Over de functie
Wanneer merkte jij voor het laatst dat jouw HR-advies direct het verschil maakte binnen een overheidsorganisatie? Soms vraagt een dynamische werkomgeving om net dat beetje extra slagkracht om beleid tot leven te brengen. Binnen ons enthousiaste P&O-team krijg je de ruimte om zowel gevraagd als ongevraagd mee te denken en direct impact te realiseren voor collega's en teamleiders.Jij helpt de organisatie vooruit door vernieuwende ideeën te koppelen aan helder beleid. Je werkt nauw samen met zes betrokken collega's en pakt uiteenlopende projecten op. Je deelt je expertise moeiteloos op alle niveaus en zorgt voor een soepele implementatie van nieuwe landelijke wetgeving en interne systemen. De aanbesteding van de arbodienst en het vernieuwen van het arbobeleid. Het implementeren van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie. Het optimaliseren van systemen zoals AFAS en het vitaliteitsbeleid. Zie jij kansen om ons HR-beleid nog duurzamer en slimmer in te richten? Jouw frisse blik en ondernemende houding zijn hier meer dan welkom. Zet vandaag nog de stap en ontdek wat jouw advieskracht teweeg kan brengen in deze veelzijdige rol! Functie-eisen
Jij brengt energie, overtuigingskracht en een frisse blik mee. Als toegankelijke en flexibele sparringpartner schakel je moeiteloos op elk niveau binnen de organisatie. Dankzij jouw sterke bedrijfsmatige inzicht en creativiteit weet je complexe vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen. Je bent collegiaal, klantgericht en weet mensen te inspireren en te verbinden, waardoor je een onmisbare schakel vormt binnen ons diverse team. Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HR of een direct vergelijkbaar vakgebied. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur, waarvan ten minste 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie. Praktische werkervaring met de implementatie van nieuwe HR-wetgeving, zoals de wet loontransparantie. Diepgaande kennis van en werkervaring met het systeem AFAS. Aantoonbare ervaring met het vormgeven en implementeren van arbobeleid en arbo-wetgeving. Herken jij jezelf volledig in dit profiel en sta je te popelen om jouw HR-expertise en ondernemende energie in te zetten voor onze organisatie? Grijp dan direct deze mooie kans en solliciteer vandaag nog. Samen zorgen we voor toekomstbestendig beleid en bouwen we aan een sterke, vitale werkomgeving! Wat je gaat doen
In deze rol sta je midden in de gemeentelijke praktijk, waar je dagelijks schakelt tussen strategisch HR-beleid en de praktische uitvoering. Je krijgt de ruimte om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen en direct sturing te geven aan vernieuwende projecten. Of je nu teamleiders ondersteunt bij complexe vraagstukken of meedenkt over duurzame inzetbaarheid, jouw inbreng zorgt voor zichtbare vooruitgang en persoonlijke groei binnen een hecht team. Adviseren en ondersteunen van teamleiders en medewerkers over HR-beleid en uitvoeringsregelingen, zowel gevraagd als ongevraagd. Begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures om de juiste talenten aan de organisatie te binden. Actief bijdragen aan de aanbesteding van de arbodienst en het vernieuwen van het arbobeleid op basis van wet- en regelgeving. Implementeren van nieuwe landelijke wetgeving, zoals de wet loontransparantie, binnen de gemeentelijke organisatie. Meewerken aan organisatiebrede projecten, waaronder de optimalisatie van AFAS en de uitrol van het vitaliteitsbeleid. Met jouw initiatief en scherpe blik help je de organisatie elke dag een stap verder te professionaliseren. De opdrachtgever
Gemeente Berg en Dal Wij werken voor onze samenleving en inwoners. Hiervoor doen wij iedere dag ons best. En daar zijn we trots op! We zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. We willen onze inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van ons bestuur ondersteunen. Wij vinden het belangrijk dat: we met elkaar en onze inwoners verbonden zijn; we resultaten centraal stellen, in lijn met onze ambities; we elkaar ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen geven. Dit bieden we jou
Salaris
Goed salaris op basis van je kennis en ervaring. Eindejaarsuitkering
In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO. Hybride werken
Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken. Maandag Academy
Groot aanbod van trainingen en cursussen. Pensioenregeling
Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld. Reiskostenvergoeding
Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn. Werken bij Maandag
Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
#J-18808-Ljbffr
P&O Adviseur in Berg en Dal werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O Adviseur in Berg en Dal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van P&O Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
