Over de functie Weet jij precies hoe je iemand enthousiast maakt over een nieuwe stap in zijn of haar carrière? Als talentmanager in de publieke sector help jij professionals aan een baan die echt bij ze past. Je richt je op sectoren zoals de zorg, het onderwijs en de overheid. Jouw werk zorgt ervoor dat maatschappelijke organisaties kunnen blijven draaien met de juiste mensen op de juiste plek.Elke dag draait om contact. Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, vacaturebanken en je eigen opgebouwde netwerk. Je voert fijne telefoongesprekken en diepgaande intakes om te ontdekken waar iemand energie van krijgt. Samen met je collega’s van sales stem je de vraag vanuit gemeenten en scholen af op jouw aanbod, zodat elke match een schot in de roos is.Naast het vinden van talent breng je ook een gezonde dosis commerciële energie mee. Je werkt doelgericht, ziet kansen in de markt en breidt je netwerk continu uit. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en stappen te zetten. Groei staat immers centraal, zowel voor jou als voor de kandidaten die je begeleidt naar een fantastische nieuwe werkplek.Klaar om direct impact te maken en jouw carrière in het HR-vakgebied een sterke start te geven? Laat van je horen, solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij het verschil kunt maken voor zowel ambitieuze talenten als belangrijke maatschappelijke organisaties!
Functie-eisen Als jij beschikt over een natuurlijke dosis nieuwsgierigheid en een echte aanpakkersmentaliteit, pas je hier perfect bij. Je bent een geboren verbinder die oprechte interesse toont in de verhalen van anderen. Met jouw enthousiasme en positieve energie weet je mensen direct op hun gemak te stellen en stimuleer je hen om het beste uit zichzelf te halen.
Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding.
Je hebt geen minimale werkervaring nodig; starters zijn meer dan welkom om deze uitdaging aan te gaan.
Je hebt sterke IT-vaardigheden en werkt gemakkelijk met digitale hulpmiddelen.
Je hebt handige vaardigheden in het snel eigen maken van nieuwe systemen en databases.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
Herken jij jezelf in dit profiel en sta je te popelen om jouw carrière een vliegende start te geven? Grijp dan nu je kans en zet die eerste stap naar een succesvolle toekomst. Solliciteer vandaag nog en laat zien welke energie jij meebrengt naar de werkvloer!
Wat je gaat doen Als talentmanager duik je elke dag in de wereld van de publieke sector. Je maakt het werk tastbaar door actief op zoek te gaan naar professionals in de zorg, overheid en het onderwijs die toe zijn aan een nieuwe stap. Terwijl je kandidaten begeleidt en hun talenten ontdekt, krijg je volop de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen dit dynamische vakgebied.
Actief sourcen en benaderen van potentiële kandidaten via kanalen zoals LinkedIn en diverse vacaturebanken.
Voeren van inspirerende telefoongesprekken en diepgaande intakes om drijfveren en talenten helder te krijgen.
Nauw samenwerken met salescollega's om de vraag vanuit de markt en het beschikbare aanbod perfect op elkaar af te stemmen.
Bouwen, onderhouden en continu uitbreiden van je eigen professionele netwerk binnen de publieke sector.
Doelgericht werken aan commerciële doelstellingen en kansen direct benutten om jouw impact te vergroten.
Elke succesvolle match brengt jou en je netwerk een stap verder. Zo bouw je aan een indrukwekkende loopbaan waarin maatschappelijke impact en persoonlijke groei hand in hand gaan.
Dit bieden we jou Salaris Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
Bonusregeling (Sales) Individueel, onbeperkt en maandelijks uitbetaald.
Maandag® Academy Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Pensioenregeling Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
Reiskostenvergoeding Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Carrière Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag® Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon Luuk Hekman Talent Manager HR & MarCom
De sollicitatieprocedure Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager Maandag Arnhem werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentmanager Maandag Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Talentmanager Maandag Arnhem! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
