Elke dag met een glimlach naar je werk? Dat begint bij de juiste uitdaging.
Bij Maandag® combineer je HR met de dynamiek van een commerciële organisatie. Als HR Business Partner sta je midden in de organisatie, ben je zichtbaar op de vestigingen en maak je écht impact. Je spart met managers, denkt mee, daagt uit en krijgt de vrijheid om met jouw ideeën het verschil te maken.
Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling geeft jou energie. Dit bieden we jou
Salaris Een uitstekend bruto maandsalaris tussen de € 4.174- € 6.401 op basis van je kennis en ervaring.
Maandag® academy en doorgroeimogelijkheden Bij Maandag® groei je continu met volop trainingen, cursussen én doorgroeimogelijkheden.
Pensioenregeling Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd.
Bonusregeling Je ontvangt een mooie bonus bij het behalen van de resultaten van de organisatie.
Flexibele vakantieregeling In overleg krijg jij de vrijheid om gebruik te maken van flexibel vakantieverlof.
Vergoedingen Laptop, smartphone en leaseauto van de zaak die je ook privé mag rijden.
Als HR Business Partner werk je zelfstandig en ben je verantwoordelijk voor jouw eigen vestigingen in Zuid-Holland. Je krijgt de vrijheid om jouw rol vorm te geven en impact te maken waar dat nodig is.
Tegelijkertijd maak je onderdeel uit van een landelijk team van HR Business Partners. Wekelijks komen jullie samen om te sparren, kennis te delen en elkaar verder te helpen. Zo combineer je zelfstandigheid met de kracht van een ervaren HR-team om je heen.
Je bent zichtbaar op de vestigingen, weet wat er speelt en schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en verschillende HR-vraagstukken. Je denkt mee, stelt scherpe vragen en helpt de organisatie iedere dag verder.
De komende periode richt je je onder andere op twee belangrijke doelstellingen:
Het verder verhogen van de medewerkerstevredenheid;
Het versterken van de retentie binnen de vestigingen.
Je creëert een energieke, veilige en motiverende werkomgeving voor zowel interne medewerkers als professionals. Betrokkenheid vergroten, talent ontwikkelen en HR-processen verbeteren vormen de kern van jouw werk.
Jouw verantwoordelijkheid
Je bent sparringpartner van Business Directors en Unitmanagers op meerdere vestigingen en vertaalt HR-vraagstukken naar concrete acties die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
Je bent betrokken bij ontwikkelgesprekken en weet waar talent binnen de organisatie zit en hoe je dit verder kunt ontwikkelen.
Je biedt stevig en onderbouwd advies in juridische en complexe HR-situaties, zoals functioneren of ziekte, in samenwerking met Legal en Werk & Gezondheid.
Je geeft gevraagd én ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan Business Directors en Unitmanagers en zorgt voor een goede uitvoering van het HR-beleid.
Samen met de Business Director en Unitmanagers denk je mee over personeelsbezetting en begeleid je de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Je bent regelmatig zichtbaar op de vestigingen, kent de mensen en durft managers uit te dagen wanneer dat nodig is. Juist daardoor maak jij het verschil.
De combinatie van zelfstandigheid, een warm en ervaren HR-team en de dynamiek op de vestigingen zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een HR Business Partner die energie krijgt van een omgeving waar veel gebeurt. Iemand die makkelijk schakelt, initiatief neemt en graag dicht op de business zit.
Je hebt een stevige HR-basis en combineert die met een pragmatische aanpak.
Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap over jouw vestigingen en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat.
Je bent nieuwsgierig, stelt scherpe vragen en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen als je denkt dat het beter kan.
Je ziet kansen waar anderen uitdagingen zien en komt met creatieve, werkbare oplossingen.
Je bent een stevige gesprekspartner die managers op een positieve manier uitdaagt.
Je maakt makkelijk verbinding met verschillende persoonlijkheden en weet mensen mee te krijgen.
Je voelt je prettig in een omgeving waar snel wordt geschakeld, ruimte is voor initiatief en geen dag hetzelfde is.
Je hebt HBO werk- en denkniveau.
Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
Je communiceert moeiteloos op alle niveaus, face-to-face, telefonisch en online.
Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring binnen HR en/of arbeidsbemiddeling en bent toe aan een volgende stap waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt.
Je weet managers te coachen, medewerkers in beweging te krijgen en HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
De contactpersoon van deze functie is Franka de Weerd (Senior HR Business manager) te bereiken via telefoonnummer: 0630517663.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Rotterdam werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
