In één oogopslag
- Taken: Werk aan innovatieve leer- en ontwikkelprojecten binnen de Provincie Groningen.
- Bedrijf: Provincie Groningen, een organisatie die zich richt op ontwikkeling en groei.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Krijg snel werkervaring bij diverse opdrachtgevers en groei in je carrière.
- Waarom deze baan: Maak impact door leren en ontwikkelen te professionaliseren in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als Adviseur Leren & Ontwikkelen en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 40500 - 49500 € per jaar.
Wil jij jouw ervaring binnen Leren & Ontwikkelen inzetten voor organisatiebrede ontwikkelvraagstukken? Voor Provincie Groningen zoeken we een ervaren Adviseur Leren & Ontwikkelen voor 36 uur per week.
In deze tijdelijke rol werk je aan het verder professionaliseren van de leer- en ontwikkelactiviteiten binnen de provincie. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van L&O, maar zorgt er tegelijkertijd voor dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je gaat aan de slag met verschillende concrete projecten, van verplichte trainingen en de ProvincieAcademie tot het digitaliseren van toolboxen. Een mooie combinatie van adviseren, ontwikkelen, implementeren en samenwerken met verschillende onderdelen van de organisatie.
Functie-eisen
- je hebt aantoonbare ervaring als Adviseur Leren & Ontwikkelen;
- je bent zowel adviserend als uitvoerend sterk;
- je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- je kunt zelfstandig projecten oppakken, organiseren en realiseren;
- je bent sterk in stakeholdermanagement en weet verschillende belangen en betrokkenen bij elkaar te brengen;
- je kunt strategisch meedenken en dit vertalen naar concrete acties;
- ervaring binnen de publieke sector of overheid is een pré.
Wat je gaat doen
- analyseren welke verplichte trainingen per functiegroep van toepassing zijn;
- adviseren over een logische en toekomstbestendige inrichting van deze trainingen;
- organiseren en begeleiden van de implementatie;
- zorgen voor monitoring en borging van deelname aan verplichte trainingen;
- doorontwikkelen en digitaliseren van circa 10 tot 15 toolboxen, in samenwerking met het team VGW;
- werken met de auteurstool van de ProvincieAcademie;
- ontwikkelen van een format voor de doelen van verschillende thema's binnen de ProvincieAcademie;
- in gesprek gaan met themaleiders en samen werken aan de jaarplanning voor 2027;
- ondersteunen bij de inhoudelijke ontwikkeling van leeractiviteiten;
- bijdragen aan organisatiebrede leer- en ontwikkelinitiatieven;
- mogelijk meedenken over de verdere ontwikkeling van talentmanagement;
- zelfstandig oppakken en realiseren van verschillende L&O-projecten.
De opdrachtgever
Provincie Groningen werkt continu aan de ontwikkeling van haar organisatie en medewerkers. Leren & Ontwikkelen speelt hierin een belangrijke rol. Jouw focus ligt gedurende deze periode op het voortzetten én verder ontwikkelen van verschillende lopende en nieuwe L&O-initiatieven.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Maandag Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
- Carrière: Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag: Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon: Amber Zuidema, Talent Manager HR & MarCom.
Adviseur Leren & Ontwikkelen in Groningen werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen in Groningen kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Maandag. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren & Ontwikkelen in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Maandag aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Maandag!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Maandag. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Maandag gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Maandag. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
