Bij Maandag zijn we op zoek naar een Senior Recruiter | New Business om ons team te komen versterken.
Over de rol Utrecht | Vast of Interim
Niet iedere recruiter wordt gelukkig van een bestaande portefeuille, vaste processen en een afgebakende markt.
Misschien krijg jij juist energie van bouwen. Van kansen zien waar nog niemand actief is. Van het opzetten van een netwerk, het aantrekken van de juiste professionals en het laten groeien van een compleet nieuw domein.
Voor Maandag® zoeken we twee ervaren recruiters die samen een nieuw specialisme binnen onze organisatie gaan neerzetten. Je stapt niet in een gespreid bed. Je krijgt de vrijheid, het vertrouwen en de middelen om er een succes van te maken.
Wat ga je doen?
Je bouwt een netwerk van professionals binnen Technical & Innovation.
Je vindt, spreekt en verbindt talent aan uitdagende opdrachten.
Je positioneert Maandag® binnen een nieuwe markt.
Je signaleert kansen en denkt mee over de verdere groei van het domein.
Je werkt intensief samen met sales, management en collega's om resultaten te realiseren.
Je bent zichtbaar in de markt en bouwt actief aan je eigen community
Over jou
Je hebt ervaring binnen recruitment, detachering of arbeidsbemiddeling.
Je houdt van eigenaarschap en neemt initiatief.
Je ziet kansen en durft daarop te acteren.
Je bent sterk in relatiebeheer en netwerkopbouw.
Je krijgt energie van pionieren en ondernemen.
Affiniteit met techniek, innovatie of engineering is mooi meegenomen.
Wat krijg je van ons?
Een salaris tussen €3.523 en €4.697 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
Een individuele bonusregeling. Jouw succes zie je direct terug in je beloning.
Flexibele vakantiedagen, afgestemd op jouw situatie.
Persoonlijke begeleiding en ontwikkelmogelijkheden op maat.
De unieke kans om vanaf de start mee te bouwen aan een nieuw domein binnen Maandag®.
De slagkracht van een gevestigde naam gecombineerd met de vrijheid van een ondernemende uitdaging.
Werkplek in Utrecht.
Liever als zelfstandige aan de slag? Ook een interim constructie behoort tot de mogelijkheden. Het tarief stemmen we samen af.Klaar om te bouwen?
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter | New Business in Utrecht werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter | New Business in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Senior Recruiter | New Business! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
