In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een foutloze salarisadministratie en vertaal complexe wetgeving naar de praktijk.
- Bedrijf: Een organisatie waar nauwkeurigheid en vakmanschap centraal staan.
- Voordelen: Goed salaris, persoonlijke begeleiding, trainingen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Snel werkervaring opdoen bij diverse opdrachtgevers in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende salarisvraagstukken en maak impact binnen HR.
- Kwalificaties: PDL-diploma, hbo werk- en denkniveau en ervaring met AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Over de functie Het is bijna de salarisrun.
Terwijl collega's bezig zijn met nieuwe arbeidsvoorwaarden en mutaties, zorg jij ervoor dat alle gegevens kloppen en deadlines worden gehaald.
Een medewerker heeft een complexe vraag over pensioen, er speelt een loonbeslag en ondertussen moet een wijziging in de cao worden doorgevoerd in het systeem.
Voor jou is dat precies wat het vak interessant maakt.
Je zorgt ervoor dat de salarisadministratie betrouwbaar, actueel en foutloos blijft.
Je duikt in complexe vraagstukken, vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar de praktijk en denkt mee over verbeteringen die processen slimmer en efficiënter maken.
Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor HR en medewerkers en zorg je ervoor dat zij kunnen vertrouwen op jouw kennis en expertise.
Functie-eisen
Minimaal een PDL-diploma en hbo werk- en denkniveau.
Ruime ervaring binnen de salarisadministratie.
Actuele kennis van loonheffingen, sociale verzekeringen, arbeidsrecht, WKR en verschillende cao’s.
Ervaring met AFAS salarissoftware.
Wat je gaat doen
Verzorgen en controleren van de salarisadministratie van A tot Z, inclusief mutaties, controles, loonaangifte, jaarwerk en betalingen.
Verwerken van vraagstukken rondom loonheffingen, WKR, pensioen, UWV, inhoudingen, verrekeningen en loonbeslagen.
Bewaken en optimaliseren van de inrichting van het salarissoftwarepakket en het opstellen van rapportages.
Vertalen van wijzigingen in cao’s, wet- en regelgeving naar de salarisadministratie.
Meedenken over arbeidsvoorwaarden, fiscale vraagstukken en procesverbeteringen binnen de salarisadministratie.
De opdrachtgever Je gaat aan de slag bij een organisatie waar nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en vakmanschap centraal staan.
Binnen de salarisadministratie werk je in een omgeving waar verschillende cao’s, uiteenlopende arbeidsvoorwaarden en complexe salarisvraagstukken samenkomen.
Juist deze dynamiek zorgt voor een uitdagende functie waarin jouw expertise direct van waarde is voor medewerkers, HR en de organisatie als geheel.
Dit bieden we jou Salaris Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
Persoonlijke begeleiding Je kunt altijd rekenen op jouw contactpersoon.
Maandag® Academy Groot aanbod van trainingen en cursussen.
Pensioenregeling Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
Reiskostenvergoeding Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Carrière Je doet snel werkervaring op bij verschillende opdrachtgevers.
Werken bij Maandag® Maandag® is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft.
Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector.
Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
- Je contactpersoon Nelly Bruggencate Talent Manager HR & Mar Com
- #J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur in Alkmaar werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in Alkmaar kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Maandag.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Maandag.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Maandag.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur in Alkmaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Maandag te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Maandag waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Maandag.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Maandag. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
