In één oogopslag
- Taken: Zoek en ontwikkel talent voor ons team, van werving tot onboarding.
- Bedrijf: Mainfreight, een wereldwijd opererende logistiek dienstverlener met een unieke cultuur.
- Voordelen: Zelfstandige rol, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw aan sterke relaties en maak impact op de groei van onze mensen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment of HR, mensgericht en communicatief sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Bij Mainfreight draait alles om onze team members. Zij maken het verschil – voor onze klanten én voor elkaar. Als Talent Scout speel jij een sleutelrol in het vinden, binden en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Jij weet als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan te trekken én te behouden.
In deze veelzijdige rol ondersteun je onze branches op het gebied van recruitment en talentontwikkeling. Je bent betrokken bij de gehele ‘levenscyclus’ van een team member: van het eerste contactmoment tot onboarding en doorgroei binnen Mainfreight. Jij bouwt aan sterke relaties met kandidaten, leidinggevenden en teams en draagt actief bij aan de groei van onze mensen en onze organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor het vinden en enthousiasmeren van nieuwe team members voor een carrière bij Mainfreight. Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van het schrijven van vacatures tot interviews en het vormgeven van een sterke onboarding. Je denkt mee over wervingsstrategieën, zet de juiste kanalen in en schakelt snel wanneer de markt daar om vraagt. Je coacht en ondersteunt leidinggevenden in het gebruik van talentmanagement-instrumenten. Je signaleert kansen voor ontwikkeling en doorgroei, en draagt bij aan het opzetten en uitvoeren van interne ontwikkeltrajecten. Je werkt nauw samen met andere Talent Scouts en schakelt dagelijks met verschillende branches. Je bent een ambassadeur van onze cultuur en weet deze overtuigend over te brengen op kandidaten en ons team.
Wat breng jij mee?
- Je hebt ervaring met recruitment, talentontwikkeling of HR – en wilt je hier verder in verdiepen.
- Je bent mensgericht, legt makkelijk contact en weet relaties op te bouwen én te onderhouden.
- Je bent stressbestendig, zelfstandig en schakelt snel in een dynamische omgeving.
- Je denkt in oplossingen, werkt georganiseerd en hebt een goed gevoel voor prioriteiten.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend – zowel mondeling als schriftelijk.
- Je hebt een uitstekende kennis van MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).
Wat je van ons kunt verwachten:
- Een zelfstandige en afwisselende rol met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Een team waarin samenwerking, plezier en ontwikkeling centraal staan.
- Vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen Mainfreight.
Mainfreight is een wereldwijd opererend logistiek dienstverlener met vestigingen in Nieuw-Zeeland, Amerika, Australië, Azië en Europa. Wij bieden complete oplossingen op het gebied van transport, warehousing en supply chain management. Bij Mainfreight geloven we in langdurige relaties, ondernemerschap en het ontwikkelen van onze mensen. Met een sterke focus op innovatie en klantgerichtheid bouwen we samen aan de toekomst van logistiek!
“Special people, Special company” zegt alles over Mainfreight en onze unieke cultuur. Ons bedrijf is gebouwd op drie pilaren! Wanneer je naar onze drie pilaren kijkt, krijg je een beter beeld van wie we zijn en hoe wij samenwerken. We laten onze mensen van binnenuit doorgroeien en moedigen innovatieve en non-hiërarchische perspectieven aan. Ons team ziet elkaar als familie en we eten iedere dag samen. Tegelijkertijd focussen we ons op onze performance: iedere branch rapporteert wekelijks de resultaten die voor iedere team member zichtbaar zijn. Individuele verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voor kwaliteit worden sterk aangemoedigd.
Vacancy
- Locatie: Born, BE
- Branch: Warehousing - Transport
- Contracttype: Jaarcontract, met intentie tot vast
- Aantal uren: 32-40 uur
- Werktijden: 8:30 - 17:00 uur
- Vereiste taal: Engels
- Op locatie: Ja
Eerste gesprek
Als alles goed gaat nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We willen graag weten waar jij heen wilt met je carrière en waar je als persoon naartoe wilt groeien.
Tweede gesprek
Jij moet zeker een goede indruk op ons hebben gemaakt! Hier kijken we of de match ook wederzijds is. Het gesprek vindt plaats op de locatie waar wij denken dat jij het beste kan starten. Welkom bij Mainfreight! Gefeliciteerd! Jouw Mainfreight carrière gaat van start!
Talent Scout - Mainfreight Born werkgever: Mainfreight
Bij Mainfreight hechten we veel waarde aan een collegiale en ondersteunende werkomgeving, waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Als Chauffeur C Distributie geniet je van flexibele werktijden en de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamische sector. Onze locatie in 'S-Heerenberg biedt niet alleen een goede bereikbaarheid, maar ook een hechte band met de lokale gemeenschap, wat jouw werk nog betekenisvoller maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Scout - Mainfreight Born kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Mainfreight als je een rol van Talent Scout - Mainfreight Born wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Mainfreight waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Scout - Mainfreight Born bij Mainfreight. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Scout - Mainfreight Born te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Mainfreight zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mainfreight
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Mainfreight
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Mainfreight goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Mainfreight, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
