In één oogopslag
- Taken: Leid een team in medische beeldvorming en ontwikkel innovatieve oplossingen.
- Bedrijf: Maasstad Ziekenhuis, een plek waar techniek en patiëntenzorg samenkomen.
- Voordelen: Salaris volgens cao, 13e maand, uitgebreide ontwikkeling en persoonlijke groei.
- Overige informatie: Persoonlijk ontwikkelprogramma met begeleiding van ervaren teammanager.
- Waarom deze baan: Groei als leidinggevende in een dynamische en innovatieve zorgomgeving.
- Kwalificaties: Mbo 4 of hbo-opleiding in de zorg en managementvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ben jij een ervaren professional binnen de zorg die toe is aan een volgende stap? En lijkt het je interessant om een team te begeleiden in een innovatieve omgeving waar techniek, kwaliteit en patiëntenzorg samenkomen? Dan is dit jouw kans!
Als teammanager ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere modaliteiten binnen de medische beeldvorming. Je zorgt voor continuïteit, kwaliteit en een goede capaciteitsbenutting en werkt samen met collega-teammanagers, radiologen en laboranten aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. We investeren gericht in jouw ontwikkeling als leidinggevende. Je start als teammanager N1 en krijgt vanaf dag één begeleiding van een ervaren teammanager. Op basis van een ontwikkelassessment, jouw ervaring en leerdoelen stellen we samen een persoonlijk ontwikkelprogramma op. Je volgt de hbo-opleiding Management in de Zorg en krijgt de mogelijkheid om ervaring op te doen binnen verschillende onderdelen van de eenheid. Iedere drie maanden bespreken we je ontwikkeling en scherpen we het programma waar nodig aan. Bij succesvolle afronding van het traject stroom je door naar Teammanager N2, met de daarbij behorende functie en arbeidsvoorwaarden.
Je werkt nauw samen met een ervaren teammanager binnen medische beeldvorming. Jullie verdelen de verantwoordelijkheid voor de verschillende modaliteiten en trekken gezamenlijk op in de ontwikkeling van de afdeling. De ervaren teammanager is daarnaast jouw sparringpartner en coach gedurende het ontwikkeltraject.
Onze afdeling Radiologie: De eenheid Medische Beeldvorming bestaat uit Radiologie en Nucleaire Geneeskunde. Jaarlijks verrichten we circa 170.000 onderzoeken voor ruim 400 patiënten per dag, met high-end apparatuur. De afdeling telt ruim 150 collega’s die worden aangestuurd door de teammanagers. We werken intensief samen in een professionele én informele sfeer, waarin aandacht is voor verbinding, teambuilding en plezier in het werk.
Het angio-team voert interventies uit op hoog niveau, zowel op de angiokamer als op de hybride OK. Als teammanager geef je leiding aan meerdere modaliteiten en ontwikkel je een toekomstvisie, onder andere rond AI en vervanging van apparatuur. Je opereert in een complexe en continu veranderende omgeving, waarin innovatie en dagelijkse operatie hand in hand gaan.
Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?
- Een salaris volgens cao Ziekenhuizen (FWG 55);
- Een 13e maand, boven op je salaris;
- Een uitgebreid inwerk- en ontwikkeltraject, inclusief begeleiding, de hbo-opleiding Management in de Zorg en volop ruimte voor persoonlijke groei;
- Meerkeuzesysteem: jij bepaalt hoe je dit besteedt, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fiets of een bijdrage aan je vakbondscontributie;
- Exclusieve kortingen op bijvoorbeeld mode, elektronica of dagjes uit via Benefits @ Work;
- Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met zicht op een vaste aanstelling. Na succesvolle afronding van het ontwikkeltraject volgt doorgroei naar teammanager N2 met inschaling in FWG 60.
Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?
- Een afgeronde mbo 4- of hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met kennis van managementtechnieken op HBO niveau is vereist voor het leidinggeven aan het team;
- Aantoonbare managementkwaliteiten;
- Bereidheid om de hbo-opleiding Management in de Zorg te volgen en af te ronden;
- Je toont eigenaarschap over je ontwikkeling, geeft en ontvangt constructief feedback en vervult hierin een voorbeeldrol;
- Je bent initiatiefrijk, denkt mee over vernieuwing en draagt actief bij aan projecten, jaarplannen en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Wil jij groeien als leidinggevende én investeren in je toekomst? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer en ontdek jouw mogelijkheden binnen het Maasstad Ziekenhuis. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Teammanager Medische Beeldvorming (ontwikkeltraject) in Rotterdam werkgever: Maasstad Ziekenhuis
Het Maasstad Ziekenhuis biedt een dynamische en uitdagende werkomgeving voor psychodiagnostisch medewerkers, waar je de kans krijgt om te werken met een diverse patiëntengroep en uiteenlopende diagnostische vraagstukken. Met een professioneel en betrokken team, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een gestructureerd introductieprogramma, stimuleert het ziekenhuis persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de gezondheidszorg. De flexibele werkuren en de mogelijkheid om in een multidisciplinair team te werken, maken deze functie extra aantrekkelijk voor professionals die waarde hechten aan samenwerking en afwisseling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Medische Beeldvorming (ontwikkeltraject) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Maasstad Ziekenhuis.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Maasstad Ziekenhuis. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Maasstad Ziekenhuis.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Maasstad Ziekenhuis, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Medische Beeldvorming (ontwikkeltraject) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Maasstad Ziekenhuis.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Maasstad Ziekenhuis aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Maasstad Ziekenhuis. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maasstad Ziekenhuis
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Maasstad Ziekenhuis. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Maasstad Ziekenhuis zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
