In één oogopslag
- Taken: Beheer contracten, onboarding en salarisadministratie in een dynamisch team.
- Bedrijf: Uitzendbedrijf in de olie- en gassector met een sleutelrol voor jou.
- Voordelen: Goed salaris, jaarlijkse bonus, 26 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Nieuwe werkplek vanaf maart 2026 met volop kansen voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol achter de schermen en maak impact in een groeiend bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en backoffice taken is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Een uitzendbedrijf in de olie- en gassector zoekt een HR & Backoffice Specialist in Vlaardingen.
Je speelt een sleutelrol in het beheren van contracten, onboarding, salarisadministratie, en regelgeving.
Je werkt nauw samen in een klein team en zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is.
Met een nieuwe werkplek vanaf maart 2026 bieden we een goed salaris, een jaarlijkse bonus, en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder 26 vakantiedagen en reiskostenvergoeding. #J-18808-Ljbffr
HR & Backoffice Spil | Sleutelpositie, 32-40 uur werkgever: M. Restart
Onze klant is een wereldleider in het zware vrachtvervoer en biedt een uitdagende werkomgeving voor Project Engineers die gespecialiseerd zijn in hydrodynamica. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een solide pensioenpakket, 29 vakantiedagen per jaar en mogelijkheden voor training en educatie, creëert het bedrijf een informele en ondersteunende werkcultuur. Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan unieke offshore projecten met een team van experts, terwijl je de vrijheid hebt om innovatieve oplossingen te implementeren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Backoffice Spil | Sleutelpositie, 32-40 uur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van M. Restart!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij M. Restart zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Backoffice Spil | Sleutelpositie, 32-40 uur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij M. Restart zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor M. Restart kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij M. Restart solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij M. Restart
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij M. Restart kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij M. Restart kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR & Backoffice Spil | Sleutelpositie, 32-40 uur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met M. Restart.
