In één oogopslag
- Taken: Leid de lokale HR-strategie en werk samen met het managementteam.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een focus op mensen en prestaties.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in een complexe internationale omgeving met uitstekende groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van HR-initiatieven en beïnvloed de bedrijfsstrategie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR-leiderschap en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Over de Kans
We werken samen met een toonaangevende internationale organisatie om een senior HR-leider te identificeren die een cruciale rol zal spelen in het vormgeven en uitvoeren van de lokale people-strategie, terwijl hij/zij als een vertrouwde adviseur voor het managementteam fungeert. Dit is een zeer zichtbare leiderschapspositie die strategische invloed combineert met operationele uitvoering. De succesvolle kandidaat zal deel uitmaken van het lokale leiderschapsteam, een gevestigde HR-functie leiden en nauw samenwerken met zowel lokale als internationale belanghebbenden om de organisatorische prestaties, talentstrategie, personeelsplanning, werknemersrelaties en transformatie-initiatieven te bevorderen.
De rol is bij uitstek geschikt voor een intellectueel nieuwsgierige, commercieel ingestelde HR-leider die het leuk vindt om door complexiteit te navigeren, senior belanghebbenden te beïnvloeden en bedrijfsstrategieën om te zetten in impactvolle people-initiatieven.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Strategisch HR-Leiderschap
- Leid de ontwikkeling en uitvoering van de lokale People-strategie, waarbij de afstemming met bredere bedrijfsdoelstellingen en wereldwijde HR-prioriteiten wordt gewaarborgd.
- Functie als lid van het lokale Management Team, bijdragen aan belangrijke bedrijfsbeslissingen en organisatorische richting.
- Vertaal bedrijfsontwikkelingen, organisatorische veranderingen en markttrends in praktische en effectieve HR-oplossingen.
- Zakelijke Partnerschap
- Functie als vertrouwde adviseur voor senior leiders op het gebied van organisatieontwerp, leiderschapseffectiviteit, talentmanagement, personeelsplanning en werknemersrelaties.
- Werk samen met lokale en internationale belanghebbenden in een complexe matrixomgeving om afstemming en succesvolle implementatie van HR-initiatieven te waarborgen.
- HR Operationele Uitmuntendheid
- Zorg voor naleving, effectiviteit en efficiëntie van HR-beleid, processen en programma's.
- Stuur continue verbetering van HR-processen, systemen en werkwijzen aan.
- Leid strategische en operationele HR-projecten, inclusief verandermanagement en transformatie-initiatieven.
- Leiderschap & Teamontwikkeling
- Leid en ontwikkel een gevestigde HR-team, bevorder capaciteit, samenwerking en continue verbetering.
- Creëer een omgeving die zowel bedrijfsresultaten als werknemersbetrokkenheid mogelijk maakt.
- Werknemersrelaties & Governance
- Leid relaties met werknemersvertegenwoordigende organen en relevante belanghebbenden.
- Bied deskundig advies over complexe organisatorische, werknemersrelaties en leiderschapskwesties.
- Data & Inzichten
- Benut HR-analyses en personeelsdata ter ondersteuning van geïnformeerde besluitvorming en strategische planning.
- Stimuleer op bewijs gebaseerde HR-praktijken en meet de impact van belangrijke people-initiatieven.
Kandidaatprofiel
We zijn op zoek naar een ervaren HR-leider die strategisch denken combineert met hands-on uitvoering en zich comfortabel voelt in een complexe internationale omgeving.
Ervaring & Achtergrond
- Minimaal 10 jaar progressieve HR-leiderschapservaring.
- Bewezen ervaring binnen een multinationale en gematrixte zakelijke omgeving.
- Ervaring in samenwerking met senior leiderschapsteams en het beïnvloeden van bedrijfsstrategieën.
- Sterke staat van dienst in het leiden van organisatorische veranderingen, transformatie en bedrijfskritische HR-initiatieven.
- Aangetoonde succes in het leiden en ontwikkelen van gevestigde HR-teams.
- Sterk zakelijk inzicht en strategische mindset.
- Hoog analytisch, met een affiniteit voor HR-systemen, data en technologie.
- Uitstekende stakeholdermanagement-, coaching- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden.
- Comfortabel met het balanceren van langetermijnstrategische prioriteiten met operationele uitvoering.
- Besluitvaardig, gestructureerd en in staat om effectief te presteren in een dynamische omgeving.
Talen
Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Head of Human Resources (Netherlands - Dutch Speaking) in Amsterdam werkgever: Manpower - Talent Solutions
Als een wereldwijde technologie-innovator biedt dit bedrijf een stimulerende werkomgeving in Eindhoven, waar je als Senior Financial Accountant een cruciale rol speelt in financiële governance en rapportage. Met een competitief salaris, flexibele werkuren en 27 vakantiedagen plus 13 ADV, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en samenwerking binnen een dynamisch internationaal team. De focus op continue verbetering en de mogelijkheid om te werken met geavanceerde systemen maken dit een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol en uitdagend werk zoeken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Manpower - Talent Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Human Resources (Netherlands - Dutch Speaking) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Manpower - Talent Solutions die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Manpower - Talent Solutions kan solliciteren voor de functie van Head of Human Resources (Netherlands - Dutch Speaking)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Human Resources (Netherlands - Dutch Speaking) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Manpower - Talent Solutions drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Manpower - Talent Solutions
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Manpower - Talent Solutions.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Manpower - Talent Solutions medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
