In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en adviseer collega's bij diverse HR-vraagstukken en coördineer administratieve processen.
- Bedrijf: Madeliefje Thuiszorg, een betrokken organisatie die zorg biedt aan cliënten in hun thuissituatie.
- Voordelen: Uitdagende functie met ruimte voor groei, veel vrije dagen en een goed salaris.
- Overige informatie: Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband na zwangerschapsverlof.
- Waarom deze baan: Word onderdeel van een warm team en maak impact op HR-processen binnen de organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en circa 3 jaar relevante HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3592 - 4823 € per maand.
Bij Madeliefje Thuiszorg geloven we dat ieder mens uniek is. Vanuit deze visie bieden wij hulp en zorg aan cliënten in hun thuissituatie. Vanwege zwangerschapsverlof zijn wij met spoed op zoek naar een ervaren allround HR Adviseur die ons HR-team tijdelijk komt versterken.
We zoeken iemand met circa 3 jaar relevante HR-ervaring, die zich een nieuwe organisatie en werkzaamheden snel eigen maakt en zelfstandig aan de slag kan. De functie kent een breed en afwisselend karakter, waarbij flexibiliteit en een praktische instelling belangrijk zijn. Je springt bij waar nodig, pakt zelfstandig werkzaamheden op en weet snel je weg te vinden binnen onze organisatie en HR-processen.
Wat ga je doen?
- Je werkt op locatie en komt terecht in een betrokken HR-team dat volop in ontwikkeling is.
- Je ondersteunt en adviseert collega’s en coördinatoren bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen over bijvoorbeeld contracten, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
- Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Ondersteunen en adviseren van coördinatoren van de teams Hulp in de Huishouding bij dagelijkse HR-vraagstukken;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
- Begeleiden van administratieve HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van personeelsmutaties;
- Ondersteunen bij werving & selectie voor de verschillende teams binnen de organisatie;
- Ondersteunen bij verzuimbegeleiding conform de Wet verbetering poortwachter;
- Voeren of ondersteunen bij gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Signaleren van knelpunten en meedenken over praktische verbeteringen binnen HR-processen;
- Oppakken van uiteenlopende ad-hoc werkzaamheden binnen een dynamische omgeving.
Wat neem je mee?
- Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een diploma in de richting van HRM;
- Circa 3 jaar ervaring binnen een soortgelijke functie;
- Kennis van HR-processen en regelgeving;
- Je maakt je nieuwe werkzaamheden en een nieuwe werkomgeving snel eigen;
- Je bent communicatief sterk, benaderbaar en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus;
- Je bent praktisch ingesteld en denkt altijd een stap verder;
- Je bent organisatorisch sterk, proactief en houdt overzicht, ook bij ad-hoc werkzaamheden;
- Je bent administratief nauwkeurig en ziet waar iets beter of efficiënter kan;
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor groei, initiatief en innovatie;
- Werken binnen een warm, informeel en betrokken team waarin jouw ideeën worden gewaardeerd;
- De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de professionalisering van HR en recruitment;
- Salaris conform FWG 50 (CAO VVT), van €3.592,96 - €4.822,50 per maand;
- Veel vrije dagen en een eindejaarsuitkering van 8,33% (CAO VVT);
- Pensioenopbouw bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn);
- Een tijdelijk contract in verband met de vervanging tijdens zwangerschapsverlof; door de groei van onze organisatie kan er mogelijk uitzicht zijn op voortzetting van het dienstverband na afloop van het verlof.
Ben jij iemand die van aanpakken weet, makkelijk verbinding maakt met mensen én tegelijkertijd overzicht houdt? Heb je al enkele jaren ervaring binnen HR en kun je je een nieuwe organisatie en werkzaamheden snel eigen maken? Vind je het geen probleem om tussendoor gewoon lekker wat administratie te verwerken? En krijg je energie van zowel operationele HR-taken als het verder professionaliseren van de organisatie? Dan maken we graag snel kennis met je.
HR – Adviseur in Amsterdam werkgever: Madeliefje Thuiszorg
Mad eliefje Thuiszorg is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel cliënten als medewerkers. Met een flexibel rooster en de mogelijkheid om zelfstandig te werken, biedt het bedrijf een ideale balans tussen werk en privéleven. Daarnaast investeert Mad eliefje in de groei van haar medewerkers door training en ondersteuning te bieden, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de zorg voor anderen, maar ook jezelf kunt ontwikkelen in een warme en betrokken werkomgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Madeliefje Thuiszorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR – Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Madeliefje Thuiszorg. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR – Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Madeliefje Thuiszorg aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Madeliefje Thuiszorg!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Madeliefje Thuiszorg. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Madeliefje Thuiszorg
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Madeliefje Thuiszorg gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Madeliefje Thuiszorg. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
