In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het vinden van leidinggevend talent voor onze restaurants.
- Bedrijf: RCE Servicekantoor, een ondernemende organisatie met een focus op talent.
- Voordelen: Competitief salaris, gratis lunch, personeelsfeest en sportkorting.
- Overige informatie: Veel zelfstandigheid en ruimte voor innovatie in recruitment.
- Waarom deze baan: Maak directe impact in de horeca door sterke teams te bouwen.
- Kwalificaties: 3-4 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Jij weet waar goed talent zit, hoe je ermee in contact komt en vooral: hoe je iemand enthousiast maakt voor een volgende stap. Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bij RCE krijg je de ruimte om recruitment écht naar je hand te zetten. Je richt je op het vinden van de mensen die het verschil maken in onze restaurants: sterke leidinggevenden die teams bouwen, energie brengen en zorgen dat gasten graag terugkomen. Denk aan locatiemanagers, assistent-locatiemanagers, chef-koks en andere sleutelposities. Geen recruitment vanaf de zijlijn. Je krijgt de ruimte om zelf de markt op te gaan, talent te benaderen en samen met onze rayonmanagers en directie de beste mensen voor onze restaurants te vinden. Juist ook als zij nog helemaal niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Wat bieden we jou?
- Een bruto maandsalaris tussen €4.133 en €5.241 op basis van 40 uur;
- Vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een ondernemende organisatie;
- Directe samenwerking met rayonmanagers, management en directie;
- Ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en echt invloed uit te oefenen;
- Iedere dag een gratis lunch, jaarlijks een groot personeelsfeest, korting op je sportabonnement en nog veel meer.
Wat ga je doen?
- Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het vinden van leidinggevend talent voor onze restaurants.
- Zoekt actief naar kandidaten en benadert ook mensen die niet actief op zoek zijn;
- Voert gesprekken met potentiële kandidaten en weet hen enthousiast te maken voor RCE;
- Werkt nauw samen met rayonmanagers en andere hiring managers;
- Bouwt actief aan een relevant netwerk en talentpool binnen de horeca;
- Adviseert over de beste aanpak voor moeilijk vervulbare vacatures;
- Schrijft aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
- Verbetert samen met je recruitmentcollega's en Marketing onze sourcing- en recruitmentaanpak.
Waarom is deze rol interessant?
De impact van jouw werk zie je direct terug in onze restaurants. Goede leidinggevenden bouwen sterke teams, en sterke teams zorgen voor restaurants waar zowel collega's als gasten graag komen. Je krijgt binnen deze functie veel zelfstandigheid. We verwachten niet dat je alleen vacatures beheert, maar juist dat je initiatief neemt, nieuwe manieren van werven uitprobeert en ons uitdaagt wanneer je denkt dat het beter kan.
Wie ben jij?
- Je hebt ruime ervaring met recruitment en weet hoe je kandidaten vindt die niet actief op zoek zijn.
- Jij krijgt energie van zoeken, benaderen en overtuigen. Je wacht niet tot de juiste kandidaat toevallig bij jou solliciteert, maar gaat zelf op zoek.
- Je weet mensen nieuwsgierig te maken en bouwt gemakkelijk een netwerk op.
- Daarnaast:
- Heb je ruime 3-4 jaar werkervaring met recruitment;
- Ben je sterk in sourcing en direct search;
- Weet je hoe je latent werkzoekenden benadert en enthousiasmeert;
- Communiceer je gemakkelijk met kandidaten én senior stakeholders;
- Werk je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je vacatures;
- Heb je ervaring met moderne sourcingtechnieken en recruitmenttools.
Ervaring binnen de horeca of bij een recruitmentbureau is mooi meegenomen, maar voor ons is vooral belangrijk dat jij begrijpt hoe je schaars talent vindt en in beweging krijgt.
Talent Acquisition Specialist in Amstelveen werkgever: Managed by Restaurant Company
Restaurant Company Europe biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving voor de rol van Horecamanager in de regio Utrecht. Met een focus op teamontwikkeling en gasttevredenheid, krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontplooien binnen een grote hospitality-organisatie die waarde hecht aan groei en samenwerking. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer waarin jouw bijdrage echt wordt gewaardeerd.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Managed by Restaurant Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Managed by Restaurant Company als je een rol van Talent Acquisition Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Managed by Restaurant Company waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist bij Managed by Restaurant Company. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Amstelveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Managed by Restaurant Company zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Managed by Restaurant Company
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Managed by Restaurant Company
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Managed by Restaurant Company goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Managed by Restaurant Company, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
