In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen netwerk van professionals en maak de perfecte matches met opdrachtgevers.
- Bedrijf: Maandag® is een toonaangevende detacheerder met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Goed salaris, bonusregeling, flexibele vakantiedagen en hybride werken.
- Overige informatie: Een energiek team met ruimte voor groei en gezelligheid.
- Waarom deze baan: Combineer sales en management in een dynamische rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo werk- en denkniveau, commerciële drive en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Over de functie
Ben jij commercieel, ondernemend en goed in het bouwen van relaties? Dan past de rol van Talent Manager bij Maandag® Utrecht bij jou. Als Talent Manager heb je je eigen groep professionals. Jij bent verantwoordelijk voor het werven, binden en managen van jouw mensen. Je bouwt een sterke relatie met hen op, kent hun ambities en zorgt dat zij op de juiste opdrachten terechtkomen. Dit kan in verschillende domeinen, denk aan functies in de overheid, zorg of onderwijs. Tegelijkertijd is dit een echte salesfunctie. De professionals die jij binnenhaalt, blijven jouw verantwoordelijkheid. Jij zorgt ervoor dat ze aan het werk blijven, ziet kansen in de markt en maakt de juiste match met opdrachtgevers. Van het eerste gesprek tot de volgende opdracht: jij houdt de regie. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen groep op te bouwen en succesvol te maken. Je bepaalt voor een groot deel zelf hoe je dit aanpakt. Dat vraagt ondernemerschap, commercieel inzicht en de drive om resultaat te behalen. Kortom: een combinatie van sales en management. Je werft je eigen mensen, bouwt je eigen groep en bent verantwoordelijk voor het resultaat. Binnen Maandag® krijg je de vrijheid, begeleiding en ruimte om hierin te groeien.
Functie-eisen
Bij Maandag® kijken we vooral naar wie jij bent en wat je meebrengt. Een specifiek diploma of jarenlange ervaring is minder belangrijk. Ervaring in recruitment, sales of talentmanagement is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. We zoeken iemand die gemotiveerd is, makkelijk communiceert, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van het behalen van doelen.
- Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
- Energie, enthousiasme en een commerciële instelling;
- Lef om initiatief te nemen en kansen te pakken;
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
- Commerciële drive én oprechte interesse in mensen;
- De ambitie om samen doelen te stellen en resultaten te behalen.
Wat je gaat doen
Samenvatting van jouw takenpakket:
- Je bouwt en onderhoudt je eigen netwerk van professionals en opdrachtgevers;
- Je signaleert commerciële kansen en speelt hier actief op in;
- Je werft, selecteert en begeleidt jouw eigen professionals;
- Je voert gesprekken over ambities, ontwikkeling en volgende carrièrestappen;
- Je koppelt professionals aan passende opdrachten binnen jouw domein;
- Je bent verantwoordelijk voor je eigen groep en het commerciële resultaat.
De opdrachtgever
Werken in recruitment & sales bij een detacheringsbureau betekent samen doelen stellen, resultaten behalen en continu blijven groeien. Je werkt binnen één domein, zoals overheid, zorg of onderwijs, maar op kantoor werken verschillende teams en domeinen samen. We kijken daarom graag samen met jou welk domein het beste bij je past en waar jij energie van krijgt. Je komt terecht in een serieus en gedreven team, maar er is ook volop ruimte voor gezelligheid. We houden van een goede balans tussen formeel en informeel: hard werken, samen resultaten behalen én op vrijdagmiddag gezellig de week afsluiten met een borrel.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Bonusregeling (Sales) Individueel, onbeperkt en maandelijks uitbetaald.
- Flexibele vakantiedagen Jij bepaalt wanneer en hoe lang je vrij neemt.
- Hybride werken Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.
- Leaseauto Ons doel: in 2026 is elke rondrijdende Maandag® auto elektrisch.
- Maandag® Academy Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Werken bij Maandag®
Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon
Thomas van Eelen Talent Manager Overheid
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
Recruiter voor Maandag in Utrecht werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter voor Maandag in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Maandag en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Maandag.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Maandag. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter voor Maandag in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Maandag.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Maandag.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Maandag.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter voor Maandag bij Maandag wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
