In één oogopslag
- Taken: Bouw betekenisvolle relaties en ondersteun mensen in hun internationale roeping.
- Bedrijf: MAF Nederland, een organisatie die hulp en zorg biedt wereldwijd.
- Voordelen: Salaris tussen €3.100 en €3.900, goede secundaire voorwaarden en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werken op een inspirerende locatie met een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen hun talenten en geloof te verbinden.
- Kwalificaties: Ervaring in relatiebeheer, recruitment of coaching is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3900 - 3900 € per maand.
MAF Nederland zoekt een HR Relatiebouwer (32-38 uur per week). Ben jij een natuurlijke relatiebouwer die vertrouwen weet te creëren én mensen in beweging brengt? Wil je jouw ervaring inzetten voor mensen die zich voorbereiden op uitzending of hen vanuit Nederland ondersteunen?
Voor onze Internationale Staf en hun Thuisfrontteams zoeken we een ervaren relatiebouwer. Iemand die vertrouwen opbouwt en mensen helpt. Helpt om een bijzondere roeping concreet te maken, of om hun taak in het ondersteunen van uitgezonden werkers uit te voeren. In deze functie combineer je het vinden van nieuwe kandidaten met het ondersteunen van de thuisfrontteamleden die tijdens een uitzending om uitgezonden werkers heen staan.
Wat ga je doen?
- Je werk draait om relaties die ertoe doen. Je beweegt mee met mensen in verschillende fasen: van een eerste, soms nog voorzichtige interesse in werken voor MAF tot een Thuisfrontteam dat al jaren verbonden is aan een uitgezonden gezin. Daarbij luister je goed, stel je verdiepende vragen en breng je op het juiste moment helderheid of beweging.
- Thuisfrontteams begeleiden: Je helpt kandidaat-uitgezondenen om een betrokken en evenwichtig Thuisfrontteam te vormen en maakt vanaf de start heldere afspraken over rollen en verwachtingen. Je onderhoudt telefonisch en digitaal contact met de Thuisfrontteams en bezoekt met enige regelmaat een vergadering, online of op locatie. Je denkt mee over samenwerking, onderlinge dynamiek, communicatie, betrokkenheid en het opbouwen van financiële steun. Je bent beschikbaar als een team vastloopt of vragen heeft en helpt het gesprek op een zorgvuldige manier verder. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het team Internationale Staf. Jullie zijn elkaars achtervang en ontwikkelen samen beleid en werkwijzen. Tegelijkertijd krijg je een eigen portefeuille en veel ruimte om zelfstandig relaties te onderhouden. Omdat Thuisfrontteams uit vrijwilligers bestaan, vinden sommige afspraken in de avond plaats.
- Nieuwe kandidaten vinden en begeleiden: Je helpt actief om mensen te vinden voor internationale functies, zoals piloot, vliegtuigmonteur, leerkracht, manager of IT-specialist. Je zoekt via LinkedIn of advertenties kandidaten voor openstaande rollen en gaat in gesprek over motivatie, mogelijkheden, vragen en eventuele drempels. Je verbindt kandidaten met de juiste collega’s binnen MAF en helpt hen om een realistisch beeld te krijgen van werken en leven in een internationale context.
Wat kan jij goed?
- We zoeken een ervaren professional die nabij kan zijn zonder de regie van mensen over te nemen. Je bent oprecht nieuwsgierig, luistert tussen de regels door en durft ook lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Je straalt rust en vertrouwen uit en brengt tegelijk zaken in beweging.
- Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met mensen van verschillende leeftijden, achtergronden en rollen.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt relevante werkervaring in relatiebeheer, recruitment, coaching of een vergelijkbaar mensgericht werkveld.
- Je beschikt over natuurlijke senioriteit: je kunt richting geven, grenzen aangeven en vertrouwen houden wanneer een situatie ingewikkeld wordt.
- Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en flexibel en zoekt actief de samenwerking met collega’s.
- Je communiceert helder en persoonlijk, mondeling én schriftelijk. Je kunt je ook goed redden in het Engels.
- Je bent meelevend lid van een christelijke kerk of gemeente en herkent je in de missie van MAF.
- Je bent bereid om af en toe ’s avonds te werken en voor afspraken te reizen; daarom beschikt je over een rijbewijs en auto.
- Je woont bij voorkeur in de omgeving van Teuge.
Wat brengt het jou?
- Een betekenisvolle functie waarin je mensen helpt om hun geloof, talenten en verlangen om te dienen met elkaar te verbinden.
- Langdurige en waardevolle relaties met kandidaten, uitgezondenen en vrijwilligers die zich met hart en ziel voor MAF inzetten.
- Veel zelfstandigheid, gecombineerd met inhoudelijk overleg en de steun van een betrokken team.
- Samenwerking met enthousiaste collega’s in Nederland en in verschillende landen.
- Een organisatie waar jouw werk bijdraagt aan hulp, medische zorg, ontwikkeling en het Evangelie op plaatsen die moeilijk bereikbaar zijn.
- Een salaris conform BBRA schaal 7. Afhankelijk van kennis en ervaring ligt het aanvangssalaris tussen bruto € 3.100 en € 3.900 per maand bij een voltijdfunctie van 38 uur.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
- Een inspirerende werkplek op vliegveld Teuge én een goede thuiswerkregeling.
Voor meer informatie kun je digitaal of telefonisch contact opnemen met Marlies van Grol, Teamleider Internationale Staf, via vacature@maf.nl of 055-303 6000.
HR Relatiebouwer werkgever: MAF Nederland
MAF Nederland biedt een unieke kans om als HR Relatiebouwer bij te dragen aan een betekenisvolle missie. Met een inspirerende werkplek op vliegveld Teuge, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, creëer je langdurige relaties met kandidaten en vrijwilligers die zich inzetten voor hulp en zorg wereldwijd. De collegiale en betrokken werksfeer, gecombineerd met de mogelijkheid om zelfstandig te werken, maakt MAF een uitstekende werkgever voor iedereen die zijn of haar talenten wil inzetten voor een hoger doel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Relatiebouwer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MAF Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MAF Nederland kan solliciteren voor de functie van HR Relatiebouwer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Relatiebouwer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MAF Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MAF Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MAF Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MAF Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
