In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en het bouwen van talentstrategieën.
- Bedrijf: Lyreco, een internationale leverancier van werkplekoplossingen met een sterke bedrijfscultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, hybride werken en toegang tot opleidingen.
- Overige informatie: Werken in België en Nederland met flexibele werkregelingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol binnen een hecht HR-team.
- Kwalificaties: Bachelor/hbo-opleiding en 3-6 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Als Corporate Recruiter bij Lyreco Benelux ben jij een cruciale schakel binnen ons People & Culture team. Je draagt niet alleen bij aan het aantrekken van nieuwe collega’s, maar speelt ook een sleutelrol in het bouwen aan een duurzame talentstrategie én een onderscheidende candidate journey. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces – van het opstellen van aansprekende vacatureteksten en het uitzetten van vacatures op relevante platforms, tot het screenen van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor zowel kandidaten als hiring managers en begeleidt hen met aandacht en daadkracht door het proces.
Je adviseert proactief over arbeidsmarktcommunicatie, doelgroepenstrategieën en selectiecriteria, en denkt mee over de positionering van Lyreco als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast werk je actief aan sourcing strategieën, talentpools en referral campagnes. Je benut data en trends om betere beslissingen te nemen en processen te optimaliseren.
Je houdt je ook bezig met:
- Het analyseren van recruitmentdata en het opzetten van verbetervoorstellen om KPI’s zoals time-to-hire, quality-of-hire en candidate satisfaction te verbeteren;
- Het actief bijdragen aan projecten zoals ATS-optimalisatie, referral programma’s en inclusieve werving;
- Het bouwen aan en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures;
- Het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve sourcing aanpakken per doelgroep;
- Het opzetten en coördineren van campus recruitment en stagesamenwerkingen met scholen en universiteiten;
Je zorgt ervoor dat alles rondom instroom en werving klopt – tot in de puntjes. Kortom: een veelzijdige en energieke rol waarin je recruitment naar een hoger niveau tilt en dagelijks bijdraagt aan de groei, cultuur en ambities van Lyreco. Je bent aanwezig in beide landen (België én Nederland) – Je bent werkzaam op onze kantoren in Berchem, Vottem, Sliedrecht of Amsterdam. Je bent minimaal één of twee dagen per week fysiek aanwezig in het andere land (BE of NL), zodat je betrokken blijft bij teams aan beide kanten van de grens. Voor deze bezoeken kun je gebruikmaken van onze poolauto. In deze rol rapporteer je aan de Talent Manager Benelux.
Jij brengt mee:
- Een afgeronde bachelor/hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, psychologie, bedrijfskunde of marketing;
- 3–6 jaar werkervaring in recruitment, met affiniteit voor employer branding en sourcing van talent;
- Je bent gestructureerd, communicatief sterk en denkt in oplossingen;
- Je beheerst het Nederlands, Frans en Engels uitstekend in woord en geschrift.
Wij bieden jou:
- Een afwisselende rol in een gedreven en hecht HR-team;
- Ruimte voor initiatief, eigenaarschap en persoonlijke groei;
- Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, met o.a. reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon, 26 vakantiedagen en een uitstekende pensioenregeling;
- Hybride werken: op kantoor, vanuit huis en op locatie;
- Toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod;
- Voordeelkorting op Lyreco-producten voor thuisgebruik;
- Een organisatie die investeert in werkgeluk, ontwikkeling en duurzame samenwerking.
Over Lyreco: Lyreco is een toonaangevende internationale leverancier van werkplekoplossingen, opgericht in 1926 in Frankrijk. Met vestigingen in 42 landen en meer dan 12.000 medewerkers wereldwijd zetten wij ons dagelijks in om de werkomgeving van onze klanten te verbeteren. Onze kernwaarden – Passie, Uitmuntendheid, Respect en Wendbaarheid – vormen het fundament van onze bedrijfscultuur. Binnen de Benelux werken we met een toegewijd People & Culture team aan een inclusieve, innovatieve en mensgerichte werkomgeving. Klaar om het verschil te maken als recruiter in een internationale werkomgeving? Solliciteer nu en maak impact bij Lyreco!
Recruiter in Sliedrecht werkgever: Lyreco Group
Lyreco is een uitstekende werkgever die een dynamische en energieke werkomgeving biedt, waar jouw winnaarsmentaliteit wordt beloond met een aantrekkelijk salaris en prestatiegerichte bonussen. Met 25 vakantiedagen, een goede pensioenregeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei binnen ons internationale netwerk, zorgen we ervoor dat je niet alleen succesvol bent in je rol als Senior Sales Executive, maar ook in je carrière. Bij Lyreco staat innovatie, klantgerichtheid en duurzaamheid centraal, waardoor je bijdraagt aan een betekenisvolle impact in de werkplekproducten sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Sliedrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Lyreco Group als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Lyreco Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Lyreco Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Sliedrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Lyreco Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lyreco Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Lyreco Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Lyreco Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Lyreco Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
