In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our recruitment process and find top talent for the energy transition.
- Bedrijf: Join Magnus Energy, a leading consultancy in the sustainable energy sector.
- Voordelen: Flexible working hours, professional development, and a collaborative international team.
- Overige informatie: Work in a dynamic environment with 17+ nationalities and endless learning opportunities.
- Waarom deze baan: Make a real impact on the future of energy while growing your career.
- Kwalificaties: 7-10 years in talent acquisition with strong interpersonal skills and fluency in Dutch and English.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
WHO WE ARE
Magnus Energy helpt organisaties de energietransitie te navigeren. Als een van Europa's toonaangevende energieadviesbureaus ondersteunen we systeemoperators, energieleveranciers, regelgevende autoriteiten en vele anderen van strategie tot uitvoering. Ons diverse internationale team omvat technische experts, programmamanagers, managementconsultants en pragmatische probleemoplossers. Met 17+ nationaliteiten verspreid over vijf Europese hubs, dekken we elk aspect van de energietransitie - werkend aan een veilig, duurzaam en betaalbaar energiesysteem, en een heldere toekomst voor iedereen.
WHAT YOU WILL DO
Als Talent Acquisition Specialist speel je een belangrijke rol in het helpen groeien van Magnus Energy door de mensen te vinden die kunnen bijdragen aan onze ambities in de energietransitie. Je beheert zelfstandig het volledige wervingsproces voor verschillende niveaus, met een bijzondere focus op specialistische consultancy en talent in de energiesector in Nederland en België, terwijl je ook ondersteuning biedt bij de werving in onze bredere Europese business.
- Beheer het volledige wervingsproces voor een verscheidenheid aan rollen binnen Magnus Energy, van sourcing en eerste contact tot interviews, aanbiedingen en onboarding, met een focus op de Nederlandse en Belgische markt.
- Werk samen met en adviseer hiring managers over wervingsbehoeften, kandidatenprofielen, talentbeschikbaarheid, wervingsbenaderingen en prioriteiten, gebruikmakend van marktinzichten om geïnformeerde beslissingen te nemen.
- Bouw en onderhoud talentpijplijnen voor prioritaire capaciteiten en strategische aanwervingen, en creëer relaties met relevant talent buiten directe vacatures.
- Analyseer wervingsdata in ons ATS (Team Tailor), volg KPI's zoals pijplijnconversie, tijd-tot-huur, sourcingeffectiviteit en kandidatenervaring, en zet deze inzichten om in praktische verbeteringen.
- Coördineer kandidateninterviews, beoordelingen en feedbackloops, en zorg ervoor dat kandidaten een goede ervaring hebben.
- Versterk het merk Magnus Energy door contentcreatie op LinkedIn en draag bij aan Campus Recruitment-activiteiten, indien nodig.
WHO WE ARE LOOKING FOR
- 7-10 jaar ervaring in talentacquisitie of werving, binnen een internationale of snelgroeiende omgeving. Ervaring met werving in consultancy EN/OF energietransitie.
- Ervaring met het beheren van het volledige wervingsproces, inclusief sourcing en directe kandidaatbetrokkenheid, in plaats van voornamelijk afhankelijk te zijn van binnenkomende aanvragen.
- Sterke interpersoonlijke en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om vertrouwen en relaties op te bouwen.
- Een proactieve, nieuwsgierige en data-gedreven mindset, met interesse in talentmarkten en het vermogen om inzichten om te zetten in praktische wervingsbenaderingen.
- Vloeiend in het Nederlands (C2) en Engels (minimaal C1) is vereist.
- Ervaring met ATS-platforms (TeamTailor bij voorkeur) en sourcingtools (bijv. LinkedIn Recruiter).
- Comfortabel werken op zelfstandige basis, prioriteren over meerdere vacatures en eigenaarschap nemen over jouw bedrijfsgebieden.
Nice to have:
- Ervaring in werkgeversbranding of wervingsmarketing.
WHAT WE OFFER
- Een stimulerende werkomgeving: een team van ongeveer 110+ consultants en experts. Alle gemotiveerde professionals die elkaar respecteren en van elkaar willen leren. Geen ego's, maar betrokkenheid en plezier.
- Een echt internationaal team. Ons internationale team met 17+ nationaliteiten werkt vanuit kantoren in Naarden (Nederland) en satellietkantoren in Keulen (Duitsland), Brussel (België), Kopenhagen (Denemarken) en Wenen (Oostenrijk).
- Een flexibele manier van werken: Werken voor een verscheidenheid aan klanten in heel Europa, bieden we een flexibele werkomgeving afgestemd op de nieuwe werkbenadering.
- Een professionele academie. Onze Magnus Energy Academy biedt een divers programma, van cursussen gericht op de vaardigheden en kennis die nodig zijn om als consultant in de energiesector te functioneren, tot meer gespecialiseerde cursussen die zijn ontworpen om je gekozen groeipad aan te vullen. We ontwikkelen voortdurend nieuwe trainingen om te blijven voldoen aan de behoeften van onze consultants.
- En, het belangrijkste, de kans om bij te dragen aan een duurzaam en veerkrachtig energiesysteem in heel Europa - en een heldere toekomst voor iedereen.
Talent Acquisition Specialist in Naarden werkgever: Magnus Energy
Bij Magnus Energy bieden we een stimulerende werkomgeving waar leren en ontwikkeling centraal staan. Als Strategic Learning Experience Lead krijg je de kans om onze Academy te transformeren en impactvolle leerervaringen te creëren, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team dat innovatie en groei waardeert. We investeren in jouw professionele ontwikkeling en bieden flexibele werkopties, waardoor je een balans kunt vinden tussen werk en privéleven in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Naarden kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Magnus Energy en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Magnus Energy.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Magnus Energy. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Naarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Magnus Energy.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Magnus Energy
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Magnus Energy.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Magnus Energy.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij Magnus Energy wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
