In één oogopslag
- Taken: Ondersteun collega's met HR-vragen en zorg voor een soepel administratief proces.
- Bedrijf: Maandag® is dé detacheerder met focus op samenwerking en professionaliteit.
- Voordelen: Goed salaris, hybride werken, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Krijg ruimte om mee te denken en bij te dragen aan een fijne werksfeer.
- Waarom deze baan: Maak direct impact en ontwikkel jezelf in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding in HRM of bedrijfsadministratie en relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Heb jij je wel eens afgevraagd hoe het is om de stille kracht achter een soepellopende organisatie te zijn? Als HR-medewerker ben je het warme aanspreekpunt voor alle collega's met vragen. Je zorgt dat administratieve processen op rolletjes lopen en dat dossiers altijd up-to-date zijn. Dankzij jouw nauwkeurigheid en organisatietalent hebben leidinggevenden een stevige basis.
Verwerken van contracten, mutaties en personeelsgegevens in de systemen. Ondersteunen bij onboardingstrajecten en het actueel houden van dossiers. Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je krijgt alle ruimte om mee te denken over het verbeteren van dagelijkse processen. Jouw frisse blik helpt de afdeling zichtbaar vooruit. Je combineert administratieve scherpte met een oprechte interesse in mensen, waardoor collega's zich direct gehoord en geholpen voelen in een dynamische werkomgeving.
Functie-eisen:
- Jij bent een georganiseerde en servicegerichte persoonlijkheid die energie krijgt van het ondersteunen van anderen.
- Met jouw natuurlijke communicatieve vaardigheden en scherpe oog voor detail zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt.
- Je bent een rots in de branding binnen een dynamische omgeving, waarbij je secuur werkt en altijd klaarstaat om collega's met een glimlach verder te helpen.
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of bedrijfsadministratie.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-ondersteunende rol.
- Uitstekende beheersing van Microsoft Office en vaardigheid met moderne HR-systemen.
- Sterke organisatorische vaardigheden om moeiteloos te schakelen en prioriteiten te stellen.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat je gaat doen:
- In je dagelijkse rol als HR-medewerker ben je het warme en deskundige aanspreekpunt voor al je collega's.
- Je zorgt ervoor dat administratieve processen soepel verlopen en dat alle personeelsdossiers altijd up-to-date zijn.
- Verwerken van contracten, mutaties en personeelsgegevens in de HR-systemen met grote nauwkeurigheid.
- Beantwoorden van diverse HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden over regelingen en procedures.
- Ondersteunen bij werving- en onboardingstrajecten, inclusief het plannen van afspraken en versturen van uitnodigingen.
- Actueel en compleet houden van alle personeelsdossiers en ondersteunen bij verzuimregistratie.
- Meedenken en adviseren over het verbeteren van dagelijkse werkprocessen en administratieve documentatie.
De opdrachtgever:
Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. De HR-afdeling is betrokken, toegankelijk en werkt nauw samen om medewerkers goed te ondersteunen. Je krijgt ruimte om mee te denken, jezelf te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de dagelijkse HR-praktijk.
Dit bieden we jou:
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering in december.
- Hybride werken: zowel op locatie als vanuit huis.
- Maandag® Academy: groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd.
- Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en rol.
Werken bij Maandag®:
Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector.
Je contactpersoon: Sanne Kleefman, Talent Manager HR & MarCom.
De sollicitatieprocedure: Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag® te werken.
Allround HR Medewerker in Arnhem werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Allround HR Medewerker in Arnhem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Maandag!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Maandag zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Allround HR Medewerker in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Maandag zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Maandag kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Maandag solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Maandag kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Maandag kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Allround HR Medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Maandag.
