Ben jij iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet op de arbeidsmarkt en graag langdurige relaties opbouwt? Als Talent Manager bij Maandag® combineer je recruitment, relatiebeheer, loopbaanbegeleiding en commercie in één veelzijdige functie. Je krijgt de ruimte om je eigen netwerk op te bouwen, professionals te begeleiden in hun ontwikkeling en samen met je collega's het verschil te maken binnen de publieke sector.
Dit bieden we jou Salaris Je ontvangt een salaris tussen de € 2.837,- en € 4.053,- op basis van 40 uur (afhankelijk van jouw kennis en ervaring). Daarnaast krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien, zowel in verantwoordelijkheden als in salaris.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Naast je salaris en bonus profiteer je van goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw, flexibel vakantieverlof en de mogelijkheid tot een leaseauto. Zo zorgen we ervoor dat je niet alleen met plezier werkt, maar ook kunt profiteren van aantrekkelijke extra's.
Jaarcontract met uitzicht op vast Je start bij Maandag® met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband. We investeren graag in een langdurige samenwerking en bieden je de mogelijkheid om binnen de organisatie verder te groeien.
Ongelimiteerde prestatiebonus Naast je vaste salaris kun je een aantrekkelijke, ongelimiteerde prestatiebonus verdienen. Jouw inzet en resultaten worden beloond. Hoe succesvoller jij bent in je rol, hoe hoger jouw bonus kan uitvallen.
Ontwikkeling en doorgroeien Bij Maandag® krijg je volop de ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Je krijgt begeleiding van ervaren collega's en kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden naar medior of senior Talent Manager, een leidinggevende functie of een andere rol binnen Maandag®.
Goede werk-privébalans We vinden het belangrijk dat je werk en privé goed kunt combineren. Daarom bieden we de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Ook behoort tijdelijk remote werken, bijvoorbeeld enkele weken per jaar vanuit het buitenland, tot de mogelijkheden.
Dynamische werkomgeving Je komt terecht in een betrokken en ambitieus team waarin hard werken en plezier maken hand in hand gaan. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor. We vieren samen successen, organiseren regelmatig teamactiviteiten en ook workations in het buitenland behoren tot de mogelijkheden.
Over de functie Als Talent Manager bij Maandag® ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, verbinden en begeleiden van professionals binnen de publieke sector. Je bent niet alleen bezig met het vinden van de juiste mensen voor openstaande vacatures, maar bouwt ook aan langdurige relaties en denkt actief mee over hun loopbaan en ontwikkeling.
Wat krijg je nog meer?
goede begeleiding door ervaren Talent Managers die je helpen om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen;
ruimte voor opleidingen en trainingen op het gebied van recruitment, gesprekstechnieken, HR, commercie en persoonlijke ontwikkeling;
de mogelijkheid om je te specialiseren binnen een bepaald vakgebied en hierin een eigen netwerk en expertise op te bouwen;
doorgroeimogelijkheden naar medior, senior of een andere functie binnen Maandag®, zoals een leidinggevende rol, Corporate Recruiter, HR Businesspartner of Casemanager Gezondheid;
Wat ga je doen? Als Talent Manager heb je een afwisselende functie waarin je dagelijks schakelt tussen professionals, collega's en de arbeidsmarkt. Je houdt je onder andere bezig met:
Recruitment en selectie: Je zoekt en benadert professionals via LinkedIn, jobboards en je eigen netwerk. Je voert kennismakings- en selectiegesprekken en kijkt verder dan alleen een cv om te ontdekken waar iemands kwaliteiten en ambities liggen.
Relatiebeheer: Je bouwt en onderhoudt een eigen netwerk van professionals. Je investeert in langdurige relaties en bent een vast aanspreekpunt voor professionals die via Maandag® aan het werk zijn.
Loopbaanbegeleiding en ontwikkeling: Je voert evaluatie-, ontwikkel- en loopbaangesprekken. Je denkt mee over werkplezier, persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden en vervolgstappen in iemands carrière.
Adviseren en verbinden: Je bent een gesprekspartner voor professionals over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt en helpt hen bij het maken van passende loopbaankeuzes.
Samenwerking en marktontwikkeling: Je werkt nauw samen met accountmanagers, bespreekt ontwikkelingen en personeelsbehoeften binnen de publieke sector en denkt proactief mee over kansen voor professionals en opdrachtgevers.
Commercie en resultaat: Je signaleert kansen, neemt initiatief en werkt zelfstandig aan het uitbreiden van je netwerk en het realiseren van succesvolle matches. Hierbij combineer je commerciële doelstellingen met aandacht voor duurzame relaties.
Wie zoeken wij? Wij zoeken een Talent Manager die energie krijgt van het werken met mensen, graag initiatief neemt en het leuk vindt om verschillende verantwoordelijkheden te combineren. Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft, kunt goed luisteren en weet tegelijkertijd kansen te herkennen en te benutten.
Je vindt het leuk om in een commerciële omgeving te werken, maar haalt minstens zoveel voldoening uit het opbouwen van relaties en het begeleiden van professionals. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners, denkt in mogelijkheden en durft verantwoordelijkheid te nemen.
De drie belangrijkste eigenschappen die wij zoeken:
Ondernemerschap en resultaatgerichtheid: Je ziet kansen, neemt initiatief en vindt het leuk om naar concrete resultaten toe te werken. Je bent zelfstandig, denkt vooruit en laat je niet snel uit het veld slaan.
Mensgerichtheid en communicatieve vaardigheden: Je maakt gemakkelijk verbinding met mensen, stelt de juiste vragen en weet duurzame relaties op te bouwen. Je kunt goed luisteren, maar durft ook kritisch mee te denken en advies te geven.
Organisatiesensitiviteit en samenwerking: Je begrijpt dat iedere professional en organisatie andere behoeften heeft. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en werkt nauw samen met collega's om tot de beste oplossingen te komen.
Daarnaast beschik je over hbo-werk- en denkniveau en heb je affiniteit met recruitment, HR, arbeidsbemiddeling of commercie. Ervaring in een vergelijkbare functie is mooi meegenomen, maar we vinden het vooral belangrijk dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en jezelf wilt blijven ontwikkelen.
Werken bij Maandag® Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
#J-18808-Ljbffr
Talent Manager in Groningen werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Manager in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Talent Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
