In één oogopslag
- Taken: Verbind strategie met praktijk en coach leidinggevenden in personeelsbeleid.
- Bedrijf: Maatschappelijk betrokken organisatie in de regio Eindhoven.
- Voordelen: Goed salaris, persoonlijke begeleiding, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-projecten te leiden en duurzame groei te stimuleren.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Over de functie
Hoe zorg je dat grootse plannen op papier ook echt landen op de werkvloer? Als HR Business Partner sta je midden in de dynamiek van de organisatie om strategie en praktijk feilloos met elkaar te verbinden. Je bent de vaste sparringpartner voor leidinggevenden en helpt hen om de juiste stappen te zetten in personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. In deze rol maak je direct impact door verandertrajecten vlekkeloos te begeleiden en complexe vraagstukken op te lossen. Je krijgt de vrijheid om vernieuwende ideeën om te zetten in concrete resultaten. Geen enkele werkdag is hetzelfde, omdat je continu schakelt tussen strategisch advies en operationele vraagstukken.
Je coacht leidinggevenden bij het nemen van belangrijke beslissingen over teams en talent. Je leidt uitdagende HR-projecten van een eerste idee tot een succesvolle implementatie. Je adviseert over duurzame inzetbaarheid, verzuimbegeleiding en sterke arbeidsrelaties.
Functie-eisen
Jij bent een gedreven HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en de praktijk. Met jouw organisatiesensitiviteit en sterke adviesvaardigheden weet je leidinggevenden te inspireren en mee te nemen in nieuwe visies. Ook in complexe situaties bewaar je de rust en kies je voor een oplossingsgerichte aanpak, waarmee je een waardevolle sparringpartner bent voor de hele organisatie.
- Je beschikt over een relevante hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een brede HR-advies- of businesspartnerrol.
- Je hebt ruime ervaring met het succesvol begeleiden van HR-projecten en complexe verandertrajecten.
- Je hebt goede vaardigheden met moderne IT-systemen en HR-tools voor betrouwbare en datagedreven rapportages.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift om helder te communiceren op alle niveaus.
Wat je gaat doen
Als HR Business partner krijg je de volledige ruimte om jouw stempel te drukken op de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en de dagelijkse praktijk, waarbij je continu kansen benut om zowel jezelf als de teams om je heen verder te ontwikkelen. Stel je voor dat je leidinggevenden coacht bij cruciale personeelskeuzes en met jouw frisse blik direct bijdraagt aan duurzame groei en vernieuwing.
Je leidt uitdagende HR-projecten van het eerste idee tot een succesvolle implementatie en draagt zorg voor heldere processen. Je adviseert managers proactief over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe personeelsvraagstukken. Je begeleidt casussen rondom functioneren, verzuim en duurzame inzetbaarheid met een scherpe, oplossingsgerichte blik. Je ondersteunt bij de werving en selectie van staf- en kaderfuncties om de ideale match in competentie en cultuur te realiseren. Je rapporteert betrouwbaar en zorgt voor actuele HR-informatie om datagedreven beslissingen te stimuleren.
Op deze manier pak je dagelijks diverse uitdagingen aan en bouw je actief mee aan een krachtige, toekomstbestendige organisatie waarin mens en resultaat naadloos samenkomen. Jouw deskundige inzet zorgt voor een vlekkeloze verbinding tussen strategisch beleid en de dynamische dagelijkse praktijk, waardoor je optimaal groeit.
De opdrachtgever
Een maatschappelijk betrokken organisatie in de regio Eindhoven die mensen helpt hun talenten te ontwikkelen en de stap naar passend en duurzaam werk te maken. Samen met werkgevers en regionale partners wordt gewerkt aan inclusie, participatie en duurzame werkgelegenheid.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
- Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.
- In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Werken bij Maandag
Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon
Ghizlaine Werner Talent Manager HR & MarCom
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag te werken.
HR Business Partner in Eindhoven werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
