In één oogopslag
- Taken: Screen dossiers en analyseer zorgtrajecten om inwoners te helpen.
- Bedrijf: Een organisatie die samenwerking en ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Hybride werken en ruimte voor persoonlijke groei in een internationale omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een direct verschil in de levens van mensen in jouw regio.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring binnen het sociaal domein vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Heb jij je weleens afgevraagd hoe je ervoor zorgt dat mensen met een bijstandsuitkering echt op hun plek komen? In de regio Heuvelland ligt een flinke berg lijstwerk klaar. Als medewerker trajectscreening duik jij in het inwonersbestand om te controleren of alle individuele en zorgtrajecten binnen de werkfitheid correct zijn ingezet. Zo breng je rust en duidelijkheid in het proces.
Jouw werk maakt direct een verschil voor de toekomst van inwoners. Je screent dossiers zorgvuldig en kijkt scherp of de gekozen ondersteuning aansluit bij de situatie. Klopt er iets niet? Dan denk je proactief mee over passende alternatieven.
Je taken bestaan onder andere uit:
- Het screenen van dossiers in Suite en CompetenSYS
- Het bespreken van de uitkomsten met de verantwoordelijke consulenten
- Het adviseren over alternatieve routes bij onterecht ingezette trajecten
Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding. Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met Suite en CompetenSYS. Je bezit sterke computervaardigheden voor een nauwkeurige administratieve verwerking. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat je gaat doen:
- Het grondig screenen van individuele en zorgtrajecten binnen de werkfitheid binnen Suite en CompetenSYS.
- Het kritisch analyseren van dossiers om te controleren of aan alle heldere voorwaarden voor het traject is voldaan.
- Het voeren van inhoudelijke gesprekken met consulenten om de uitkomsten van de screenings te bespreken en te evalueren.
- Het proactief inschatten en adviseren over alternatieve mogelijkheden wanneer een traject onterecht blijkt te zijn ingezet.
- Het nauwkeurig bijhouden en administreren van alle bevindingen om het proces helder en overzichtelijk te houden.
Binnen de organisatie is veel aandacht voor samenwerking, leren en ontwikkelen en een goede werk-privébalans. Medewerkers krijgen ruimte om hybride en flexibel te werken en worden gestimuleerd om vanuit hun eigen expertise bij te dragen aan gezamenlijke resultaten. Tegelijkertijd wordt volop gewerkt aan verdere professionalisering van de organisatie en het versterken van de samenwerking tussen teams en disciplines. De organisatie bevindt zich in een historische stad in het uiterste zuiden van Nederland, op korte afstand van de Belgische en Duitse grens. Een internationale en bourgondische omgeving, met een sterke regionale en Euregionale verbinding, vormt daarmee een kenmerkende achtergrond van het werk.
Dit bieden we jou:
- Salaris: Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Persoonlijke begeleiding: Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
- Carrière: Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Medewerker sociaal domein in Maastricht werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker sociaal domein in Maastricht kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Maandag die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Maandag.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker sociaal domein in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Maandag. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Maandag op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Maandag en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
