In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid medewerkers in diverse HR-vraagstukken en processen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie in Rijswijk met een no-nonsense cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €5.400, flexibele uren en leuke uitjes.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een veelzijdige HR-rol.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in HR en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5400 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een brede HR-rol? Vind je het leuk om mee te denken over HR-vraagstukken, maar ook zelf de handen uit de mouwen te steken? En krijg je energie van een functie waarin je dicht bij medewerkers en de organisatie staat? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap.
Voor onze opdrachtgever in Rijswijk zoeken wij een HR Adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat. Binnen deze organisatie is altijd veel gaande en geen dag is hetzelfde. Je werkt gemiddeld één dag per week op een andere locatie in Rotterdam. Je werkt nauw samen met de HR Medewerker, die ondersteunt bij de dagelijkse HR-werkzaamheden en administratie. Daarnaast schakel je veel met leidinggevenden, collega’s van andere afdelingen en het MT.
Als HR Adviseur ben je een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je adviseert, begeleidt en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en professioneel verlopen. Je houdt je onder andere bezig met:
- Verzuim & re-integratie: je begeleidt verzuimtrajecten, onderhoudt contact met UWV en andere betrokken partijen en bewaakt de voortgang.
- HR-advies: je adviseert het MT en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Werving & onboarding: je bent betrokken bij recruitment, sollicitatieprocedures en een goede start van nieuwe medewerkers.
- Begeleiding & ontwikkeling: je organiseert ontwikkel- en evaluatiegesprekken, begeleidt medewerkers bij hun ontwikkeling en ondersteunt bij opleidingstrajecten.
- Bijzondere HR-zaken: je pakt ook complexere personele vraagstukken op, zoals exitgesprekken, waarschuwingen en andere situaties waarbij een stevige HR-aanpak nodig is.
- HR-beleid & processen: je denkt mee over HR-beleid, regelgeving en het verbeteren van processen.
De HR Medewerker ondersteunt je bij de dagelijkse HR-werkzaamheden en (salaris)administratie. Er wordt gewerkt met Nmbrs. Kortom: een functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, zelfstandig zaken oppakt en tegelijkertijd nauw samenwerkt met je collega’s.
Wat bieden wij jou? Je krijgt een zelfstandige HR-adviesfunctie waarin je volop ruimte krijgt om mee te denken en invloed uit te oefenen op HR binnen de organisatie. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week
- Direct in dienst bij onze opdrachtgever, startdatum in overleg
- Een salaris tussen € 4.500,- en € 5.400,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
- De arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
- Een no-nonsense werksfeer, met leuke uitjes, een kerstpakket en een zomer-BBQ
Wat vragen wij van jou? We zoeken iemand die zelfstandig en zorgvuldig werkt en niet terugdeinst voor een lastige HR-situatie. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist de samenwerking opzoekt.
- Heb je minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Heb je HBO werk- en denkniveau
- Een afgeronde HR-opleiding is mooi meegenomen, geen eis
- Ben je in het bezit van een rijbewijs B
- Beheers je de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift
- Kun je gemakkelijk schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen
- Heb je goede kennis van HR-processen en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Sta je stevig in je schoenen en communiceer je duidelijk en prettig
- Werk je nauwkeurig en weet je zelfstandig en weloverwogen beslissingen te nemen
- Ga je zorgvuldig om met vertrouwelijke en gevoelige informatie
HR Adviseur in Rotterdam werkgever: MADA Connect
Als Assistent-Inkoper bij ons familiebedrijf in de voedingsbranche krijg je de kans om te werken in een informele en mensgerichte omgeving waar jouw ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Met een goed salaris, 24 vakantiedagen en extra mogelijkheden voor persoonlijke groei, bieden wij een dynamische werkomgeving waar hard werken hand in hand gaat met humor en gezelligheid. Hier krijg je de ruimte om initiatief te nemen en jezelf te ontplooien binnen een platte organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van MADA Connect!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij MADA Connect zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij MADA Connect zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor MADA Connect kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij MADA Connect solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MADA Connect
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij MADA Connect kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij MADA Connect kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met MADA Connect.
