In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel strategisch beleid voor duurzaamheid en naleving.
- Bedrijf: Gemeente Deventer, een innovatieve organisatie gericht op duurzaamheid.
- Voordelen: Goed salaris, hybride werken, leaseauto en pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een professionele omgeving met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een toekomstbestendige gemeente met complexe vraagstukken.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als afdelingsmanager.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
In deze rol geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteert aan de directeur Ruimte. Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling. Je bent lid van het managementteam binnen het domein ruimte en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers om integraal beleid en dienstverlening te realiseren. Daarnaast ben je binnen het domein Ruimte verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en samenhang van de opgaven op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je draagt bij aan de verdere versterking van de integrale samenwerking binnen het ruimtelijk domein en de doorontwikkeling van de organisatie.
Gemeente Deventer heeft in 2025 een organisatiebrede reorganisatie doorgevoerd. Het doel hiervan was onder andere het versterken van het strategisch vermogen, het vereenvoudigen van de aansturing, het beleggen van verantwoordelijkheden lager in de organisatie en het beter op elkaar afstemmen van beleid en uitvoering. De organisatie bevindt zich momenteel in een volgende fase van ontwikkeling. Daarbij ligt de focus op het verder versterken van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, het verstevigen van budgethouderschap, het versterken van rolvastheid en rolneming binnen alle lagen van de organisatie.
Functie-eisen
- Afgeronde hbo-opleiding
- Minimaal 3 jaar werkervaring als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Wat je gaat doen
Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving speel je hierin een belangrijke rol. Je draagt actief bij aan deze doorontwikkeling binnen het domein Ruimte en helpt bij het verder vormgeven van rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders en weet organisatieverandering te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, versterk je integraal werken en zorg je voor een toekomstbestendige inrichting van de afdeling en het domein.
Je geeft leiding aan de teamleiders en zorgt dat zij optimaal functioneren. Je coacht en motiveert hen, bewaakt de samenhang en zorgt voor structuur en goed ingerichte processen, binnen en buiten de afdeling. Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers. Je bewaakt de kwaliteit en bent in staat op strategisch niveau de koers uit te zetten met betrekking tot de inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur voor het hele domein Ruimte. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van jouw afdeling. Je stuurt op organisatieontwikkeling en veranderprocessen en bent verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus die aansluiten bij jouw afdeling en domein.
Je werkt in een omgeving met complexe casuïstiek en hebt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en/of gevoelige situaties, waarbij het maatschappelijk afbreukrisico groot kan zijn. Je treedt op als voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgt dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten. Je voert regie op hoofdlijnen en neemt de inhoud niet over, maar stemt af met teamleiders over de realisatie binnen de teams. Als klankbord voor teamleiders biedt je perspectief op inhoud, proces en context. Je spiegelt, bevraagt en stimuleert reflectie. Je kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor de prioritering en inzet van capaciteit en neemt actief deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
De opdrachtgever
De afdeling Duurzaamheid en Naleving valt onder het domein Ruimte en bestaat uit de teams Energie, Milieu en Circulariteit, Omgevingsvergunningen, APV en bijzondere wetten en Handhaving Openbare Ruimte. De afdeling werkt aan een duurzame, veilige en leefbare gemeente Deventer. De verschillende teams dragen bij aan de uitvoering van wet- en regelgeving, vergunningverlening, toezicht en handhaving, de energietransitie, circulaire economie en het realiseren van duurzaamheidsdoelstellingen. Daarbij staat een goede balans tussen maatschappelijke opgaven, ruimtelijke ontwikkeling, dienstverlening en naleving centraal. We werken integraal aan complexe vraagstukken die vragen om verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuur. De afdeling kenmerkt zich door een hoge mate van professionaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap. We stimuleren innovatie, continu leren en samenwerking, zodat we als organisatie kunnen inspelen op de maatschappelijke en bestuurlijke uitdagingen van vandaag én morgen.
Wat ons kenmerkt?
Gedreven professionals die met ambitie werken aan een toekomstbestendige gemeente. We combineren vakinhoudelijke expertise met een praktische aanpak en zoeken steeds naar mogelijkheden om maatschappelijke opgaven samen met inwoners, ondernemers en partners te realiseren.
Dit bieden we jou
- Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Eindejaarsuitkering: In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.
- Hybride werken: Je kunt zowel op locatie als vanuit huis werken.
- Leaseauto: Ons doel: in 2026 is elke rondrijdende Maandag auto elektrisch.
- Pensioenregeling: Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.
- Reiskostenvergoeding: Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.
Werken bij Maandag
Maandag is dé vacaturesite en detacheerder die professionals koppelt aan werk dat energie geeft. Met 15 vestigingen in 12 steden zijn we al meer dan 30 jaar leidend binnen het publieke domein en groeien we hard binnen de commerciële sector. Dit doen we samen met 5.200 professionals in de zorg, het onderwijs, de overheid, IT, engineering, finance, HR en communicatie.
