In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk team voor het onderwijs en optimaliseer recruitmentprocessen.
- Bedrijf: Lyceo, een groeiende marktleider in aanvullend onderwijs.
- Voordelen: Flexibele uren, 25 vakantiedagen, laptop, telefoon en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in Leiden, goed bereikbaar met openbaar vervoer.
- Waarom deze baan: Maak impact op duizenden leerlingen en ontwikkel jezelf binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring met recruitment en leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wil jij op operationeel niveau bouwen aan de mensen die het onderwijs van duizenden leerlingen versterken? Als Resource Manager bij Lyceo in Leiden krijg je een sleutelpositie binnen een landelijke marktleider die volop groeit. Een baan met directe impact, veel verantwoordelijkheid en volop ruimte om recruitment en capaciteitsmanagement verder te professionaliseren.
Maak het verschil als Resource Manager in Leiden. Als Resource Manager zorg je ervoor dat Lyceo nu en in de toekomst beschikt over de juiste begeleiders om scholen en leerlingen tijdig te ondersteunen. Je bent eindverantwoordelijk voor hun beschikbaarheid, kwaliteit en inzetbaarheid. Je maakt deel uit van het MT en rapporteert rechtstreeks aan de directie van Lyceo. Met ondersteuning van het datateam bepaal je welke begeleiders waar en wanneer nodig zijn. Op basis daarvan laat je gerichte recruitmentacties uitvoeren en geef je richting aan selectie, matching en onboarding. Met KPI’s bewaak je de instroom, retentie, vervulling en doorlooptijden en stuur je gericht bij. Daarnaast optimaliseer je processen en geef je leiding aan een team met onder andere een Recruiter en een Coördinator Matching en Onboarding. Samen met de Operationeel Manager zorg je voor voldoende geschikte mensen en een succesvolle uitvoering van alle onderwijsprojecten. Bij afwezigheid kunnen jullie elkaars verantwoordelijkheden overnemen.
Kortom, jij pakt de regie bij het:
- realiseren van voldoende gerichte instroom en een kwalitatief sterke recruitment, selectie en onboarding;
- verbinden van vraag en aanbod op basis van regio, vakgebied, onderwijstype, beschikbaarheid en reisbereidheid;
- voorspellen, bewaken en bijsturen van de capaciteitsbehoefte met data en KPI’s;
- optimaliseren van recruitment en instroomprocessen en adviseren over selectiecriteria, retentie en capaciteit;
- aansturen van het team en bewaken van het recruitmentbudget.
Als gedreven Resource Manager kun jij rekenen op: Een verantwoordelijke functie bij een groeiende onderwijsorganisatie waar ontwikkeling niet alleen voor leerlingen centraal staat. Lyceo biedt je ruimte voor initiatief, eigenaarschap en nieuwe ideeën. Via de Lyceo Academie blijf je bovendien zelf leren en krijg je volop mogelijkheden om binnen de organisatie door te groeien.
Op basis van een fulltime dienstverband krijg je daarbovenop:
- een verantwoordelijke functie van 32 tot 40 uur per week, waarbij je tijdens de drukke periodes in het schooljaar flexibel beschikbaar bent;
- 25 vakantiedagen, waarvan je naar rato 10 vakantiedagen opneemt in de zomervakantie;
- de mogelijkheid om 5 extra verlofdagen bij te kopen;
- 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei;
- een pensioenregeling waarbij Lyceo 6% premie betaalt;
- een laptop en telefoon van de zaak;
- toegang tot exclusieve kortingen via Benefits at Work;
- deelname aan de Lyceo Academie met diverse online en fysieke trainingen;
- volop mogelijkheden om door te groeien binnen Lyceo;
- leuke activiteiten via onze personeelsvereniging Nablijven.
Voor deze vacature neem jij mee:
- Je vertaalt recruitmentdoelstellingen naar concrete acties en stuurt met data op kwaliteit, instroom en capaciteit. Historische resultaten combineer je met verwachtingen en ontwikkelingen in de markt. Ook wanneer nog niet alles vaststaat, kijk je vooruit, maak je keuzes en stuur je tijdig bij.
- Als leidinggevende sta je dicht bij je team, geef je richting en neem je mensen met positieve energie mee.
- Ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering of vergelijkbare dienstverlening helpt je om wisselende capaciteitsvragen snel te doorgronden.
Vink jij deze checklist ook af?
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- ervaring met recruitment, werving en selectie;
- leidinggevende ervaring binnen recruitment, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare dienstverlenende omgeving;
- ervaring met het sturen op data en KPI’s binnen recruitment of capaciteitsplanning;
- ervaring met het optimaliseren van recruitment- of instroomprocessen.
Jouw werkgebied: Jouw nieuwe werkplek bevindt zich in Leiden, vlak bij Leiden Centraal. Vanuit het kantoor werk je nauw samen met de verschillende afdelingen van Lyceo. Dankzij de ligging nabij het centraal station is de werkplek goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Werken bij Lyceo: Wie werkt bij Lyceo, blijft leren. Lyceo is een toonaangevende landelijke organisatie in aanvullend onderwijs en helpt jaarlijks duizenden leerlingen met onder andere huiswerkbegeleiding, bijspijkertrajecten, examentrainingen en lente- en zomerscholen. Scholen beoordelen de dienstverlening van Lyceo gemiddeld met een 8,5 of hoger. Als marktleider is Lyceo volop in beweging en heeft de organisatie duidelijke groeiambities. Je werkt in een betrokken en energieke omgeving waarin samenwerking centraal staat en ruimte is voor initiatief, eigenaarschap en nieuwe ideeën. Samen werkt Lyceo aan de beste verbinding tussen regulier en aanvullend onderwijs, zodat ieder kind tot zijn recht kan komen.
Manager Werving & Selectie in The Hague werkgever: Lyceo
Bij Lyceo krijg je de kans om als Locatiemanager Onderwijs een significante impact te maken op de ontwikkeling van jongeren. Je werkt in een dynamische en maatschappelijk betrokken organisatie die volop investeert in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling, met aantrekkelijke voordelen zoals een volledig door Lyceo betaalde pensioenbijdrage, flexibele werktijden en de mogelijkheid om vrij te zijn tijdens schoolvakanties. Samen met een energiek team bouw je aan de kwaliteit en groei van jouw vestiging, terwijl je geniet van een cultuur die samenwerking en initiatief waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Werving & Selectie in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Lyceo als je een rol van Manager Werving & Selectie wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Lyceo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Manager Werving & Selectie bij Lyceo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Werving & Selectie in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Lyceo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lyceo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Lyceo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Lyceo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Lyceo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
