In één oogopslag
- Taken: Verbind getalenteerde professionals met uitdagende functies in de publieke sector.
- Bedrijf: Maandag® is dé verbinder in werk met een informele en energieke sfeer.
- Voordelen: Salaris tot €4.053,-, ongelimiteerde prestatiebonus en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei in je carrière met onbeperkte trainingen en doorgroeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Commerciële instelling en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2837 - 4053 € per maand.
Ben jij klaar om impact te maken en professionals te verbinden binnen de publieke sector? Grijp deze kans en start een dynamische carrière als Talent Manager bij Maandag®!
Salaris
Een salaris tot € 4.053,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring, aangevuld met een ongelimiteerde prestatiebonus. Heb je nog geen (relevante) werkervaring? Dan ligt het startsalaris op € 2.837,- bruto per maand.
Ongelimiteerde prestatiebonus
Je inzet en successen worden bij ons rechtstreeks beloond. Dankzij onze onbegrensde prestatiebonus zit er geen maximale grens aan wat je maandelijks kunt bijschrijven. Hoe meer goede matches en resultaten jij neerzet, hoe directer je dat terugziet op je salarisstrook.
Maandag® Academy
Geen stilstand, maar continue groei. Krijg onbeperkt toegang tot vette in-house trainingen en workshops om jouw sales- en recruitmentskills naar het hoogste niveau te tillen.
Flexibiliteit in werktijden
Hybride werken, flexibele werktijden (ideaal voor een ochtendsessie in de sportschool) én de optie om op termijn 6 weken remote te werken. Toe aan een langere break? Een sabbatical behoort bij goed presteren zeker tot de mogelijkheden.
Dynamische werkomgeving
Een dynamische werkomgeving met een informele sfeer en een flinke dosis energie op de vloer. We vieren overwinningen samen — van spontane successen vieren op kantoor tot gezellige borrels, events en teamactiviteiten. Hard werken, maar wél met veel plezier!
Doorgroeien en ontwikkeling
Jij zit aan het stuur van je eigen carrière. Of je nu wilt doorgroeien naar een medior/senior-rol of je juist wilt verbreden naar een andere tak binnen Maandag®: jij pakt de regie, wij bieden de kansen.
Over de functie
Als Talent Manager bij Maandag® ben jij de drijvende kracht achter het verbinden van getalenteerde professionals met uitdagende functies binnen de publieke sector. Je neemt initiatief, signaleert kansen en benut deze optimaal. Jouw commerciële instelling en resultaatgerichtheid maken jou de ideale kandidaat voor deze rol. Samen met je salesteam zorg je ervoor dat verschillende organisaties beschikken over de juiste mensen om hun doelen te realiseren.
Wat krijg je nog meer?
- Goede begeleiding door ervaren Talent Managers die je helpen om het beste uit jezelf te halen.
- Ruimte voor opleidingen en trainingen om jouw vaardigheden te ontwikkelen.
- Naast de mogelijkheden om te groeien naar medior of senior of andere salesfunctie binnen het team, zijn er op termijn doorgroeimogelijkheden naar een leidinggevende rol of een rol als Corporate Recruiter, HR businesspartner, Casemanager Gezondheid, of één van onze vele andere uitdagende functies binnen Maandag®.
We houden je graag aan boord!
Wat ga je doen?
Zo ziet jouw dag als Talent Manager eruit:
- Actief benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
- Voeren van telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
- Matchen van professionals met openstaande posities binnen de publieke sector.
- Snel en effectief in te spelen op de personeelsbehoeften d.m.v. samenwerkingen met je collega's binnen de sales.
- Beheren en uitbreiden van een pool van gekwalificeerde kandidaten voor de publieke sector.
Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een gedreven Talent Manager die energie haalt uit het identificeren en verbinden van talent. Je hebt een commerciële instelling en wordt enthousiast van het behalen van concrete resultaten. Jouw proactieve benadering en overtuigingskracht stellen je in staat om succesvol te zijn in deze functie. De drie belangrijkste eigenschappen die wij zoeken:
- Doorzettingsvermogen & winnaarsmentaliteit: Je laat je niet ontmoedigen door uitdagingen en streeft altijd naar het beste resultaat. Targets dagen je uit om het maximale uit jezelf te halen.
- Commerciële en ondernemende instelling: Je herkent kansen waar anderen ze over het hoofd zien en weet precies hoe je de juiste professionals aantrekt.
- Sterke communicatieve & sociale vaardigheden: Met jouw overtuigingskracht en empathie bouw je duurzame relaties op en zorg je ervoor dat mensen zich gewaardeerd voelen.
Werken bij Maandag®
Maandag® is dé verbinder in werk waar mensen zin in hebben en zin in houden. Met 48 vestigingen in 15 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Talent Manager bij Maandag Eindhoven werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Manager bij Maandag Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Maandag en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Maandag.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Maandag. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Manager bij Maandag Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Maandag.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Maandag.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Maandag.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Manager bij Maandag Eindhoven bij Maandag wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
