Bij MAAT werk je aan vacatures voor de werkplaats, het warehouse, transport en kantoor. Daarvoor leer je het werk en de collega’s kennen. Je ontdekt wat iemand nodig heeft om hier goed te kunnen werken en gebruikt die kennis in je zoektocht, je gesprekken en je advies aan HR en leidinggevenden.
Jouw rol Je werkt samen met HR en leidinggevenden aan het invullen van vacatures. Je onderzoekt de wervingsvraag, zoekt en spreekt kandidaten en houdt het proces in beweging. Samen bepalen jullie welke vacatures voorrang krijgen en welke aanpak daarbij past.
Vanuit die dagelijkse praktijk help je recruitment verder. Je bespreekt bijvoorbeeld waarom kandidaten afhaken, welke functie-eisen de zoektocht beperken en wat collega’s waarderen aan hun werk. Die inzichten gebruik je voor gerichte verbeteringen en arbeidsmarktcommunicatie.
Wat ga je doen? Vacature-intakes voeren met leidinggevenden: wat moet iemand kunnen, wat is aan te leren en wat biedt de werkplek?
Doelgroepen onderzoeken, kandidaten actief zoeken en persoonlijk benaderen met een verhaal dat aansluit bij hun werk en verwachtingen.
Kandidaten screenen en spreken over hun ervaring, motivatie en wensen. Daarna breng jij hen onder de aandacht bij de hiring managers.
Sollicitatieprocessen begeleiden, kandidaten op de hoogte houden en zorgen dat gesprekken en terugkoppelingen tijdig plaatsvinden.
Met HR en leidinggevenden de voortgang bespreken, feedback ophalen en deze weer terug communiceren aan de kandidaat.
Verhalen ophalen bij collega’s en deze vertalen naar vacatureteksten, berichten en andere content die laat zien hoe het is om bij MAAT te werken.
Gericht scholen en beurzen bezoeken, passend bij de vacatures en doelgroepen. Je onderhoudt de contacten die daaruit ontstaan.
Strategisch meedenken met HR over vraagstukken die samenhangen met onze recruitmentdoelen. Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en signalen uit gesprekken naar concrete voorstellen voor het aantrekken en behouden van medewerkers.
Wie ben jij? Je wilt weten wat er achter een vacature schuilgaat. Daarom loop je de werkplaats in, vraag je door bij een leidinggevende en onderzoek je waarom een kandidaat twijfelt. Je durft te bespreken dat een profiel te veel vraagt of dat een trage terugkoppeling kandidaten kost. Daarbij kom je met een voorstel waar je samen mee verder kunt.
Daarnaast breng je mee:
Ervaring met zelf kandidaten zoeken en benaderen. Je kunt toelichten hoe je een doelgroep onderzoekt en je aanpak bijstelt.
Vaardigheid in het voeren van kandidaat gesprekken: je vraagt door en maakt onderscheid tussen ervaring, motivatie en aannames.
Ervaring met stakeholdermanagement: je stemt verwachtingen af met HR en leidinggevenden, bespreekt de voortgang en zorgt dat iedereen weet wat er van hen wordt verwacht.
Een heldere schrijfstijl waarmee je een functie concreet beschrijft en kandidaten persoonlijk aanspreekt.
Wat krijg je bij MAAT? Je leert de collega’s kennen voor wie je werft en ziet nieuwe medewerkers na hun start terug op de werkvloer. Dat geeft je meteen de kans om te horen hoe het gaat en wat we in de werving nog kunnen verbeteren.
Daarnaast bieden we:
Een functie voor 24–28 uur per week.
Een salaris tot €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Beroepsgoederenvervoer.
Werken bij een nuchter en gezellig familiebedrijf.
De kans om recruitment verder op te bouwen. Samen met HR en leidinggevenden zet je een werkwijze neer die past bij MAAT én bij jouw kijk op het vak.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Alblasserdam werkgever: MAAT
MAAT Transport is een uitstekende werkgever die zijn chauffeurs de kans biedt om in een dynamische en afwisselende omgeving te werken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een collegiale werksfeer, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en groeien binnen het bedrijf. Bovendien biedt de locatie Alblasserdam een centrale uitvalsbasis voor diverse transportopdrachten in Nederland, België en Duitsland, wat zorgt voor een uitdagende en interessante werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Alblasserdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MAAT die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MAAT kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MAAT drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MAAT
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MAAT.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MAAT medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