Romy Wennekes Talent Manager Overheid
De sollicitatieprocedure
Ben je benieuwd wat je proces gaat zijn? Bekijk in onze stappen wat jij door gaat maken om in de toekomst bij Maandag te werken.
Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving werkgever: Maandag
Bij Maandag krijg je de kans om een directe impact te maken op de digitale transformatie binnen de gemeente. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Maandag een stimulerende werkomgeving waar je niet alleen je technische vaardigheden kunt inzetten, maar ook je communicatieve talenten kunt ontwikkelen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door een cultuur die waarde hecht aan teamwork en betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving kunt binnenhalen
✨Word actief in de duurzaamheidsgemeenschap
Sluit je aan bij lokale initiatieven of netwerken die zich richten op duurzaamheid en milieu. Dit kan je niet alleen helpen connecties te leggen, maar ook om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en vacatures. Evenementen zoals het 'Duurzaamheidsfestival' zijn perfect voor deze doeleinden!
✨Verken eco-vriendelijk bedrijven
Zoek specifiek naar bedrijven die bekend staan om hun duurzame praktijken, zoals Maandag. Veel organisaties binnen deze sector hebben een passie voor het milieu en bieden kansen aan mensen die hetzelfde doel delen. Neem een kijkje op hun website om te zien of er openstaande vacatures zijn.
✨Toon je betrokkenheid
Zorg ervoor dat je online zichtbaar bent als een voorvechter van duurzaamheid. Deel je kennis over milieuvriendelijke initiatieven op platformen zoals LinkedIn of schrijf artikelen voor blogs. Dit maakt je aantrekkelijker voor werkgevers die op zoek zijn naar gepassioneerde kandidaten.
✨Gebruik je netwerk effectief
Vertel vrienden, familie en kennissen dat je op zoek bent naar een fulltime rol in duurzaamheid. Vaak komen de beste kansen via-via. Overweeg ook om deel te nemen aan workshops of trainingen waar je je kunt verbinden met professionals in de sector. Deze contacten kunnen waardevol zijn voor toekomstige sollicitaties.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je passie voor duurzaamheid benadrukken:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je passie voor duurzaamheid en milieumanagement duidelijk te maken. Laat zien waarom dit onderwerp jou raakt en hoe je jouw vaardigheden en inzichten kunt inzetten om impact te maken bij Maandag.
Verbind je ervaring met relevante projecten:Vergeet niet om in je CV relevante ervaringen en projecten te vermelden die aansluiten bij duurzaamheid en milieumanagement. Denk aan stages, vrijwilligerswerk, of zelfs persoonlijke projecten die je hebt opgestart om een verschil te maken. Dit toont niet alleen initiatief, maar ook jouw praktische kennis.
Opleidingen en certificeringen vermelden:Zorg ervoor dat je opleidingen en certificeringen die relevant zijn voor duurzaamheid en milieumanagement opneemt in je CV. Dit kan variëren van een diploma in milieuwetenschappen tot specifieke cursussen over duurzame ontwikkeling. Dit geeft een sterke aanvulling op je profiel.
Een overtuigende en gepersonaliseerde brief:Voor een full-time rol zoals bij Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving bij Maandag is een goed geschreven motivatiebrief cruciaal. Maak de brief specifiek door aan te geven hoe jouw unieke vaardigheden en ervaringen aansluiten bij de bedrijfsdoelen van Maandag. Laat je enthousiasme doorschemeren voor de rol en het team!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Maandag
✨Ken je duurzaamheidskwesties binnen de sector
Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op vragen over actuele duurzaamheidsuitdagingen en -oplossingen in onze sector. Denk na over hoe deze kwesties relevant zijn voor Maandag en wees bereid om je eigen ideeën over duurzaamheid te delen.
✨Voorbereiding op case-studies
In interviews voor duurzaamheid en milieumanagement komen case-studies vaak aan de orde. Bereid je voor om specifieke projecten of cases te bespreken, en wees klaar om je denkwijze en aanpak te demonstreren voor het oplossen van milieugerelateerde problemen.
✨Toon je passie voor duurzaamheid
Als full-time kandidaat willen we zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook de passie voor duurzaamheid. Laat in je antwoorden en ervaringen de connectie zien tussen je persoonlijke waarden en de missie van Maandag.
✨Netwerk en connecties binnen de sector
Gebruik je netwerk om inzicht te krijgen in de cultuur en uitdagingen van Maandag. Praat met mensen die al in de sector werken, en gebruik deze informatie in je gesprek – dit laat zien dat je serieus bent en je research goed hebt gedaan.
