Job Description We are looking for a Global Mobility Manager to be responsible for and to ensure that all our posted employees at project sites/operations in Europe are fully compliant with respect to all domestic and international legislation, including but not limited to immigration law, labour law, tax and social security. You should be experienced in establishing policies, processes and procedures in an international environment and with workers and documentation presented from all over the world. You are knowledgeable of the rules and regulations (civil, legal, tax and immigration etc.) that are relevant and required for workers and know how to mitigate them.
To succeed in this role, you should be an experienced Global Mobility professional who is not afraid to speak their mind and stand by their decision. You should have in-depth knowledge and demonstrable experience of risk mitigation and management and be familiar with our industry’s standards. Your goal will be to ensure Red Bear Tech posted employees operate in a legal and ethical manner in line with Red Bear Tech objectives.
Job Requirements
Commitment
Must be able to take full accountability for their role, actions, judgements anddecisions;
Must be passionate about work, committed to excellence and continuousimprovement;
Confident in making decisions within policy guidelines;
Must be able to remain calm and focused in difficult situations;
Proven record of getting results and developing others;
Won’t be afraid to address difficult issues and establish facts.
Planning and Organisation
Must have an eye for detail;
Must be able to keep a helicopter overview;
Must be organised and prioritise own work to deliver on time through managing time effectively.
Communicating and Influencing
Must be able to build trust and confidence through open communications and informing colleagues about issues that will affect them;
Must be able to use a range of communication skills and adapt these as necessary;
Use facts and data to influence an outcome;
Presents well to others.
Team Working
Must be able to participate, share knowledge and actively support colleagues;
Able to quickly deal with conflict or issues that could affect the performance of the team;
Must be able to recognise own strengths and weaknesses and draw
Job Responsibilities
Develop and implement a robust legal Global Mobility program that is fit for purpose, scalable and can be implemented across different sites/countries in Europe;
Lead and manage on behalf of Red Bear Tech all secondment agreements and residence/work permit and A1 applications for our employees;
Collaborate with Red Bear Tech’s external advisors and internal departments such as Compliance, HR and Finance, as necessary;
Create strict internal controls using appropriate systems to monitor and report adherence to the Global Mobility program;
Communicate, report and escalation Global Mobility risks to Senior Management;
Draft and revise company Global Mobility processes and related policies;
Collaborate with Red Bear Tech’s Compliance team and support in site audits and right to work processes;
Commitment to continued learning and professional development, remaining current with changing legislation both locally and internationally that could impact the business.
#J-18808-Ljbffr
Global Mobility Officer in Groningen werkgever: Make it in the North
Het Universitair Medisch Centrum Groningen is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt. Als deel van een multidisciplinair team krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan baanbrekend onderzoek in de gezondheidszorg. Met flexibele werktijden en mogelijkheden voor professionele groei, is dit de ideale plek voor iedereen die betekenisvol werk wil verrichten in de medische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Make it in the North
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Mobility Officer in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Make it in the North die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Make it in the North kan solliciteren voor de functie van Global Mobility Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Make it in the North drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Make it in the North
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Make it in the North.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Make it in the North medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
