In één oogopslag
- Taken: Adviseer en begeleid HR-vraagstukken en implementeer een nieuw functiewaarderingssysteem.
- Bedrijf: Maandag® is dé detacheerder in het publieke domein met een focus op duurzaamheid en innovatie.
- Voordelen: Goed salaris, persoonlijke begeleiding, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Word een onmisbare sparringpartner voor management en collega's.
- Waarom deze baan: Maak directe impact en ontwikkel jezelf als HR-professional in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM en minimaal 5 jaar ervaring in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Je loopt binnen en binnen vijf minuten voel je precies waar een team naartoe wil. Als ervaren HR-adviseur breng je rust, scherpte en een frisse blik naar een dynamische werkomgeving waar personele vraagstukken dagelijks om daadkracht vragen. Je stapt in een compact team binnen de unit Strategie en Bedrijfsvoering, waar je direct een onmisbare sparringpartner wordt voor het management. In deze veelzijdige rol wissel je strategisch advies af met tastbare resultaten. Je verdeelt je tijd slim over reguliere HR-vraagstukken en een belangrijke projectrol. Zo begeleid je de implementatie van een gloednieuw functiewaarderingssysteem als lokale projectleider, waarbij je alle stakeholders feilloos met elkaar verbindt.
- Adviseren over in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en verzuim
- Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van personeelszaken
- Leiden van de lokale implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem
- Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar praktische oplossingen
- Professioneel bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid
Met jouw scherpe blik en mensgerichte aanpak til je de organisatie naar een hoger niveau. Durf jij deze veelzijdige uitdaging aan te gaan en direct zichtbare impact te maken?
Als ervaren HR-professional breng je niet alleen diepgaande vakkennis mee, maar ook een natuurlijke rust en scherpte. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus, verbindt mensen met elkaar en durft kritisch te spiegelen wanneer dat nodig is. Met jouw flexibele en oplossingsgerichte instelling weet je complexe vraagstukken glashelder te structureren en te vertalen naar concrete resultaten voor de organisatie.
Je beschikt over een behaald HBO-diploma in een relevante richting zoals Human Resource Management. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector. Je hebt aantoonbare en praktische ervaring met het systeem AFAS Profit. Je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
In deze dynamische rol als senior HR-adviseur krijg je de volledige ruimte om jouw expertise in te zetten en direct zichtbare impact te maken op de organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen, waardoor geen enkele werkdag hetzelfde is. Dit is jouw kans om jezelf verder te ontwikkelen als veranderaar en sparringpartner, terwijl je een sleutelrol vervult in zowel de dagelijkse praktijk als vernieuwende projecten.
- Strategisch en tactisch adviseren van directie en managers over instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Begeleiden van complexe personele casuïstiek en fungeren als een stevige, kritische sparringpartner bij organisatieontwikkeling.
- Optreden als lokale projectleider voor de implementatie van het nieuwe functiewaarderingssysteem, waarbij je stakeholders nauw verbindt.
- Vertalen van actuele wet- en regelgeving naar helder en toepasbaar HR-beleid voor de praktijk.
- Proactief signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen.
Met jouw daadkracht en verbindende stijl breng je rust en structuur, waarmee je een onmisbare bijdrage levert aan de verdere groei van de organisatie.
In een omgeving waar duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan, werken professionals dagelijks aan een toekomstbestendige leefomgeving. Samen maken ze het verschil voor inwoners, bedrijven en overheden.
Salaris: Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
Persoonlijke begeleiding: Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
Breed netwerk: Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.
Maandag® Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
Senior HR-Adviseur in Dordrecht werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-Adviseur in Dordrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Senior HR-Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-Adviseur in Dordrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
