In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 70 professionals en maak impact in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Maandag® verbindt professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke sector.
- Voordelen: Goed salaris, persoonlijke begeleiding, eindejaarsuitkering en trainingen via Maandag® Academy.
- Overige informatie: Werken bij Maandag® betekent groeien binnen een leidende organisatie in het publieke domein.
- Waarom deze baan: Grijp deze unieke kans om mensgericht leiderschap te combineren met strategische slagkracht.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een complexe organisatie en WO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Over de functie
Wat doe je wanneer je de verantwoordelijkheid krijgt over zeventig gedreven professionals die bouwen aan een vitale regio? Als interim H-manager stap je in een dynamische, maatschappelijke omgeving waar jouw mensgerichte leiderschap direct het verschil maakt. Je vormt de menselijke helft van het tweehoofdige management binnen cruciale programma's op het gebied van bedrijfsvoering en menselijk kapitaal. Samen met de programmamanager bewaak je de doelen en creëer je een omgeving waarin medewerkers hun talenten ontdekken en benutten. Door strategische personeelsplanning om te zetten in de praktijk, zorg je dat teams wendbaar en veerkrachtig blijven voor de uitdagingen van morgen.
In deze veelzijdige rol pak je diverse taken op die direct bijdragen aan de groei van de organisatie:
- Het voeren van inspirerende ontwikkel- en beoordelingsgesprekken met medewerkers.
- Actief sturen op in-, door- en uitstroom met oog voor ieders potentieel.
- Begeleiden van teamontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenwerking.
- Ondernemen van gerichte acties rondom verzuimpreventie en optreden als casemanager.
- Intensief overleggen met programmamanagers, teamleiders en P&O-adviseurs.
Functie-eisen
Als ervaren manager breng je rust, scherpte en een mensgerichte blik mee naar elke uitdaging. Je verbindt teams moeiteloos en durft koers te bepalen in een dynamische omgeving. Dankzij jouw stressbestendigheid en proactieve houding weet je mensen te inspireren en haal je het beste naar boven in elke professional. Je bent een natuurlijke sparringpartner die schakelt met impact.
- Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding en aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
- Je brengt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring mee binnen een complexe organisatie van minstens 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt ruime ervaring in het aansturen van ten minste 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken zoals in-, door- en uitstroom.
- Je hebt aantoonbare achtergrond in organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het bouwen van sterke teams.
- Je werkt handig met moderne digitale systemen en beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
Breng jij de juiste mix van mensgericht leiderschap en strategische slagkracht mee om deze teams naar een hoger niveau te tillen? Grijp dan nu deze unieke kans om impact te maken.
Wat je gaat doen
Als hiërarchisch leidinggevende breng je structuur en mensgerichtheid samen in jouw dagelijkse praktijk. Je krijgt de ruimte om strategische doelen direct te vertalen naar operationele acties voor jouw teams. Terwijl je de voortgang bewaakt, stimuleer je de persoonlijke groei van medewerkers en optimaliseer je de samenwerking binnen de programma's. Zo bouw je samen met je collega's aan een veerkrachtige organisatie.
- Voeren van inspirerende ontwikkel- en beoordelingsgesprekken om het potentieel van medewerkers optimaal te benutten.
- Regie voeren over de in-, door- en uitstroom op basis van strategische personeelsplanning.
- Actief begeleiden van teamontwikkeling en het versterken van de onderlinge samenwerking binnen de programma's.
- Optreden als casemanager bij verzuim en proactief sturen op verzuimpreventie binnen jouw teams.
- Regelmatig overleggen met programmamanagers, teamleiders en P&O-adviseurs om de organisatiedoelstellingen te bewaken.
Voor deze veeleisende interim rol breng je stevige leidinggevende ervaring mee binnen een complexe, bij voorkeur politiek-bestuurlijke omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende organisatielagen en weet mensen te verbinden. Met jouw WO werk- en denkniveau, proactieve houding en sterke organisatievermogen ben je een echte sparringpartner voor het management.
- Beschik je over aantoonbaar WO werk- en denkniveau blijkend uit je opleiding en ervaring.
- Heb je minimaal 3 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende binnen een grote organisatie van ten minste 1000 fte.
- Breng je ruime ervaring mee in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken zoals in-, door- en uitstroom.
- Heb je aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en teamontwikkeling.
- Beschik je over sterke competenties op het gebied van verbinden, resultaatgerichtheid, stressbestendigheid en organisatievermogen.
De opdrachtgever
Maandag® verbindt professionals met uitdagende opdrachten binnen de publieke sector, onder andere bij gemeenten en andere overheidsorganisaties. Je werkt aan opdrachten die passen bij jouw ervaring en ambities, met de zekerheid van een dienstverband én volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
- In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Werken bij Maandag®
Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon
Malik Uçar
Talent Manager HR & MarCom
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
Interim H-Manager in 's-Hertogenbosch werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim H-Manager in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Interim H-Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim H-Manager in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
