In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR- en communicatieprofessionals en maak impact op strategische vraagstukken.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een groeiende organisatie met ruimte voor innovatie.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Breng rust en richting in een hecht team en maak elke dag zichtbaar impact.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor, 3 jaar ervaring in HR en leidinggeven, uitstekende digitale vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Over de functie
Hoe breng je rust, richting en energie in een hecht team van twintig HR- en communicatieprofessionals? Je stapt binnen als interim leidinggevende en zorgt dat inhoudelijke dossiers vlot worden opgepakt. Je krijgt de ruimte om koers te bepalen en de organisatie verder te helpen. In deze dynamische rol vorm je de verbindende schakel tussen de werkvloer en het directieniveau. Je adviseert over strategische vraagstukken en kijkt kritisch naar de toekomstbestendigheid van de afdeling. Je impact is direct merkbaar: processen worden scherper, de samenwerking groeit en de koers wordt helder neergezet.
Je stuurt het team dagelijks aan en bewaakt de voortgang van complexe dossiers. Je adviseert het management over strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling. Je pakt de doorontwikkeling van de afdeling op en verbetert onderlinge werkprocessen. Zie jij kansen om dit team naar een hoger niveau te tillen en maak je graag impact binnen een maatschappelijke organisatie? Zet vandaag nog de stap en solliciteer op deze uitdagende interim functie!
Functie-eisen
- Je bent een natuurlijke verbinder met een scherpe organisatiesensitiviteit en een heldere visie op leiderschap.
- Je stapt gemakkelijk binnen in een dynamische omgeving en weet met jouw toegankelijke en open houding mensen direct voor je te winnen.
- Je combineert een verbindende stijl met de durf om kritische keuzes te maken en brengt zo rust en structuur in een hecht team.
- Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende of leidinggevende rol, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Je brengt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied mee, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Je hebt goede digitale vaardigheden en kunt probleemloos overweg met moderne kantoor- en HR-systemen.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om jouw leiderschapskwaliteiten in te zetten binnen een maatschappelijke organisatie? Dit is jouw kans om direct impact te maken en de afdeling naar een hoger niveau te tillen. Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog op deze uitdagende interim functie!
Wat je gaat doen
- Als interim teamleider stap je vol energie in een dynamische omgeving waarin je direct betekenisvol bent voor een hecht team van twintig professionals.
- Je krijgt de ruimte om niet alleen rust en richting te brengen, maar ook actief bij te dragen aan de persoonlijke en professionele groei van de medewerkers.
- Samen til je de afdeling naar een hoger niveau door processen te optimaliseren en de strategische koers scherp neer te zetten.
- Het dagelijks aansturen en begeleiden van het HR- en communicatieteam, waarbij je zorgt voor heldere prioriteiten, inhoudelijke samenhang en een soepele voortgang.
- Optreden als strategisch sparringpartner voor het management en adviseren over complexe organisatie- en HR-vraagstukken.
- Onderzoeken en vormgeven van een toekomstbestendige inrichting van de HR-functie, inclusief de gewenste werkwijze en taakverdeling.
- Waarborgen van de continuïteit binnen de communicatiedossiers en fungeren als toegankelijk aanspreekpunt voor het team en interne stakeholders.
- Vormen van de verbindende schakel tussen de werkvloer en het directieniveau, waarbij je belangen feilloos weet te balanceren en tijdig adviseert.
- Met jouw scherpe blik en verbindende stijl zorg je ervoor dat de afdeling klaar is voor de toekomst.
De opdrachtgever
Gemeente Doetinchem. De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Maandag® Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Je contactpersoon
Sanne Kleefman, Talent Manager HR & MarCom.
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
Interim Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Maandag. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Maandag. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Teamleider HR en Communicatie in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Maandag en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Maandag. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
