In één oogopslag
- Taken: Adviseer managementteams en ondersteun duurzame organisatieontwikkeling in een dynamische zorgomgeving.
- Bedrijf: Maasstad Ziekenhuis, een innovatieve zorgorganisatie met focus op medewerkers en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, flexibele werktijden en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van de zorg en help medewerkers te groeien.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 46800 - 57200 € per jaar.
Aan de slag als Senior HR adviseur. Ben jij een senior HR adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategie, data en de behoefte van medewerkers? Krijg jij energie van het adviseren van managementteams én het realiseren van duurzame organisatieontwikkeling? Dan is deze functie bij het Maasstad Ziekenhuis iets voor jou.
Als senior HR adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor het management en weet je met jouw expertise, coachende stijl en organisatiesensitiviteit mensen in beweging te krijgen. Je combineert scherpe analyses met toekomstgericht HR-advies en ondersteunt leidinggevenden bij vraagstukken op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
Je adviseert over de implementatie van toekomstgericht HR-beleid, afgestemd op ontwikkelingen binnen en buiten het Maasstad Ziekenhuis. Daarbij inspireer, overtuig en draag je actief bij aan de besluitvorming van het management. Je bewaakt het langetermijnperspectief en komt op voor behoeften van medewerkers, ook wanneer korte termijnbeslissingen of financiële druk dit bemoeilijken. Je ondersteunt het management bij het vertalen van de ziekenhuisstrategie naar de praktijk, het versterken van samenwerking binnen teams en het realiseren van doelstellingen uit jaarplannen.
Met strategische personeelsplanning weet je precies waar de HR-focus in jouw businessunits ligt. Je analyseert en verwerkt HR-data en stelt rapportages op om onderbouwd HR-advies te geven dat past bij de strategische uitdagingen van jouw businessunits en de organisatie.
Verder:
- Pak je de regie over dagelijkse operationele adviesvraagstukken, zoals CAO gerelateerde vragen en conflictsituaties.
- Werk je nauw samen met collega’s met verschillende expertises waaronder de business controller, adviseur kwaliteit & veiligheid, capaciteitsadviseur en een adviseur van Leren & Ontwikkelen.
- Draag je bij aan of leid je projecten.
- Binnen je eigen team heb je een onafhankelijke en sturende rol op verschillende HR-thema’s die ons toekomstbestendig maken. Jij wordt vanuit het team aanspreekpunt voor één of meerdere strategische HR-thema’s. Denk aan de ontwikkeling van medewerkers en teams, de in-, door- en uitstroom van medewerkers, cultuur en gedrag, normformatie en roostering.
Onze afdeling MO&O: De afdeling HR, onderdeel van Mens, Organisatie en Ontwikkeling (MO&O), bestaat uit ongeveer 50 medewerkers en is onderverdeeld in verschillende HR-teams. MO&O is erop gericht medewerkers, leidinggevenden en medisch specialisten te faciliteren om nu en in de toekomst vitaal, flexibel en goed functionerend een bijdrage te laten leveren aan het realiseren van de strategie van het Maasstad Ziekenhuis. Dit doen wij door samen te werken, een gezonde werkomgeving aan te bieden met ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, afwisselend werk en ruimte voor een goede werk-privé balans. We kijken wat de organisatie nodig heeft en leggen verbinding tussen individuele- en organisatiebehoeften.
Je komt te werken in een team met vijf collega HR-adviseurs, verschillende HR-experts en HR-Business Partners. Hoewel iedere HR-adviseur voor eigen businessunits werkt, is er ook veel samenwerking binnen het team. We helpen elkaar daar waar nodig en delen (complexe) casuïstiek om van elkaar te leren.
Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?
- Een salaris conform cao Ziekenhuizen (FWG 60);
- Een 13e maand, boven op je salaris;
- Een meerkeuzesysteem: jij bepaalt hoe je dit besteedt, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fiets of een bijdrage aan je vakbondscontributie;
- Exclusieve kortingen op bijvoorbeeld mode, elektronica of dagjes uit via Benefits @ Work;
- Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week met zicht op een vaste aanstelling;
- Vrijheid en flexibiliteit: je bepaalt je eigen agenda, regelt vakanties onderling en deels thuiswerken valt binnen de mogelijkheden;
- Ontwikkelmogelijkheden, zoals trainingen of het bijwonen van seminars en congressen.
Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?
- Hbo- werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur.
- Jij bent analytisch sterk, werkt graag met HR-data en bent organisatiesensitief.
- Aantoonbare ervaring met tactische en strategische advisering binnen een complexe organisatie waarbij ervaring in de zorgsector een pré is;
- Je hebt ervaring met het adviseren van management(teams) over organisatievraagstukken met impact op de lange termijn.
De vacature sluit op het moment dat wij goede kandidaten hebben gevonden.
Senior HR adviseur in Rotterdam werkgever: Maasstad Ziekenhuis
Het Maasstad Ziekenhuis biedt een dynamische en uitdagende werkomgeving voor psychodiagnostisch medewerkers, waar je de kans krijgt om te werken met een diverse patiëntengroep en uiteenlopende diagnostische vraagstukken. Met een professioneel en betrokken team, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een gestructureerd introductieprogramma, stimuleert het ziekenhuis persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de gezondheidszorg. De flexibele werkuren en de mogelijkheid om in een multidisciplinair team te werken, maken deze functie extra aantrekkelijk voor professionals die waarde hechten aan samenwerking en afwisseling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR adviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maasstad Ziekenhuis die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maasstad Ziekenhuis kan solliciteren voor de functie van Senior HR adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR adviseur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maasstad Ziekenhuis drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maasstad Ziekenhuis
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maasstad Ziekenhuis.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maasstad Ziekenhuis medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
