In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden en help teams groeien met jouw frisse blik op HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Maandag, een toonaangevende organisatie in de zorg en publieke sector.
- Voordelen: Goed salaris, eindejaarsuitkering, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf snel in een bruisende en hybride werksfeer.
- Waarom deze baan: Geef je HR-carrière een vliegende start en maak impact in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM en minimaal 1 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Over de functie
Je hebt net je diploma op zak en staat te popelen om de praktijk in te duiken. Geen stoffige boeken meer, maar direct aan de slag met echte vraagstukken over mensen, teams en organisaties. Dit is jouw moment om meters te maken en praktijkervaring op te doen. Als junior HR-adviseur krijg je de kans om jouw frisse blik direct in te zetten binnen een dynamische werkomgeving. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende vraagstukken, zoals verzuimbegeleiding en het aantrekken van nieuw talent. Zo help je teams groeien en creëer je een prettige werkcultuur.
- Meedenken over slimme werving en selectie van nieuwe collega's
- Begeleiden van verzuimdossiers vanuit een mensgerichte aanpak
- Adviseren van leidinggevenden bij dagelijkse personeelsvragen
Ben jij klaar om jouw HR-carrière een vliegende start te geven en direct impact te maken? Duik in deze veelzijdige rol en ontdek wat jij kunt bereiken in een hybride werkomgeving.
Functie-eisen
Je bent een echte aanpakker met een warm hart voor mensen. Met jouw enthousiaste en proactieve instelling weet je al snel ieders vertrouwen te winnen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, luistert goed en durft ook kritisch mee te denken. Als verbinder zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en draag je bij aan een positieve, bruisende werksfeer waarin je jezelf razendsnel ontwikkelt.
- Je hebt een relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM) succesvol afgerond.
- Je brengt minimaal 1 jaar relevante werkervaring mee binnen het HR-vakgebied.
- Je hebt ervaring met gangbare HR-systemen en beschikt over sterke computervaardigheden.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
- Je voelt je comfortabel en productief in een hybride werkomgeving.
- Met jouw frisse energie en leergierigheid sta je te springen om deze uitdaging aan te gaan.
Wat je gaat doen
Stel je voor: je start je ochtend met een kop koffie terwijl je de mailbox doorneemt. Vandaag help je een leidinggevende met een lastige verzuimvraag en denk je mee over een creatieve wervingscampagne. Deze rol biedt je alle ruimte om jezelf in sneltreinvaart te ontwikkelen. Je krijgt volop kansen om te leren van ervaren collega's en groeit stap voor stap uit tot een volwaardige HR-professional.
- Adviseren van leidinggevenden over uiteenlopende personeelsvraagstukken en dagelijkse HR-processen.
- Begeleiden en opvolgen van verzuimdossiers vanuit een mensgerichte en oplossingsgerichte insteek.
- Actief meedenken en ondersteunen bij de werving en selectie van nieuw talent voor diverse teams.
- Organiseren en coördineren van instroom- en doorstroomtrajecten voor een soepele employee journey.
- Bijdragen aan HR-projecten om de werksfeer en de interne communicatie continu te verbeteren.
Zo pak jij dagelijks uitdagende vraagstukken aan en leg je een ijzersterke basis voor jouw verdere loopbaan in het vakgebied.
De opdrachtgever
Elke dag maken onze medewerkers het verschil bij mensen thuis. Met aandacht, lef en in samenwerking met de klant en hun netwerk zorgen zij voor hoogwaardige zorg. Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe zorgtalenten, zowel met als zonder ervaring!
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering in december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Werken bij Maandag
Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Solliciteren
Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag je een mooie stap? Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.
Junior HR Adviseur in Arnhem werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Adviseur in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van Junior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Adviseur in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
