In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun bij complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Dynamische gemeentelijke organisatie met focus op professionalisering.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Werk in een uitdagende omgeving met diverse stakeholders.
- Waarom deze baan: Maak impact op strategische keuzes en groei binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar HR-ervaring en sterke sociale vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Over de functie Een gemeentelijke organisatie die volop in beweging is, vraagt om scherpe strategische keuzes en sterke begeleiding.
Als ervaren HR businesspartner sta je midden in deze dynamiek en help je de organisatie met lef vooruit.
Je vervult een mooie rol waarin je direct sparret met de gemeentesecretaris, teamleiders en het college over complexe vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Jouw inzet zorgt voor broodnodige continuïteit en professionalisering binnen het HR-vakgebied.
Je pakt uiteenlopende uitdagingen met beide handen aan, van ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwesties tot grootschalige verandertrajecten.
Hierdoor krijgt de organisatie de stevige fundamenten die nodig zijn om gemeentelijke ambities glansrijk waar te maken en koers te houden.
Adviseren van het management en het college over reorganisaties en leiderschapstrajecten.
Ondersteunen van de WOR-bestuurder bij OR-vergaderingen en adviestrajecten.
Optreden als inhoudelijk klankbord en sparringspartner voor collega-HRBP's en de salarisadministratie.
Bewaken van de voortgang in het jaarplan en sturen op verandervraagstukken.
Bijdragen aan modern HR-beleid, zoals wetgeving rondom loontransparantie en procesverbeteringen.
Functie-eisen Je brengt niet alleen vakkennis mee, maar ook een scherp omgevingsbewustzijn en een sterke sociale antenne.
Als echte teamspeler weet je met jouw overtuigingskracht mensen te verbinden en draagvlak te creëren voor veranderingen.
Je denkt in resultaten, durft koers te bepalen en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen een complexe omgeving.
Met jouw energie en mensgerichte aanpak inspireer je anderen om het beste uit zichzelf te halen.
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM.
Minimaal 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring, inclusief vereiste referenties.
Meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
Bewezen ervaring met het in gang zetten en begeleiden van complexe veranderingsprocessen.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat je gaat doen Stap in een rol waarin je direct het verschil maakt voor de strategische koers en de dagelijkse praktijk van de organisatie.
Je krijgt de ruimte om je stempel te drukken op complexe reorganisaties, betekenisvolle leiderschapstrajecten en de verdere professionalisering van het HR-vakgebied.
Terwijl je schakelt tussen het college, de gemeentesecretaris en het management, breng je rust en richting, en stimuleer je de professionele groei binnen jouw eigen team.
Je fungeert als volwaardig HR-businesspartner voor de gemeentesecretaris, het college, de griffie en diverse teamleiders op het gebied van complexe HR-vraagstukken en casuïstiek.
Je ondersteunt de WOR-bestuurder door OR- en LO-vergaderingen voor te bereiden, advies- en instemmingsaanvragen op te stellen en informatieve procesbrieven te schrijven.
Je adviseert proactief over ingrijpende reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische leiderschapstrajecten om de organisatie toekomstbestendig te maken.
Je treedt op als deskundig klankbord en sparringspartner voor collega-HRBP's en de salarisadministratie, met een sterke focus op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bewaakt de voortgang van het jaarplan, stuurt op verandervraagstukken en draagt actief bij aan modern HR-beleid, waaronder wetgeving rondom loontransparantie.
Dit bieden we jou Salaris Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
Breed netwerk Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.
Eindejaarsuitkering In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
Maandag® Academy Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Pensioenregeling Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
Reiskostenvergoeding Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Businesspartner in Schagen werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Businesspartner in Schagen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Senior HR Businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Businesspartner in Schagen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
