Over de functie
Ben jij een echte netwerker en krijg je energie van het verbinden van professionals met uitdagende opdrachten? Als Talentmanager Publieke Sector in Zwolle ben jij verantwoordelijk voor het vinden, begeleiden en verbinden van talent binnen de overheid, zorg en het onderwijs. Jij spreekt dagelijks professionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of volgende stap in hun carrière. Door goed te luisteren naar hun ambities, ervaring en drijfveren, weet jij de juiste match te maken tussen kandidaat en opdrachtgever. Daarbij werk je nauw samen met accountmanagers en business consultants, zodat vraag en aanbod perfect op elkaar aansluiten. Je bouwt aan duurzame relaties met kandidaten én opdrachtgevers en ontwikkelt een sterk netwerk binnen publieke organisaties. Je krijgt veel vrijheid om kansen in de markt te signaleren, je eigen netwerk verder uit te breiden en jezelf professioneel te ontwikkelen. Iedere succesvolle match maakt direct impact. Niet alleen voor de professional, maar ook voor organisaties die dagelijks werken aan maatschappelijke vraagstukken. Functie-eisen
Je bent sociaal, nieuwsgierig en weet gemakkelijk contact te leggen met mensen. Je krijgt energie van het opbouwen van relaties en bent niet bang om proactief de telefoon op te pakken. Daarnaast ben je resultaatgericht en denk je graag mee over kansen en oplossingen: Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding. Affiniteit met recruitment, arbeidsbemiddeling, HR of de publieke sector. Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele uitstraling. Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling. Ervaring met of interesse in het werken met LinkedIn, recruitmenttools en CRM-systemen. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden. Wat je gaat doen
Geen dag is hetzelfde. Je bent continu in gesprek met professionals, bouwt aan je netwerk en werkt samen met collega's om de beste matches te realiseren. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Actief zoeken, benaderen en spreken van professionals binnen de overheid, zorg en het onderwijs. Voeren van intake-, kennismakings- en loopbaangesprekken. In kaart brengen van kennis, ervaring, ambities en ontwikkelwensen van kandidaten. Begeleiden van professionals gedurende het gehele bemiddelingsproces. Samenwerken met accountmanagers en business consultants om de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever te realiseren. Opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een netwerk binnen overheidsorganisaties, zorgorganisaties en onderwijsinstellingen. Signaleren van kansen en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en publieke sector. Onderhouden van duurzame relaties met kandidaten en opdrachtgevers. Bijdragen aan de groei en zichtbaarheid van Inside Out binnen de publieke sector. De opdrachtgever
Bij Maandag® geloven we dat werk leuk moet zijn én betekenisvol. Al meer dan 35 jaar verbinden we professionals met organisaties binnen de publieke sector, zorg en het onderwijs. Als Talentmanager maak je onderdeel uit van een ambitieuze en ondernemende organisatie waarin ontwikkeling centraal staat. Je krijgt de vrijheid om verantwoordelijkheid te nemen, je eigen netwerk op te bouwen en kansen in de markt te benutten. Tegelijkertijd werk je samen met betrokken collega's die elkaar helpen om succesvol te zijn en successen samen vieren. Bij Maandag® geloven we dat iedereen zijn eigen pad bewandelt. Daarom denken we actief met je mee over jouw ambities, talenten en toekomstplannen. Of je nu verder wilt groeien binnen recruitment, je wilt ontwikkelen op commercieel vlak of nieuwe verantwoordelijkheden wilt oppakken: je krijgt de begeleiding, opleidingen en ontwikkelmogelijkheden om die stappen te zetten. Samen maken we iedere dag impact door de juiste professionals te verbinden aan organisaties die Nederland draaiende houden. Zo draag jij niet alleen bij aan het succes van kandidaten en opdrachtgevers, maar ook aan je eigen groei en ontwikkeling.
Dit bieden we jou
Salaris
Goed salaris op basis van je kennis en ervaring. Persoonlijke begeleiding
Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon. Bonusregeling (Sales)
Individueel, onbeperkt en maandelijks uitbetaald. Breed netwerk
Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren. Eindejaarsuitkering
In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO. Flexibele vakantiedagen
Jij bepaalt wanneer en hoe lang je vrij neemt. Werken bij Maandag®
Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie. Je contactpersoon
Naomi Kloosterman
Talent Manager HR & MarCom De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager Publieke Sector in Zwolle werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager Publieke Sector in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Talentmanager Publieke Sector! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
