WHO WE ARE Magnus Energy helps organisations navigate the energy transition. As one of Europe’s leading energy consultancies, we support system operators, energy suppliers, regulatory authorities and many others from strategy through to delivery. From setting a new direction and reshaping organisations, to moving projects forward, delivering change and optimising operations.
Our diverse international team includes technical experts, programme managers, management consultants and pragmatic problem-solvers. With 17+ nationalities across five European hubs, we cover every aspect of the energy transition - working towards a secure, sustainable and affordable energy system, and a bright future for all.
WHAT YOU WILL DO As a Talent Acquisition Specialist, you will play an important role in helping Magnus Energy grow by finding the people who can contribute to our ambitions in the energy transition.
You will independently manage end-to-end recruitment across different seniority levels, with a particular focus on specialist consulting and energy-sector talent in the Netherlands and Belgium, while also supporting recruitment across our wider European business. Working closely with hiring managers and People & Culture colleagues, you will act as a recruitment partner to the business, bringing knowledge of the talent market, advising and challenging hiring managers on candidate profiles and recruitment approaches, and helping us decide where and how to focus our efforts. Alongside delivering on current hiring needs, you will help us build stronger talent pipelines, support our recruitment marketing efforts and use data to understand what works. You will join a collaborative team where initiative is encouraged, ideas can quickly turn into action, and you can see the impact of your work as Magnus Energy grows.
This role can be offered at 24-40 hours per week.
Own the end-to-end recruitment process for a variety of roles within Magnus Energy, from sourcing and first contact through interviews, offers and onboarding, with a focus on the Dutch and Belgium market.
Partner with and advise hiring managers on hiring needs, candidate profiles, talent availability, recruitment approaches and priorities, using market insights to help make informed decisions.
Build and maintain talent pipelines for priority capabilities and strategic hires, creating relationships with relevant talent beyond immediate vacancies.
Analyze recruitment data in our ATS (Team Tailor), tracking KPIs such as pipeline conversion, time-to-hire, sourcing effectiveness and candidate experience, and turning these insights into practical improvements.
Coordinate candidate interviews, assessments, and feedback loops, making sure candidates have a good experience.
Strengthen the Magnus Energy brand through content creation on LinkedIn and contribute to Campus Recruitment activities, when needed.
WHO WE ARE LOOKING FOR
7-10 years of experience in talent acquisition or recruitment, within an international or fast-growing environment. Experience recruiting in consultancy AND/OR energy transition.
Experience managing end-to-end recruitment, including sourcing and direct candidate engagement, rather than relying primarily on inbound applications.
Strong interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to build trust and relationships.
A proactive, curious, and data-driven mindset, with an interest in talent markets and the ability to translate insights into practical recruitment approaches.
Fluency in Dutch (C2) and English (minimum C1) is required.
Experience with ATS platforms ( TeamTailor preferable) and sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter)
Comfortable working independently, prioritising across multiple vacancies and taking ownership of your business areas.
Nice to have:
Experience in employer branding or recruitment marketing.
WHAT WE OFFER Why choose Magnus Energy?
A stimulating working environment:
an team of around 110+ consultants and experts. All motivated professionals who respect each other and want to learn from each other. No egos, but commitment and fun.
A truly international team . Our international team with 17+ nationalities works from offices in Naarden, (the Netherlands) and satellite offices in Cologne (Germany), Brussels (Belgium), Copenhagen (Denmark) and Vienna (Austria).
A flexible way of working:
Working for a variety of clients across Europe, we offer a flexible work environment tuned to the new work approach.
A professional academy.
Our Magnus Energy Academy provides a diverse programme, from courses targeting the skills and knowledge needed to perform as a consultant in the energy sector, to more specialised courses designed to complement your chosen growth path. We are always developing new trainings to keep meeting our consultants’ needs.
And, most importantly, the opportunity to contribute to a sustainable and resilient energy system
across Europe - and a bright future for all.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Naarden werkgever: Magnusenergy
Bij Magnus Energy in Nederland bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie bevordert. Onze locatie in Nederland biedt niet alleen een dynamische werkplek, maar ook de kans om bij te dragen aan duurzame energieoplossingen die een positieve impact hebben op de samenleving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Naarden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Magnusenergy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Magnusenergy kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Magnusenergy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Magnusenergy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Magnusenergy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Magnusenergy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
