About the role
At APM Terminals we are lifting global trade - building, automating and ramping up the new terminal capacity that keeps the world's supply chains moving. Our Business Implementation (BIM) portfolio, in the Chief Operating Officer (COO) organisation, delivers that growth and new-investment agenda. As Talent Acquisition Manager - Business Implementation, you own the end-to-end recruitment of the senior and specialist talent that designs, builds, automates and ramps up new terminals. You manage a small, senior team of Talent Acquisition Specialists and Recruitment Partners, and you combine people management with hands-on delivery - partnering early with BIM senior management and Project Directors so the groundwork is in place before hiring begins. Location and working model
Based in The Hague, Netherlands - APM Terminals' global head office. Working in the office full time. Permanent, full-time. Travel occasionally to project sites. What you will do
Own end-to-end delivery of senior and specialist BIM hiring - typically JL3-JL6, including Director and Senior Manager profiles - across Asset & Engineering, Operations Technology, Automation and project-leadership job families. Partner hands-on with BIM senior management, Project Directors and People Business Partners at project kick-off, making sure the workforce plan, budget, job profiles and staffing plan are confirmed before requisitions open. Run kick-off and intake calls, calibrate shortlists and coach hiring managers on our interview methodology, assessment tooling, Employee and Leadership Expectations and approval matrices. Drive proactive talent mapping and pipelining for recurring senior-management and niche technical profiles, reducing agency dependence and shortening time to hire for hard-to-fill roles. Own portfolio reporting through the bi-weekly BIM Hiring Dashboard (time to accept, time to fill, ageing, Red/Amber/Green status by job level and source mix) and represent BIM delivery in TA&A and COO governance reviews. Manage, coach and develop a small, senior team of Talent Acquisition Specialists and Recruitment Partners dedicated to the BIM portfolio, allocating capacity against the forward pipeline and balancing workload across regions and projects. Manage executive search and Preferred Supplier List providers where engaged - briefing, calibration, cost control and invoice reconciliation. Safeguard data hygiene and process discipline in Workday across all requisition stages. Embed continuous improvement - Kaizen and Lean countermeasures - to standardise and improve the quality, speed and diversity of BIM hiring. Build inclusive shortlists and diverse senior pipelines for growth roles, advancing our Diversity, Equity & Inclusion goals. What we are looking for
Substantial recruitment experience with a proven track record in senior and executive-level hiring, ideally within a global matrix organisation. Strong stakeholder management with senior executives, Project Directors and People Partners - able to influence and set expectations up front. Experience recruiting for ports, terminals, infrastructure, construction, engineering or heavy-industry environments. Experience managing or coaching recruiters or a recruitment team, or acting as a senior point of contact for a portfolio. Advanced knowledge of Workday Recruiting or a comparable enterprise Applicant Tracking System, including reporting and dashboarding. A proven ability to deliver to tight project timelines and to forward-plan against a demand pipeline. Familiarity with Lean and continuous-improvement ways of working is an advantage. A bachelor's degree or equivalent professional experience; a Master's in HR, Business Administration or a related field is an advantage. Full professional proficiency in English; a second language is an advantage. Willingness to work across time zones and to travel occasionally to project sites. What we offer
A visible, high-impact role at the centre of APM Terminals' growth and new-investment agenda, working directly with BIM senior management. The chance to build and develop a small, senior recruitment team and to shape how we hire for our biggest projects. A truly global, matrixed environment with exposure to major terminal, automation and infrastructure programmes. A Lean company where every colleague is trusted to spot problems, raise ideas and make work safer and smarter, every day. An international, inclusive culture and the support to develop your career across our worldwide network. Maersk is committed to a diverse and inclusive workplace, and we embrace different styles of thinking. Maersk is an equal opportunities employer and welcomes applicants without regard to race, colour, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, pregnancy or parental leave, veteran status, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law. We will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with all legal requirements. We are happy to support your need for any adjustments during the application and hiring process. If you need special assistance or an accommodation to use our website, apply for a position, or to perform a job, please contact us by emailing accommodationrequests@maersk.com .
#J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Manager - COO Function in The Hague werkgever: Maersk
Maersk is een uitstekende werkgever die een dynamische en inclusieve werkomgeving biedt in Rotterdam, waar je de kans krijgt om een nieuwe farmaceutische logistieke operatie op te bouwen. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork, biedt Maersk uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die innovatie en klantgerichtheid waardeert. Werken bij Maersk betekent bijdragen aan een cruciale sector met een impactvolle rol in de wereldwijde gezondheidszorg, terwijl je profiteert van competitieve voordelen en een ondersteunende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Manager - COO Function in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maersk die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maersk kan solliciteren voor de functie van Senior Talent Acquisition Manager - COO Function! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maersk drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maersk
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maersk.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maersk medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
