In één oogopslag
- Taken: Versterk ons HR-team door toptalent te werven en selectieprocessen te stroomlijnen.
- Bedrijf: Gemeente Doetinchem, een innovatieve organisatie met impact.
- Voordelen: Goed salaris, hybride werken, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor creativiteit en groei.
- Waarom deze baan: Maak direct impact en help de gemeente groeien met jouw recruitment skills.
- Kwalificaties: Minimaal mbo-4 niveau en 3 jaar ervaring in werving en selectie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Over de functie
Heb jij weleens ervaren hoe één sterke toevoeging een heel team in beweging krijgt? Als tijdelijke versterking neem jij de werving en selectie met beide handen aan en zorg je voor een vlekkeloze doorstroom van toptalent binnen de organisatie. Je stapt binnen in een gedreven HR-team waar jouw expertise direct hard nodig is. Wegens afwezigheid van een vaste kracht draag je de volledige verantwoordelijkheid voor de lopende portefeuille.
- Scherpe vacature-intakes voeren met leidinggevenden en adviseren over de beste aanpak.
- Aansprekende vacatureteksten schrijven en de interne en externe publicatie coördineren.
- Sollicitatiegesprekken begeleiden en zorgen voor een zorgvuldige overdracht naar de indiensttreding.
Jouw rol reikt verder dan simpelweg vacatures vullen. Je brengt structuur en kwaliteit in het proces, zodat nieuwe collega's direct op hun plek zijn. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en vanaf dag één het verschil te maken?
Functie-eisen
- Jij bent een sterke persoonlijkheid met een scherpe antenne voor organisatiebelangen.
- Dankzij jouw sterke adviesvaardigheden en communicatieve kracht weet je leidinggevenden feilloos te inspireren en te begeleiden.
- Je plant en organiseert moeiteloos en pakt processen volkomen zelfstandig op.
- Met jouw organisatiesensitiviteit beweeg je je soepel door elke dynamische omgeving en breng je rust en structuur in het team.
- Je beschikt over minimaal een afgeronde opleiding op mbo-4 niveau, waarbij een hbo-bachelor een sterke pre is.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter of adviseur werving en selectie, met minstens 1 jaar recente ervaring in de afgelopen 3 jaar.
- Je hebt ruime ervaring met het zelfstandig begeleiden van volledige wervingsprocedures, van vacature-intake en tekst tot selectie en overdracht.
- Ervaring met advisering van leidinggevenden en affiniteit met werving binnen een overheidsinstelling of gemeente zijn grote voordelen.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift en hebt sterke vaardigheden in arbeidscommunicatie.
Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om de werving en selectie naar een hoger niveau te tillen? Wacht dan niet langer, solliciteer direct en maak vandaag nog het verschil!
Wat je gaat doen
Als adviseur werving en selectie sta je midden in de dynamiek van de organisatie. Je krijgt de kans om je adviesvaardigheden volop in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel HR-team. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen waarin je direct impact maakt door de juiste talenten op de plek te krijgen.
- Je voert inspirerende vacature-intakes met teamleiders om de personeelsvraag scherp te krijgen en adviseert hen over het ideale functieprofiel en de wervingsstrategie.
- Je schrijft pakkende en wervende vacatureteksten die de juiste doelgroep direct aanspreken en coördineert de publicatie via verschillende kanalen.
- Je houdt nauwlettend de voortgang van de procedures in de gaten, begeleidt de briefselectie en zorgt voor een gestroomlijnde planning.
- Je organiseert en begeleidt de sollicitatiegesprekken, waarbij je actief meedenkt over de beoordeling en selectie van de meest geschikte kandidaten.
- Je verzorgt een warme overdracht van de gekozen kandidaat naar de indiensttreding en onderhoudt heldere communicatie met alle betrokkenen gedurende het traject.
Zo bouw je elke dag mee aan de groei van de organisatie en laat je jouw talent voor recruitment optimaal schitteren.
De opdrachtgever
Gemeente Doetinchem. De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega’s help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Hybride werken: Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.
- Maandag® Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
Adviseur Werving en Selectie in Doetinchem werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Werving en Selectie in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Maandag direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Maandag, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Werving en Selectie in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Maandag.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Maandag.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Maandag. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
