daarnaast werk je regelmatig samen met collega's uit andere vestigingen.
- Dit neem je mee
- Minimaal 1 jaar recruitmentervaring;
- Ervaring met sourcing en kandidaatbenadering;
- Ervaring met Linked In Recruiter;
- Kennis van Boolean Search is een pré;
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Rijbewijs B.
Daarnaast ben je proactief, commercieel ingesteld, zelfstandig, flexibel en werk je graag samen met collega's.
- Dit krijg je
- Salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand (o. b. v. 40 uur);
- Aantrekkelijke provisieregeling;
- Elektrische leaseauto met laadpas;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- 20 vakantiedagen + mogelijkheid om extra dagen bij te kopen vanuit je benefit budget;
- Pensioenregeling;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Experis en Manpower Group;
- Hybride werken, waarbij vrijdag een vaste thuiswerkdag is.
- Over Experis
Experis is wereldwijd marktleider in IT-oplossingen en IT-professionals.
Dagelijks verbinden wij talent aan uitdagende projecten bij toonaangevende organisaties.
Persoonlijke aandacht, kwaliteit en ontwikkeling staan daarbij centraal.
- Functie-eisen
- Minimaal 1 jaar recruitmentervaring;
- Ervaring met sourcing en kandidaatbenadering;
- Ervaring met Linked In Recruiter;
- Kennis van Boolean Search is een pré;
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Daarnaast ben je proactief, commercieel ingesteld, zelfstandig, flexibel en werk je graag samen met collega's.
- Arbeidsvoorwaarden
- Dit krijg je
- Salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand (o. b. v. 40 uur);
- Aantrekkelijke provisieregeling;
- Elektrische leaseauto met laadpas;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- 20 vakantiedagen + mogelijkheid om extra dagen bij te kopen vanuit je benefit budget;
- Pensioenregeling;
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Experis en Manpower Group;
- Hybride werken, waarbij maandag, woensdag, en vrijdag een vaste kantoordagen zijn.
Tech Recruiter Industrial in Gouda werkgever: Manpower
Onze opdrachtgever in Zwolle is een uitstekende werkgever die vakmanschap en kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris tot € 3.500,- bruto per maand, maar ook doorgroeimogelijkheden en een moderne productieomgeving waar elke medewerker de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden verder te ontwikkelen. Hier telt elk onderdeel, net als de bijdrage van elke werknemer aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Recruiter Industrial in Gouda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Manpower als je een rol van Tech Recruiter Industrial wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Manpower waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Tech Recruiter Industrial bij Manpower. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tech Recruiter Industrial in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Manpower zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Manpower
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Manpower
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Manpower goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Manpower, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
