In één oogopslag
- Taken: Verbind professionals met uitdagende functies in de publieke sector en bouw je eigen talentpool.
- Bedrijf: Maandag® is dé verbinder in werk met 48 vestigingen in 15 steden.
- Voordelen: Startsalaris tot €4.053,-, ongelimiteerde bonus, flexibele werktijden en uitstekende secundaire voorwaarden.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden naar medior of senior rol binnen een internationaal team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de publieke sector en groei in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Commerciële instelling, sterke communicatieve skills en doorzettingsvermogen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Ben jij klaar om impact te maken en professionals te verbinden binnen de publieke sector? Grijp deze kans en start een dynamische carrière als Recruiter bij Maandag®! De publieke sector (zorg, onderwijs & overheid) staat voor grote uitdagingen, zoals personeelstekorten, woningbouwopgaven en maatschappelijke vraagstukken. Als Recruiter in de publieke sector speel jij hierin een sleutelrol door talent te vinden, te verbinden en duurzaam aan Maandag® te binden.
Als Recruiter bij Maandag® ben jij de drijvende kracht achter het verbinden van getalenteerde professionals met uitdagende functies binnen de publieke sector. Je neemt initiatief, signaleert kansen en benut deze optimaal. Jouw commerciële instelling en resultaatgerichtheid maken jou de ideale kandidaat voor deze rol. Samen met je salesteam zorg je ervoor dat verschillende organisaties beschikken over de juiste mensen om hun doelen te realiseren.
- Je benadert actief professionals via o.a. LinkedIn, jobboards en jouw eigen netwerk en weet hen te overtuigen van een volgende stap in hun carrière;
- Je voert diepgaande gesprekken en beoordeelt niet alleen op cv, maar vooral op potentie, ambitie en fit met de publieke sector;
- Je matcht kandidaten aan concrete opdrachten en schakelt snel op aanvragen vanuit de business;
- Je werkt intensief samen met salescollega’s om kansen te signaleren en aanvragen succesvol in te vullen;
- Je bouwt en beheert je eigen talentpool en zorgt ervoor dat je altijd één stap voor bent op de vraag in de markt.
Wie zoeken wij? Wij zijn op zoek naar een gedreven Recruiter die energie haalt uit het identificeren en verbinden van talent. Je hebt een commerciële instelling en wordt enthousiast van het behalen van concrete resultaten. Jouw proactieve benadering en overtuigingskracht stellen je in staat om succesvol te zijn in deze functie. Wij zoeken iemand met drive, eigenaarschap en een Rotterdamse mentaliteit: niet lullen maar poetsen.
- Doorzettingsvermogen & winnaarsmentaliteit. Je gaat door waar anderen afhaken. Targets zie je niet als druk, maar als uitdaging. Jij wilt winnen en doet wat nodig is om resultaat te behalen.
- Commerciële en ondernemende instelling. Je denkt in kansen en handelt daarnaar. Je bouwt actief aan je eigen netwerk, creëert je eigen succes en weet precies hoe je schaarse professionals aan je bindt.
- Sterke communicatieve skills & overtuigingskracht. Je maakt makkelijk contact, stelt de juiste vragen en weet mensen te overtuigen. Je bouwt relaties op die verder gaan dan alleen een plaatsing.
- Je bent energiek, resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
Dit bieden we jou:
- Salaris en bonus. Een startsalaris tussen de € 2.837,- en € 4.053,- op basis van 40 uur met daarbovenop een ongelimiteerde prestatiebonus.
- Top werk-privé balans. Parttime werken, thuiswerken, 6 weken remote werken, een sabbatical en flexibele werktijden om bijvoorbeeld te sporten of er voor je gezin te kunnen zijn.
- Ontwikkeling en doorgroeien. De mogelijkheid om door te groeien naar een medior, senior of een andere rol binnen maandag® met vestigingen in Zweden, Polen, België en Dubai.
- Dynamische werkomgeving. Een dynamische werkomgeving waarin je kunt leren en groeien, inclusief workations samen met je team in het buitenland.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden; zoals pensioenopbouw, flexibel vakantieverlof en een leaseauto behoort tot de mogelijkheden.
Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Recruiter werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Maandag en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Maandag.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Maandag. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Maandag.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Maandag.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Maandag.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Maandag wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
