In één oogopslag
- Taken: Coördineer privacyprocessen en zorg voor een veilige verwerking van persoonsgegevens binnen HR.
- Bedrijf: Een grote publieke dienstverlener die maatschappelijke impact maakt.
- Voordelen: Goed salaris, persoonlijke begeleiding, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving door privacy te integreren in HR-processen.
- Kwalificaties: Inzicht in HR-processen en kennis van AVG en privacy governance.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Over de functie
Een nieuw HR-proces wordt ingericht. Er worden persoonsgegevens verwerkt, verschillende stakeholders zijn betrokken en de vraag ontstaat hoe privacy vanaf het begin goed wordt geborgd. Jij brengt overzicht, stelt de juiste vragen en zorgt ervoor dat risico’s inzichtelijk worden gemaakt voordat ze problemen worden. Als GEB-Coördinator HRM ben je de onafhankelijke procesregisseur achter Gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB's) binnen het HR-domein. Je beweegt je tussen HR, juridische zaken, informatiebeveiliging en management en zorgt ervoor dat privacy geen losse verplichting is, maar een integraal onderdeel wordt van HR-processen en besluitvorming. Je brengt privacyrisico’s in beeld, bewaakt de opvolging van maatregelen en helpt de organisatie om persoonsgegevens zorgvuldig, transparant en volgens de AVG te verwerken. Tegelijkertijd bouw je aan een privacybewuste organisatiecultuur door kennisdeling, workshops en het versterken van eigenaarschap binnen de lijn.
Functie-eisen
- Inzicht in HR-processen en de verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens.
- Kennis van AVG, DPIA/GEB-methodieken en privacy governance.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking tussen HR, juridische zaken en informatiebeveiliging.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, rapportages, trainingen en veranderaanpakken.
- C1-niveau Nederlandse taal.
Wat je gaat doen
- Coördineren van het opstellen, actualiseren en beheren van GEB's binnen het HR-domein.
- Begeleiden van business owners, HR-specialisten, juridische zaken en informatiebeveiliging bij privacyvraagstukken.
- Signaleren, beoordelen en opvolgen van privacyrisico's en beheersmaatregelen.
- Ontwikkelen van kennisdocumenten, workshops, webinars en privacybewustzijn binnen HR.
- Bewaken van de kwaliteit, integraliteit en actualiteit van het volledige GEB-proces.
De opdrachtgever
Je gaat aan de slag bij één van de grootste publieke dienstverleners van Nederland. Hier draait het om mensen. Dagelijks wordt gewerkt aan vraagstukken die direct invloed hebben op het leven van miljoenen Nederlanders. Van begeleiding naar werk en ondersteuning bij ziekte tot het bieden van inkomenszekerheid wanneer werken tijdelijk niet mogelijk is. Samen met ruim 23.000 collega's werk je aan een organisatie die maatschappelijke impact maakt. Achter iedere aanvraag, uitkering of veranderopgave zit een mens met een eigen verhaal. Juist daarom staan dienstverlening, samenwerking en de menselijke maat centraal. Werken binnen deze organisatie betekent werken in een omgeving die continu in beweging is. Veranderopgaven, digitalisering en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Dat maakt het een uitdagende omgeving waarin je jezelf blijft ontwikkelen, samenwerkt met bevlogen professionals en daadwerkelijk kunt bijdragen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Dit bieden we jou
- Salaris: Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Persoonlijke begeleiding: Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
- Maandag Academy: Groot aanbod van trainingen en cursussen.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
- Carrière: Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag
Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Je contactpersoon: Nelly Bruggencate, Talent Manager HR & MarCom
GEB-Coördinator HRM in Amsterdam werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je GEB-Coördinator HRM in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Maandag die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Maandag kan solliciteren voor de functie van GEB-Coördinator HRM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als GEB-Coördinator HRM in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Maandag drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Maandag.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Maandag medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
