In één oogopslag
- Taken: Maak impact als People & Culture Partner en verbeter HR-processen binnen Magnus Energy.
- Bedrijf: Magnus Energy, een toonaangevende energieconsultancy in Europa.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele groei en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden via onze Magnus Energy Academy.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een duurzame energie toekomst en werk met een internationaal team.
- Kwalificaties: Bachelor of Master in HRM of gerelateerd, met 5-7 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Wie wij zijn
Magnus Energy helpt organisaties de energietransitie te navigeren. Als een van Europa's toonaangevende energieadviesbureaus ondersteunen we systeemoperators, energieleveranciers, regelgevende autoriteiten en vele anderen van strategie tot uitvoering. Van het bepalen van een nieuwe richting en het herstructureren van organisaties tot het vooruit helpen van projecten, het leveren van verandering en het optimaliseren van operaties.
Ons diverse internationale team omvat technische experts, programmamanagers, managementconsultants en pragmatische probleemoplossers. Met meer dan 17 nationaliteiten verspreid over vijf Europese hubs, dekken we elk aspect van de energietransitie - werkend aan een veilig, duurzaam en betaalbaar energiesysteem, en een heldere toekomst voor iedereen.
Wat je zult doen
Als People & Culture Partner heb je de kans om een echte impact te maken op spannende projecten binnen Magnus Energy. Je combineert hands-on business partnering met de mogelijkheid om te vormen en te verbeteren hoe People & Culture opereert binnen de organisatie.
- Wees de vertrouwde People and Culture Partner voor meerdere bedrijfslijnen, ondersteun leiders en medewerkers met dagelijkse HR-onderwerpen zoals werknemersrelaties, prestaties, afwezigheid, welzijn, salaris en vragen over voordelen.
- Help bij het ontwerpen, implementeren en continu verbeteren van People and Culture-projecten, inclusief het salarisraamwerk, bedrijfswaarden, prestatiemanagement, vitaliteitsinitiatieven, zelfservice voor medewerkers, acquisitie-integratie en andere strategische HR-prioriteiten.
- Begeleid en coördineer HR-processen, inclusief ziektebeheer, re-integratie en compliance gerelateerde onderwerpen.
- Ondersteun internationale medewerkers en belanghebbenden over onderwerpen zoals visumaanvragen, mobiliteitskwesties en lokale arbeidsvereisten.
- Gebruik HR-inzichten en gegevens om beleid, processen en de algehele werknemerservaring te verbeteren.
Wat je meebrengt:
Een Bachelor- of Masterdiploma op het gebied van HRM of bedrijfsmanagement of een gerelateerd vakgebied.
5-7 jaar brede HR-ervaring, met een sterk begrip van het Nederlandse arbeidslandschap in een adviesomgeving of een snel veranderende omgeving.
Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, afwezigheids- en re-integratieprocessen, HR-beleid en HR-best practices.
Een proactieve hands-on benadering van het bouwen en verbeteren van de fundamenten van People and Culture, met het vermogen om structuur te creëren, initiatieven te stimuleren en praktische oplossingen te implementeren die duurzame groei mogelijk maken.
Ervaring met werken in een internationale omgeving en het beheren van HR-processen en belanghebbenden in meerdere landen.
Uitstekende communicatieve vaardigheden met vloeiendheid in het Engels (C1) en Nederlands (C2).
Wat wij bieden
Waarom kiezen voor Magnus Energy?
Een stimulerende werkomgeving: een team van ongeveer 110+ consultants en experts. Alle gemotiveerde professionals die elkaar respecteren en van elkaar willen leren. Geen ego's, maar betrokkenheid en plezier.
Een echt internationaal team. Ons internationale team met meer dan 17 nationaliteiten werkt vanuit kantoren in Naarden (Nederland) en satellietkantoren in Keulen (Duitsland), Brussel (België), Kopenhagen (Denemarken) en Wenen (Oostenrijk).
Een flexibele manier van werken: Werken voor een verscheidenheid aan klanten in heel Europa, bieden we een flexibele werkomgeving afgestemd op de nieuwe werkbenadering.
Een unieke kans voor professionele groei. We hechten veel waarde aan de professionele groei van ons team. Je leert het meest 'on the job' in deze uitdagende functie en werkomgeving.
Een professionele academie. Daarnaast bieden we een uitgebreid trainingsprogramma. Onze Magnus Energy Academy biedt een divers programma, van cursussen gericht op de vaardigheden en kennis die nodig zijn om als consultant in de energiesector te functioneren, tot meer gespecialiseerde cursussen die zijn ontworpen om je gekozen groeipad aan te vullen. We ontwikkelen voortdurend nieuwe trainingen om te blijven voldoen aan de behoeften van onze consultants.
En, het belangrijkste, de kans om bij te dragen aan een duurzaam en veerkrachtig energiesysteem in heel Europa - en een heldere toekomst voor iedereen.
People and Culture Partner in Naarden werkgever: Magnus Energy
Bij Magnus Energy bieden we een stimulerende werkomgeving waar leren en ontwikkeling centraal staan. Als Strategic Learning Experience Lead krijg je de kans om onze Academy te transformeren en impactvolle leerervaringen te creëren, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team dat innovatie en groei waardeert. We investeren in jouw professionele ontwikkeling en bieden flexibele werkopties, waardoor je een balans kunt vinden tussen werk en privéleven in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People and Culture Partner in Naarden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Magnus Energy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Magnus Energy kan solliciteren voor de functie van People and Culture Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People and Culture Partner in Naarden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Magnus Energy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Magnus Energy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Magnus Energy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Magnus Energy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
