In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en medewerkers over HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: MAG45, een internationale organisatie met ruimte voor eigen initiatief.
- Voordelen: Marktconform salaris, 28 vakantiedagen, flexibele werkplekken en uitgebreide extra voordelen.
- Overige informatie: Korte lijnen met het management en veel eigenaarschap.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en ontwikkel jezelf binnen een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR en 3-5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4816 - 6363 € per maand.
Waar ga je als HR Business Partner mee aan de slag? Als HR Business Partner ben je een zelfstandige en proactieve sparringpartner voor managers en medewerkers. Je adviseert over strategische en operationele HR-vraagstukken en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen. Daarbij heb je een brede verantwoordelijkheid: van talentontwikkeling en performance management tot arbeidsvoorwaarden, recruitment en internationale HR-processen. Je neemt eigenaarschap over HR-processen, signaleert verbeterkansen en zorgt ervoor dat beleid effectief wordt uitgevoerd. In een internationale omgeving schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen, landen en wet- en regelgeving. Je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren, begeleidt veranderingen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie.
Wat ga je doen?
- Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers, in binnen- en buitenland.
- Je neemt het voortouw in changemanagementtrajecten en krijgt de ruimte om HR-processen te verbeteren en veranderingen succesvol te realiseren.
- Je pakt (complexe) performancevraagstukken zelfstandig op en begeleidt eventuele beëindigingstrajecten, in samenwerking met lokale arbeidsrechtadvocaten.
- Je beheert arbeidscontracten en zorgt ervoor dat HR-processen voldoen aan de nationale en internationale wet- en regelgeving.
- Je begeleidt (internationale) recruitmenttrajecten van begin tot eind, voert selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken en adviseert hiring managers bij hun keuzes.
- Je krijgt de verantwoordelijkheid om beloningsstructuren, functiematrices, bonusregelingen en LTI-systemen verder te ontwikkelen en te optimaliseren.
- Je adviseert bij complexe verzuimdossiers en zorgt samen met de betrokken partijen voor een zorgvuldige en passende aanpak.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resources of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner.
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en Compensation & Benefits.
- Ervaring met recruitment en (internationale) vraagstukken.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
- Een analytische blik, oog voor detail en een proactieve houding bij het verbeteren van processen.
- Kennis van AFAS is een pre.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris tussen de € 4.816,- en € 6.363,- bruto per maand.
- 28 vakantiedagen en 8 ADV-dagen.
- Laptop en mobiel.
- De mogelijkheid om buitenlandse kantoren te bezoeken.
- Flexibele werkplekken en de mogelijkheid tot thuiswerken.
- Uitgebreide extra voordelen zoals een biologische lunch, korting op sporten en diverse trainingen en workshops.
- Alle voordelen volgens de CAO Technische Groothandel.
Waarom MAG45?
Bij MAG45 krijg je de ruimte om zelfstandig richting te geven aan HR, het management te adviseren en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Je combineert inhoudelijke expertise met operationele verantwoordelijkheid en werkt aan uiteenlopende vraagstukken binnen een internationale organisatie. Je krijgt veel eigenaarschap, korte lijnen met de business en de mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers, management en organisatie.
Is dit de uitdaging die jij zoekt? Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken? Solliciteer dan nu en maak het verschil bij MAG45!
HR Business partner in Eindhoven werkgever: MAG45
Bij MAG45 bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Onze medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden binnen een snelgroeiende internationale organisatie, met een sterke focus op professionele ontwikkeling en klantgerichtheid. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een toonaangevend bedrijf in de industrie, met een cultuur die samenwerking en creativiteit waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business partner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MAG45 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MAG45 kan solliciteren voor de functie van HR Business partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business partner in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MAG45 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MAG45
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MAG45.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MAG45 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
