Over de functie
Stel je voor: een dynamische gemeente waar beleid en praktijk elkaar continu uitdagen, en waar jij het kompas bent voor een professioneel HR-team. Hoe zorg je ervoor dat professionals in hun kracht staan én dat HR-processen naadloos aansluiten op de organisatiedoelen? Als teammanager HRM en managementondersteuning combineer je mensgericht leiderschap met een scherpe, strategische blik. Je beweegt je soepel binnen een complex speelveld en fungeert als volwaardig sparringpartner voor het college en de directie. Je brengt focus aan in de dienstverlening en helpt de organisatie vooruit door koers te bepalen op thema's zoals strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling. Je geeft leiding aan de verdere ontwikkeling van de HRM-opdracht en optimaliseert cruciale HR-processen binnen de organisatie. Je adviseert de directie proactief over complexe organisatievraagstukken en vertaalt bestuursrelevante ontwikkelingen naar praktische stappen. Je stimuleert een cultuur van eigenaarschap en samenwerking, waarin je medewerkers coachend begeleidt naar hun volgende groeifase. Jouw duidelijke kaders en warme betrokkenheid zorgen voor rust én energie in het team. Dit is jouw kans om impact te maken op de publieke dienstverlening en te bouwen aan toekomstbestendige teams. Ben jij klaar om deze verantwoordelijkheid te pakken en samen successen te vieren? Functie-eisen
Jij bent een stevige, zichtbare en verbindende leider die mensgerichtheid feilloos combineert met resultaatgerichte sturing. Als betrouwbare en betrokken sparringpartner durf je koers te varen en spreek je medewerkers aan wanneer dat nodig is. Je beweegt je wendbaar in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij je met een innovatieve blik bouwt aan sterke HR-processen en professionals stimuleert om eigenaarschap te tonen en optimaal te excelleren. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (Bachelor). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare leidinggevende en strategische functie. Diepgaande kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en complexe HR-vraagstukken. Sterke vaardigheden in strategisch adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Met jouw stevige achtergrond en scherpe visie ben je klaar om direct impact te maken binnen deze dynamische gemeentelijke organisatie. Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om dit inspirerende team naar een hoger niveau te tillen? Grijp dan deze kans, zet jouw talenten in voor de maatschappij. Wat je gaat doen
Als teammanager stap je binnen in een inspirerende omgeving waar jouw leiderschap direct impact heeft op de organisatie. Je krijgt de ruimte om niet alleen het team, maar ook jezelf verder te ontwikkelen. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen waarin je bouwt aan sterke HR-processen, professionals begeleidt in hun groei en koers bepaalt binnen een dynamisch politiek-bestuurlijk speelveld. Je geeft integraal leiding aan het team en stimuleert een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue professionele ontwikkeling. Je vertaalt organisatievraagstukken en HRM-ontwikkelingen naar strategisch beleid en concrete acties op het gebied van strategische personeelsplanning. Je optimaliseert en stroomlijnt bestaande HR-processen om de interne dienstverlening naar een hoger niveau te tillen. Je treedt op als volwaardig sparringpartner en adviseur voor de directie en het college bij complexe bestuursrelevante vraagstukken. Je verbindt verschillende belangen binnen de gemeentelijke organisatie en zoekt actief de samenwerking op met andere disciplines. Zo wissel je strategisch advies af met praktische sturing en zorg je ervoor dat het team elke dag met plezier en resultaatgericht werkt. Dit bieden we jou
Salaris
Goed salaris op basis van je kennis en ervaring. Persoonlijke begeleiding
Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon. Breed netwerk
Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren. Maandag® Academy
Groot aanbod van trainingen en cursussen. Pensioenregeling
Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld. Reiskostenvergoeding
Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
#J-18808-Ljbffr
Teammanager HRM & Managementondersteuning in Boxmeer werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HRM & Managementondersteuning in Boxmeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Teammanager HRM & Managementondersteuning! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
