In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talentvolle studenten als studentbegeleiders voor Lyceo.
- Bedrijf: Lyceo, marktleider in aanvullend onderwijs met een informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een hecht team met ruimte voor eigen ideeën en initiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste studenten te vinden en hen te enthousiasmeren.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in recruitment of marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 2850 - 3100 € per maand.
Bouw mee aan de instroom van de studentbegeleiders van Lyceo. Bij Lyceo geloven we dat iedere leerling recht heeft op begeleiding die verder helpt. Of het nu gaat om huiswerkbegeleiding, bijles of examentraining: achter iedere succesvolle leerling staat een betrokken studentbegeleider. Daarom zoeken we een Specialist Werving Studentbegeleiders die talentvolle studenten weet te vinden, enthousiasmeren en verbinden aan onze organisatie.
Jouw focus ligt volledig op het aantrekken van nieuwe studentbegeleiders. Je houdt je niet bezig met sollicitatiegesprekken of het begeleiden van kandidaten gedurende het hele recruitmentproces. Zodra een kandidaat solliciteert, neemt de Coördinator Matching & Onboarding het proces van je over. Daardoor kun jij je richten op waar jij het verschil maakt: het vinden en bereiken van de juiste doelgroep op de plekken waar dat nodig is.
Wat ga je doen? Als Specialist Werving Studentbegeleiders draag je bij aan een voldoende en kwalitatieve instroom van studentbegeleiders voor Lyceo. Samen met de Resource Manager en de Coördinator Matching & Onboarding zorg je ervoor dat vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Je hebt scherp zicht op de behoefte en vertaalt die naar gerichte wervingsacties.
In veel regio's verloopt de instroom van studentbegeleiders al goed. Juist daarom ligt een belangrijk deel van jouw uitdaging in de gebieden waar het minder vanzelfsprekend is om voldoende begeleiders te vinden. Je onderzoekt regionale verschillen, analyseert kansen en knelpunten en ontwikkelt creatieve oplossingen om nieuwe doelgroepen aan te spreken. Soms betekent dat het opzetten van een onlinecampagne. Soms start je een samenwerking met een studievereniging, hogeschool of universiteit. En soms ontwikkel je een volledig nieuwe aanpak om studenten te bereiken die Lyceo nog niet kent.
Je werkt binnen het Resource Management Team en trekt nauw op met vestigingsmanagers en operationele teams door heel Nederland vanuit Leiden. Samen bespreek je lokale uitdagingen, deel je succesvolle initiatieven en zorg je ervoor dat effectieve wervingsacties breed kunnen worden ingezet. Zo bouw je niet alleen aan oplossingen voor vandaag, maar ook aan een duurzame instroomstrategie voor de toekomst.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsacties voor studentbegeleiders.
- Het opzetten en onderhouden van samenwerkingen met hogescholen, universiteiten en studieverenigingen.
- Het organiseren en bezoeken van evenementen, carrièrebeurzen en andere wervingsactiviteiten.
- Het signaleren van kansen in de markt en vertalen daarvan naar concrete wervingsacties.
- Het monitoren van resultaten en het doen van verbetervoorstellen om campagnes effectiever te maken.
- Het ondersteunen van de Resource Manager met inzichten over instroom, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsresultaten.
- Het testen van nieuwe wervingskanalen om studenten te bereiken.
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris van € 2.850,- tot € 3.100,- op basis van een fulltime dienstverband (40 uur);
- Een jaarcontract voor 28 – 32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
- 25 vakantiedagen. Hiervan worden naar rato 10 vakantiedagen opgenomen in de zomervakantie;
- De mogelijkheid om maximaal 5 extra verlofdagen bij te kopen;
- 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei;
- Reiskostenvergoeding per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten;
- Een volledig door Lyceo betaalde pensioenbijdrage van 6%;
- Een laptop en telefoon van de zaak;
- Een fijne werkplek in Leiden, vlakbij Leiden Centraal;
- Volop mogelijkheden om door te groeien binnen Lyceo;
- Toegang tot exclusieve kortingen via Benefits at Work;
- Deelname aan de Lyceo Academie met diverse online en fysieke trainingen;
- Leuke activiteiten via onze personeelsvereniging Nablijven.
Wat breng jij mee? Je bent ondernemend, communicatief sterk en vindt het leuk om mensen enthousiast te maken. Je krijgt energie van het vinden van oplossingen voor wervingsuitdagingen. Je ziet kansen waar anderen vooral tekorten zien en kan deze omzetten in concrete acties. Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, marketing, campus recruitment of een vergelijkbare functie waarin je doelgroepen weet te bereiken en activeren;
- Affiniteit met studenten, onderwijs of talentacquisitie;
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Een proactieve en ondernemende houding; je neemt initiatief en durft nieuwe ideeën uit te proberen;
- Het vermogen om zowel strategisch mee te denken als zelf de uitvoering op te pakken;
- Zelfstandigheid én plezier in samenwerken met collega's uit verschillende disciplines.
Werken bij Lyceo: Wie werkt bij Lyceo, blijft leren. Lyceo is marktleider in aanvullend onderwijs en helpt jaarlijks duizenden leerlingen met huiswerkbegeleiding, examentrainingen, bijspijkertrajecten en andere onderwijsprogramma’s. Samen met scholen zorgt Lyceo ervoor dat iedere leerling de kans krijgt om het beste uit zichzelf te halen. Achter deze maatschappelijke missie staat een informele, ambitieuze en snel ontwikkelende organisatie. Korte lijnen, eigenaarschap en initiatief staan centraal. Goede ideeën krijgen de ruimte en beslissingen worden snel genomen. Je werkt binnen een hecht HR-team van twee HR adviseurs, twee HR officers en een Recruiter.
Specialist Werving Studentbegeleiders in Leiden werkgever: Lyceo
Bij Lyceo krijg je de kans om als Locatiemanager Onderwijs een significante impact te maken op de ontwikkeling van jongeren. Je werkt in een dynamische en maatschappelijk betrokken organisatie die volop investeert in jouw persoonlijke groei en ontwikkeling, met aantrekkelijke voordelen zoals een volledig door Lyceo betaalde pensioenbijdrage, flexibele werktijden en de mogelijkheid om vrij te zijn tijdens schoolvakanties. Samen met een energiek team bouw je aan de kwaliteit en groei van jouw vestiging, terwijl je geniet van een cultuur die samenwerking en initiatief waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist Werving Studentbegeleiders in Leiden kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Lyceo als je een rol van Specialist Werving Studentbegeleiders wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Lyceo waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Specialist Werving Studentbegeleiders bij Lyceo. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist Werving Studentbegeleiders in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Lyceo zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Lyceo
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Lyceo
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Lyceo goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Lyceo, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
