In één oogopslag
- Taken: Leid de afdeling Mens, Organisatie en Ontwikkeling en ontwikkel strategisch HR-beleid.
- Bedrijf: Maasstad ziekenhuis, een waardegedreven Santeon-opleidingsziekenhuis in Rotterdam-Zuid.
- Voordelen: Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Een jaarcontract met kans op een vast dienstverband bij goed functioneren.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van zorg en bouw aan een sterk team.
- Kwalificaties: Academisch niveau met ruime ervaring in HR-management binnen complexe zorgorganisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Als Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling vervul je een stevige strategische positie binnen het Maasstad ziekenhuis, maak je deel uit van het centrale managementteam en rapporteer je aan de Raad van Bestuur.
Aan de slag als Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling
Als Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling vervul je een stevige strategische positie binnen het Maasstad ziekenhuis, maak je deel uit van het centrale managementteam en rapporteer je aan de Raad van Bestuur.
Je geeft leiding aan de afdeling MO&O met circa 90 medewerkers, verdeeld over teams op het gebied van HR-dienstverlening en de Maasstad Academie.
Je bent sparringpartner van en adviseur voor de Raad van Bestuur en andere interne stakeholders.
Je schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert het leidinggeven aan de afdeling met een organisatiebrede focus op de doorontwikkeling van het ziekenhuis.
Vanuit die positie stuur je op de ontwikkeling van strategisch HR-beleid, bedrijfscultuur, leer- en ontwikkelklimaat en sociale veiligheid.
Je vertaalt de ziekenhuisstrategie naar concrete samenwerkingsvormen, programma's en acties en positioneert MO&O als een adviserend en ondersteunend partner, dicht op de zorg.
Daarnaast bouw je aan een stabiel en krachtig MO&O-team door te investeren in de rolontwikkeling van teamleiders en professionals en de verdere integratie van HR, leren en ontwikkelen en wetenschap.
Profiel
Je bent een stevige, mensgerichte en strategische leider die richting geeft aan een afdeling in beweging.
Je verbindt visie aan uitvoering en houdt met overtuiging en sensitiviteit koers in een dynamische omgeving.
Als natuurlijke verbinder beweeg je moeiteloos tussen zorgprofessionals, management, raad van bestuur en externe stakeholders.
Je weet daarbij draagvlak te creëren en besluiten te nemen die bijdragen aan het grotere geheel.
Je leiderschapsstijl is warm zakelijk, toegankelijk en authentiek: je luistert actief, durft scherpe keuzes te maken en geeft jouw teamleiders rugdekking en ruimte voor ontwikkeling.
Met ervaring in veranderopgaven en cultuurtransities weet je beweging te creëren en MO&O stevig te positioneren als een professionele en ontwikkelgerichte afdeling binnen het Maasstad ziekenhuis.
Het Maasstad Ziekenhuis
Het Maasstad ziekenhuis is een waardegedreven en toegankelijk Santeon-opleidingsziekenhuis in Rotterdam-Zuid met ruim 600 bedden, 3.500 medewerkers en meer dan 450.000 polikliniekbezoeken per jaar.
Voor een groot verzorgingsgebied in en rond Rotterdam biedt het Maasstad ziekenhuis toegankelijke basiszorg en acute en topklinische zorg.
Het ziekenhuis richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van leven van patiënten door deskundige en betrouwbare zorg te leveren, met oog voor wat mensen écht nodig hebben.
Het Maasstad ziekenhuis speelt met haar strategie 2030 in op de toekomstige complexe opgaven die op de zorg en het ziekenhuis afkomen.
Er wordt met elkaar, netwerkpartners en vele andere externe stakeholders hard gewerkt aan hoogwaardige en patiëntgerichte zorg voor nu en de toekomst.
Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?
- Een veelzijdige strategische functie met ruimte om bij te dragen aan de toekomst van de organisatie en bijbehorende ontwikkeling van de afdeling MO&O.
- Het betreft een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Verder zijn er verschillende mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
- In eerste instantie wordt een jaarcontract geboden, dat, bij goed bevinden van beide kanten, kan worden omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime meerjarige ervaring in een eindverantwoordelijke HR-managementfunctie.
- Je hebt ruime ervaring in integraal leidinggeven aan verschillende teams en het ontwikkelen van het (midden-) management.
- Je hebt aantoonbare relevante werkervaring binnen grote, complexe zorgorganisatie (bij voorkeur ziekenhuis) of brengt specifieke expertise mee die passend is voor dit profiel.
- Je hebt goed inzicht in de structuur en dynamiek van een grote zorgorganisatie, inclusief bestuurlijke verhoudingen en beleids- en besluitvormingsprocessen.
- Je hebt stevige HR-inhoudelijke kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuurtrajecten, arbeids-verhoudingen en strategisch HR-beleid.
- Naast het integrale HR-domein heb je kennis van Leren & Ontwikkelen en wetenschappelijk onderzoek.
- Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, bij voorkeur over de Cao ziekenhuizen en AMS, en bent vertrouwd met bijbehorende procedures, richtlijnen en werkwijzen.
- Je volgt actief de ontwikkelingen binnen je vakgebied en weet deze te vertalen naar concrete innovaties en verbeteringen binnen de organisatie.
Wil je meer weten over de organisatie, de inhoud van de functie, de opgave of de profielschets? Neem dan contact op met Sander Dekker, bestuurder, via of met Astrid van den Eikhof, manager MO&O a. i., via
Deze vacature sluit zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling in Rotterdam werkgever: Maasstad Ziekenhuis
Het Maasstad Ziekenhuis biedt een dynamische en uitdagende werkomgeving voor psychodiagnostisch medewerkers, waar je de kans krijgt om te werken met een diverse patiëntengroep en uiteenlopende diagnostische vraagstukken. Met een professioneel en betrokken team, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een gestructureerd introductieprogramma, stimuleert het ziekenhuis persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de gezondheidszorg. De flexibele werkuren en de mogelijkheid om in een multidisciplinair team te werken, maken deze functie extra aantrekkelijk voor professionals die waarde hechten aan samenwerking en afwisseling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Maasstad Ziekenhuis!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Maasstad Ziekenhuis zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Maasstad Ziekenhuis zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Maasstad Ziekenhuis kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Maasstad Ziekenhuis solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maasstad Ziekenhuis
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Maasstad Ziekenhuis kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Maasstad Ziekenhuis kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Manager Mens, Organisatie en Ontwikkeling.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Maasstad Ziekenhuis.
