In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer veranderstrategieën binnen de gemeente Groningen.
- Bedrijf: Gemeente Groningen, een organisatie die zich richt op maatschappelijke vraagstukken.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken bij Maandag biedt diverse carrièrekansen en professionele groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in organisatieontwikkeling en maak impact op de gemeenschap.
- Kwalificaties: Minimaal 5-7 jaar ervaring als HR Business Partner in complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De Gemeente Groningen werkt aan een volgende stap in haar dienstverlening rondom werk, inkomen en ontwikkeling. Inwoners hebben steeds vaker ondersteuning nodig op meerdere leefgebieden. Om die ondersteuning beter met elkaar te verbinden, verandert niet alleen de dienstverlening, maar ook de inrichting van de organisatie. De huidige drie directies worden sterker geïntegreerd en gaan over naar twee uitvoerende directies: Werk, Iederz'ontwikkeling en Inkomen & Ontwikkeling. Dit zijn op dit moment nog werknamen. De exacte inrichting staat bewust nog niet vast: de inhoudelijke opgave is leidend en de organisatiestructuur volgt daaruit.
Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling speel je een belangrijke rol in deze verandering. Je werkt nauw samen met de programmamanager, kwartiermakers, directie, management en andere professionals.
Functie-eisen:
- Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie; bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere publieke organisatie;
- Ruime ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering;
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verander- en reorganisatietrajecten;
- Ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders;
- Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met OR en/of OC;
- Sterk analytisch vermogen;
- Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
- Bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
Wat je gaat doen:
- Ontwikkelen van de veranderaanpak en opstellen van een concreet veranderplan;
- Gezocht en ongevraagd adviseren over de aanpak en benodigde veranderinterventies;
- Samen met de programmamanager opstellen van het reorganisatieplan;
- Begeleiden van de overgang van drie naar twee uitvoerende directies;
- Adviseren van directie en management over strategische organisatievraagstukken;
- Voorbereiden van strategische besluitvorming en opstellen van heldere en goed onderbouwde besluitnota's en adviezen;
- Voorbereiden en begeleiden van adviesaanvragen en medezeggenschapstrajecten;
- Onderhouden van het overleg met twee Ondernemingsraden en de Onderdeelcommissie;
- Onderzoeken van werkzaamheden, verantwoordelijkheden en de samenhang tussen functies;
- Ontwikkelen van een logische taakverdeling en passende functie-inrichting;
- Creëren van draagvlak en verbinding tussen verschillende belangen binnen de organisatie;
- Tijdig signaleren waar de verandering moet worden bijgestuurd en dit vertalen naar concrete acties.
De Gemeente Groningen werkt aan maatschappelijke vraagstukken die direct van invloed zijn op inwoners van de gemeente. Binnen deze veranderopgave ligt de focus op het verder verbinden van werk, inkomen en ontwikkeling. De nieuwe inrichting moet bijdragen aan een dienstverlening die meer samenhang biedt, dichter bij inwoners staat en ontwikkeling centraal stelt. Tegelijkertijd speelt de gemeente hiermee in op ontwikkelingen binnen onder andere de sociale infrastructuur en de Participatiewet. Als HR Business Partner kom je daarmee terecht in een veranderopgave waarin organisatieontwikkeling, dienstverlening, HR en maatschappelijke ontwikkelingen nauw met elkaar verbonden zijn.
Dit bieden we jou:
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Maandag Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
- Carrière: Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag: Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon: Amber Zuidema, Talent Manager HR & MarCom.
De sollicitatieprocedure: Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag te werken.
HR Business Partner in Groningen werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
