In één oogopslag
- Taken: Leid een team van adviseurs en werk aan duurzame vergunningstrajecten.
- Bedrijf: Werken bij de omgevingsdienst Groningen met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Goed salaris, trainingen en een breed netwerk van opdrachtgevers.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een toekomstbestendige organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie en versterk de regio.
- Kwalificaties: HBO+ of academisch niveau en ervaring als manager in een politieke context.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Over de functie Je stapt binnen in een dynamische organisatie waar de politiek en de praktijk elkaar direct raken.
Vandaag buigt jouw team zich over complexe vergunningen voor grootschalige verduurzaming, morgen stroomlijn je de samenwerking.
Als interim teammanager sta je aan het roer van een hecht adviesteam van professionals.
Je krijgt energie van het sturen op resultaat, proces en wendbaarheid.
Jouw impact is direct merkbaar: je versterkt de balans binnen de groep en tilt de rol van casemanagers naar een hoger niveau.
Zo draag je concreet bij aan een veilige en duurzame regio.
Wat ga je concreet doen?
Het aansturen en coachen van een gedreven team van adviseurs.
Het verder ontwikkelen van de positie en de ketenrol van casemanagers.
Het meebouwen aan strategische opgaven rondom verduurzaming en nieuwe vergunningstrajecten.
Functie-eisen Wat breng je mee?
Je beschikt over een HBO+ of academisch werk- en denkniveau.
Je hebt ruime ervaring opgedaan als (interim) manager binnen een politiek-bestuurlijke context.
Je brengt diepgaande ervaring mee met strategische vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Je hebt affiniteit met of kennis van het VTH-vakgebied, wat geldt als een waardevolle pré.
Wat je gaat doen Wat ga je doen?
Het integraal aansturen van een hecht adviesteam van 28 medewerkers, waarbij je stuurt op proces, resultaat en wendbaarheid.
Het vormgeven en uitvoeren van een zorgvuldig plan voor de personele balans, met speciale aandacht voor de verhouding tussen junioren en senioren en de prioritering van werkzaamheden.
Het verder ontwikkelen van de rol en positie van de casemanagers binnen de keten om de samenwerking en effectiviteit te vergroten.
Het signaleren van nieuwe ontwikkelingen en innovaties in het werkveld en deze vertalen naar concrete verbeteringen in de dienstverlening.
Het onderhouden van constructieve contacten met in- en externe netwerkpartners en het vertegenwoordigen van de organisatie in overlegvormen.
Samen met je collega-teammanagers draag je ketenverantwoordelijkheid voor de realisatie van de organisatiebrede doelstellingen.
Zo geef je vorm aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie.
De opdrachtgever Via Maandag® ga je aan de slag bij de omgevingsdienst Groningen.
Dit bieden we jou Salaris
Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
Breed netwerk
Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.
Maandag® Academy
Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Interim Teammanager Advies in Groningen werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Teammanager Advies in Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Maandag en kun je je enthousiasme voor de rol van Interim Teammanager Advies beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Teammanager Advies in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Maandag.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Maandag. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Maandag, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Interim Teammanager Advies is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Maandag werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
