In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR afdeling met werving, selectie en administratieve taken.
- Bedrijf: Het ss Rotterdam, een iconisch cruiseschip en 4-sterren hotel.
- Voordelen: Flexibele werkuren, leer-werkplek en unieke werkomgeving.
- Overige informatie: Mogelijkheid om te groeien binnen een van de grootste leer-werkbedrijven van Nederland.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving met een rijke geschiedenis en veel mogelijkheden.
- Kwalificaties: Enthousiasme en interesse in HR, geen ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 24300 - 29700 € per jaar.
Het ss Rotterdam is het meest indrukwekkende cruiseschip van Europa met aan boord een bijzonder 4-sterren hotel met 254 kamers, waar gasten genieten van het schip in een authentieke jaren 50 design. Het voormalige vlaggenschip van de Holland-Amerika Lijn is het grootste passagiersschip dat ooit in Nederland werd gebouwd. Na jaren de wereldzeeën te hebben bevaren, ligt het schip nu permanent in Rotterdam. Het ss Rotterdam heeft een indrukwekkende historie en is een unieke locatie met eindeloze mogelijkheden waar gasten telkens weer een andere ervaring beleven.
Onze afdeling bestaat momenteel uit drie personen en een stagiair. Ik ben Amber, HR medewerker en tevens de Werving & Selectie specialiste van het ss Rotterdam en ik zorg er voor dat al onze collega's op de juiste plek zitten. Mijn functie komt per 1 april 2020 vrij en daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven collega op de HR afdeling.
Momenteel zijn wij op zoek naar een collega die ons minimaal 24 uur per week op de HR afdeling gaat ondersteunen. De focus van deze functie ligt op Werving & Selectie; waarbij je de Instroom, Doorstroom en Uitstroom verzorgt binnen het ss Rotterdam. Daarnaast voer je ook administratieve werkzaamheden uit.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Maken en plaatsen van wervende vacatures, afgestemd op de behoefte vanuit de organisatie.
- Het aanspreekpunt en de vraagbaak voor sollicitanten en collega's.
- Voeren van sollicitatiegesprekken.
HR Medewerker - ss Rotterdam werkgever: Maazed
Het ss Rotterdam biedt een unieke werkomgeving op een iconisch cruiseschip, waar medewerkers deel uitmaken van een hecht team dat zich inzet voor gastvrijheid en kwaliteit. Met een sterke focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen, biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, waaronder leer-werkplekken voor studenten. De dynamische werkcultuur en de prachtige locatie in Rotterdam maken het ss Rotterdam een uitstekende werkgever voor iedereen die op zoek is naar een betekenisvolle carrière in de horeca.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker - ss Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Maazed!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Maazed zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker - ss Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Maazed zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Maazed kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Maazed solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maazed
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Maazed kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Maazed kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker - ss Rotterdam.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Maazed.
