In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer HR-processen en beantwoord vragen over vernieuwde cao-regels.
- Bedrijf: Maandag, dé detacheerder met meer dan 30 jaar ervaring in het publieke domein.
- Voordelen: Goed salaris, hybride werken, reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering.
- Overige informatie: Werk samen met een gedreven team aan innovatieve HR-projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 34650 - 42350 € per jaar.
Over de functie
Stel je voor: een e-mailbox vol uiteenlopende vragen over vernieuwde cao-regels en een intern proces dat dringend slimmer kan. Jij duikt er meteen met veel energie in om hier heldere structuur en rust in aan te brengen, zodat iedereen direct verder kan. Binnen deze tijdelijke rol van maximaal 32 uur per week krijg je de kans om echt impact te maken op de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met een compact en gedreven team aan het optimaliseren van diverse HR-processen. Samen zorg je ervoor dat beleid niet op papier blijft staan, maar daadwerkelijk werkt.
- Het herschrijven van heldere personeelsregelingen op basis van actuele wetgeving.
- Het coördineren van vernieuwende HR-projecten binnen de organisatie.
- Het beantwoorden van uiteenlopende vragen via de gezamenlijke mailbox.
- Het analyseren van sociale kengetallen om concrete verbeterkansen te ontdekken.
- Het meenemen van collega's in nieuwe processen en beleidswijzigingen.
Functie-eisen
Jij bent een verbinder pur sang die complexe HR-vraagstukken moeiteloos omzet in begrijpelijke taal en werkbare oplossingen. Dankzij jouw sterke organisatiesensitiviteit en oplossingsgerichte blik breng je moeiteloos structuur aan in projecten. Je werkt graag nauw samen met collega's en weet met jouw communicatieve vaardigheden draagvlak te creëren. Als proactieve professional durf je verantwoordelijkheid te nemen en maak je echt het verschil binnen een dynamische werkomgeving.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het P&O-vakgebied, met aantoonbare ervaring in het schrijven van beleid en personeelsregelingen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, waarbij het cv in het Nederlands wordt aangeleverd.
- Goede kennis van Microsoft Office 365 om al je dagelijkse werkzaamheden soepel en efficiënt uit te voeren.
- Ervaring met het systeem Compas geldt als een sterke pré voor deze functie.
Klaar om jouw talenten in te zetten en direct impact te maken binnen deze tijdelijke rol? Grijp dan nu je kans en laat deze unieke uitdaging niet aan je voorbijgaan. Bouw samen mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin jouw inbreng er echt toe doet!
Wat je gaat doen
In deze dynamische rol breng je beleid en praktijk dicht bij elkaar. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling. Stel je voor dat je op een ochtend binnenkomt en direct aan de slag gaat met het vertalen van nieuwe wetgeving naar begrijpelijke personeelsregelingen. Je werkt nauw samen met collega’s om de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers te vergroten, waarbij jouw inbreng direct zichtbaar is in de organisatie.
- Coördineren van en meewerken aan diverse HR-gerelateerde projecten die bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
- Vernieuwen van HR-processen en herschrijven van personeelsregelingen op basis van actuele wet- en regelgeving.
- Beantwoorden van uiteenlopende HR-vragen en signalen vanuit de organisatie, onder meer via de gezamenlijke mailbox.
- Analyseren van sociale kengetallen om waardevolle verbeterkansen te signaleren en nieuwe beleidsinstrumenten te ontwerpen.
- Informeren en betrekken van collega’s bij beleidsimplementaties en proceswijzigingen om intern draagvlak te creëren.
Zo bouw je stap voor stap mee aan een toekomstbestendige organisatie waarin jij jezelf continu blijft uitdagen en ontwikkelen.
De opdrachtgever
Je team bestaat uit een leidinggevende, een collega Adviseur P&O en een kwaliteitsmedewerker. Samen werken jullie aan het verbeteren van processen en het realiseren van een goed HR-beleid.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering in december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Hybride werken: Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
- Carrière: Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag
Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon
Joris Peeters Talent Manager HR & MarCom
Vragen? Neem contact op > Joris Peeters - joris.peeters@maandag.com - 06-82855906
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag te werken.
Adviseur Personeel & Organisatie in 's-Hertogenbosch werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Personeel & Organisatie in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Maandag. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Personeel & Organisatie in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Maandag aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Maandag!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Maandag. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Maandag gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Maandag. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
