Over de functie Zie jij direct waar een team kan groeien en hoe je het management hierin optimaal meeneemt? Als strategisch HR partner vorm je de onmisbare spil in zowel de organisatie- als de leiderschapsontwikkeling, waarbij jouw scherpe blik direct impact heeft op de dagelijkse praktijk.In deze dynamische rol schakel je soepel tussen de operationele realiteit en de langetermijnstrategie. Je helpt leidinggevenden om hun integrale verantwoordelijkheid te pakken en verbindt moeiteloos sectorplannen met het bredere HR-beleid. Zo bouw je actief mee aan een toekomstbestendige werkomgeving waar talent floreert.
Je leidt vernieuwende veranderingstrajecten op het gebied van leiderschap en cultuur.
Je adviseert proactief over actuele thema's zoals duurzame inzetbaarheid, inclusiviteit en performance management.
Je stuurt op slimme personeelsplanning en optimaliseert HR-processen binnen diverse sectoren.
Je fungeert als volwaardig MT-lid en kritische sparringpartner voor het management.
Je pakt eigenaarschap over specifieke HR-thema's en implementeert nieuw beleid succesvol op de vloer.
Functie-eisen Jij bent een verbinder pur sang die met een flinke dosis empathie en organisatiesensitiviteit feilloos aanvoelt wat een team nodig heeft. Dankzij jouw sterke beïnvloedingsvaardigheden schakel je moeiteloos tussen verschillende rollen, van coach tot strategisch adviseur. Je brengt energie, mensgerichtheid en scherpte mee, waardoor je leidinggevenden weet te inspireren en uitdaagt om hun leiderschap naar een hoger niveau te tillen.
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van strategische HRM of Human Resource Studies.
Je hebt ten minste twee jaar relevante werkervaring opgedaan binnen het HR-vakgebied.
Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, specifiek op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering.
Je brengt actuele kennis mee van moderne HR-trends en methodieken, zoals lean en agile werken, en weet deze feilloos toe te passen in de praktijk.
Je hebt ervaring met het werken binnen moderne HR-systemen die leidinggevenden en medewerkers ondersteunen in selfserviceprocessen.
Wat je gaat doen In jouw dagelijkse praktijk sta je midden in de organisatie en help je leidinggevenden om hun teams naar een hoger niveau te tillen. Je krijgt alle ruimte om te groeien in een veelzijdige rol waarin je theorie direct vertaalt naar concrete acties. Terwijl je bouwt aan een toekomstbestendige werkomgeving, ontdek je continu nieuwe kansen om jouw eigen vakmanschap en leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen.
Je verbindt de jaarplannen van verschillende sectoren effectief met het algemene HR-beleid en bewaakt daarbij de langetermijndoelstellingen.
Je begeleidt inspirerende veranderingstrajecten en verbetert processen op het gebied van leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering.
Je fungeert als volwaardig lid van managementteams en coacht leidinggevenden bij het versterken van hun integrale verantwoordelijkheid.
Je pakt eigenaarschap over cruciale HR-thema's zoals verzuim, performance management en dynamische personeelsplanning.
Je optimaliseert de samenwerking binnen het HR-domein door nauw samen te werken met beleidsadviseurs en de adviesdesk.
Zo draag je elke dag bij aan een vitale organisatie waar medewerkers met plezier werken en optimaal presteren.
De opdrachtgever Maandag® is een detacherings- en recruitmentorganisatie die professionals verbindt met organisaties binnen onder andere de overheid, zorg en het sociaal domein. De organisatie richt zich op persoonlijke ontwikkeling, werkplezier en het creëren van kansen voor professionals. Via Maandag® kunnen professionals hun kennis en ervaring inzetten bij verschillende opdrachtgevers en zich verder ontwikkelen binnen hun vakgebied.
Dit bieden we jou Salaris Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
Persoonlijke begeleiding Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
Breed netwerk Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.
Maandag® Academy Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Pensioenregeling Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
Reiskostenvergoeding Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Werken bij Maandag® Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
De sollicitatieprocedure Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
#J-18808-Ljbffr
Strategisch HR Business Partner in Eindhoven werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch HR Business Partner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Strategisch HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
