In één oogopslag
- Taken: Verbeter duurzame inzetbaarheid en ondersteun leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.
- Bedrijf: Gemeente Noordenveld, een innovatieve organisatie in Noord-Drenthe.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Krijg snel werkervaring en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid en vitaliteit van medewerkers binnen de gemeente.
- Kwalificaties: Ervaring met verzuimmanagement en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Voor de gemeente Noordenveld zijn wij op zoek naar een Verzuimmanager die zich richt op het verbeteren van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken. Als Verzuimmanager ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid. Met dit plan wil de gemeente Noordenveld verder werken aan het terugdringen van verzuim en het bevorderen van een gezonde werkomgeving. Je bent binnen de organisatie het aanspreekpunt voor duurzame inzetbaarheid en ondersteunt leidinggevenden bij verschillende vraagstukken rondom verzuim, vitaliteit en preventie. Daarbij kijk je niet alleen naar bestaande verzuimsituaties, maar juist ook naar hoe verzuim voorkomen kan worden. Je helpt leidinggevenden om meer grip te krijgen op verzuim en ondersteunt hen bij het voeren van gesprekken en het nemen van passende maatregelen.
Functie-eisen
- Ervaring met verzuimmanagement, verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid;
- Kennis van verzuimbeleid, preventie en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken;
- Het vermogen om beleid en plannen te vertalen naar concrete acties;
- Ervaring met het verbeteren van processen en werkwijzen rondom verzuim;
- Analytisch inzicht en het vermogen om verzuimcijfers en rapportages te gebruiken voor verbeteringen;
- Goede communicatieve vaardigheden en een verbindende manier van werken.
Daarnaast is het een voordeel als je:
- Ervaring hebt binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
- Eerder hebt gewerkt aan projecten rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
- Ervaring hebt met coaching-on-the-job en intervisie;
- Bekend bent met het ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid;
- Gemakkelijk schakelt tussen HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.
Wat je gaat doen
- Implementeren en uitvoeren van het Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid;
- Adviseren en coachen van leidinggevenden bij complexe verzuimvraagstukken;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij het versterken van hun rol in verzuimbegeleiding en preventie;
- Organiseren en verzorgen van coaching-on-the-job en intervisie;
- Actualiseren en verbeteren van beleid, processen en protocollen rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid;
- Ontwikkelen en verbeteren van managementinformatie en rapportages over verzuim;
- Analyseren van verzuimcijfers en signaleren van aandachtspunten en verbeterkansen;
- Adviseren over passende trainingen en interventies voor leidinggevenden en medewerkers;
- Vergroten van de aandacht voor vitaliteit, preventie en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
De opdrachtgever
Je gaat aan de slag bij de gemeente Noordenveld, een gemeente in Noord-Drenthe met Roden als standplaats. De gemeente heeft de afgelopen twee jaar geïnvesteerd in arbodienstverlening en preventieve maatregelen om medewerkers gezond en inzetbaar te houden. Om hier verder op voort te bouwen, is het Plan van aanpak Duurzame Inzetbaarheid opgesteld. Hiermee wil de gemeente meer aandacht besteden aan het voorkomen van verzuim, het versterken van eigenaarschap en het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. Als Verzuimmanager krijg je de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan deze ontwikkeling en de aanpak van verzuim en duurzame inzetbaarheid verder te versterken.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Maandag Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
- Carrière: Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag: Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon: Amber Zuidema, Talent Manager HR & MarCom.
Verzuimmanager in Roden werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuimmanager in Roden kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Maandag.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Maandag.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Maandag te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuimmanager in Roden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Maandag.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Maandag kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Maandag. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Maandag. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
